À un moment donné, il pourrait quitter son emploi principal. Mais cela ne veut pas dire que sur un autre lieu de travail, où il travaille à temps partiel, le salarié devra obligatoirement devenir le principal (Lettre de Rostrud du 22 octobre 2007 N 4299-6-1). Si lui ou son employeur ne le souhaite pas, le salarié, comme auparavant, peut exercer sereinement ses fonctions, en ne travaillant pas plus de 4 heures par jour ou pas plus de la moitié de la durée normale de travail pour la période comptable (article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans le même temps, dans de telles circonstances, l'employé pourra passer du statut de travailleur à temps partiel à celui d'employé principal. Bien sûr, si le travailleur à temps partiel et son employeur y consentent.

Modalités de transfert d'un travailleur à temps partiel vers le lieu de travail principal

Le transfert d'un travailleur externe à temps partiel vers le lieu de travail principal peut être organisé de deux manières. La première implique le licenciement d'un travailleur à temps partiel - à la demande de l'employé ou par accord des parties (clause 1.3, partie 1, article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie) et la conclusion d'un nouveau contrat de travail. avec lui, mais comme avec l'employé principal.

Le principal inconvénient de cette méthode est que le travailleur à temps partiel devra payer toutes les indemnités de licenciement, y compris l'indemnisation des vacances non utilisées (article 84.1, article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi, après avoir signé un nouveau contrat de travail, il devra compter ses vacances comme un salarié nouvellement embauché, c'est-à-dire à partir de zéro.

La deuxième méthode consiste à transférer un travailleur à temps partiel vers l'emploi principal sans licenciement. Pour ce faire, un accord complémentaire au contrat de travail en cours est conclu avec le travailleur à temps partiel. L'accord précise un changement dans le libellé du contrat concernant l'embauche d'un salarié pour l'emploi principal. Après cela, l'employeur doit établir un arrêté de transfert des travailleurs à temps partiel vers les salariés principaux et effectuer les inscriptions appropriées dans le cahier de travail. Comme vous l’avez compris, dans ce cas, la période de vacances du salarié ne sera pas interrompue. Un exemple d'ordre de transfert d'un travailleur à temps partiel est donné ci-dessous.

Veuillez noter qu'un transfert d'un travailleur externe à temps partiel vers un employé principal ne peut pas être traité comme un transfert vers un autre emploi. Puisque dans ce cas ni ses fonctions de travail ni l'unité structurelle où il travaille ne changent (

Que faire si un employé passe d'un emploi à temps partiel à son lieu de travail principal dans la même organisation ? L'ordre de cette transition est controversé. Il n'y a pas d'unité. De plus, une inscription incorrecte d'un cahier de travail entraînera des conséquences néfastes tant pour le salarié que pour l'employeur.

Veuillez noter que le Code du travail ne contient pas d'instructions claires sur la marche à suivre lorsqu'un salarié à temps partiel devient salarié principal. En pratique, plusieurs techniques de conception sont utilisées.

Feu puis accepte

De nombreux experts insistent sur son utilisation. Le contrat de travail avec le salarié à temps partiel est résilié et un nouveau contrat de travail est conclu sur le lieu de travail principal. Dans ce cas, des règles spéciales et générales peuvent être utilisées comme motif de licenciement.

La procédure prescrite dans ce cas sera particulière Article 288 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui parle du licenciement d'un travailleur à temps partiel dans le cadre de l'embauche d'un salarié principal pour son poste. Le Code du travail ne limite pas l'application de cet article à la coïncidence d'un travailleur à temps partiel et du salarié principal en une seule personne.

La règle générale est l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans ce cas, la base de la rupture du contrat de travail peut être soit l'accord des parties (clause 1 de l'article 77, article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie), soit son propre désir (clause 3 de l'article 77, article 80). du Code du travail de la Fédération de Russie).

En cas de licenciement, un employé à temps partiel doit percevoir une indemnité pour les vacances non utilisées (articles 127 et 286 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les inconvénients pour le salarié sont les suivants : l'employeur a le droit d'établir une période d'essai lors de la conclusion d'un nouveau contrat de travail (aux conditions de l'emploi principal) ; le droit aux prochaines vacances n'apparaît qu'après six mois de travail continu dans l'organisation.

Les droits à pension du salarié ne seront pas violés et son service ne sera pas interrompu. Le licenciement et l'embauche auront lieu à la même date.

Passage des salariés à temps partiel aux salariés principaux

Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit deux types de transferts vers un autre emploi : temporaire (article 72.2 du Code du travail de la Fédération de Russie) et permanent. Avec une mutation permanente, un salarié peut être muté :
- pour un nouvel emploi dans la même organisation ;
- à un autre organisme ;
- vers un autre endroit de l'organisation.

L'article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie autorise le transfert vers un autre emploi permanent dans la même organisation. Discours dans l'article il s'agit d'un autre travail. C'est-à-dire que l'employé se voit proposer un autre poste, ou que l'emploi principal vers lequel il est transféré sera considéré comme différent. Le travailleur à temps partiel peut alors être transféré vers autre poste occupé.

Formalisé par la modification du contrat de travail. Vous devez obtenir une demande écrite de transfert de la part de l'employé. Ensuite, un arrêté est émis pour transférer le travailleur à temps partiel vers le lieu de travail principal. Une inscription correspondante concernant le transfert est faite dans le cahier de travail.

Dans ce cas, il n'est pas nécessaire de verser une indemnité pour les vacances non utilisées. L’ancienneté du salarié, qui lui donne droit au congé, n’est pas interrompue. Un employeur ne peut pas imposer une période d'essai à un salarié.

Mais! Il y a des difficultés dans une telle traduction

Il n’existe pas de définition officielle du terme « autre travail ». En règle générale, ce terme fait référence à une autre position. Cela signifie que si un travailleur à temps partiel devient l'employé principal, mais continue d'exercer des fonctions de travail au même poste en accord avec l'employeur, aucun « autre travail » ne se pose. Une seule condition du contrat de travail change : le travail à temps partiel disparaît.

Le cahier de travail du salarié ne peut contenir aucune trace de son embauche à temps partiel. En effet, un relevé de travail à temps partiel est établi à la demande du salarié sur le lieu de son emploi principal. De plus, l'employeur d'un travailleur externe à temps partiel n'a pas le droit de procéder à une telle inscription. Et en l'absence d'informations sur le travail à temps partiel, il est impossible de constater le transfert. Ce problème peut être évité si le salarié, avant de déménager vers un nouveau lieu de travail, demande à l'employeur « principal » de faire une inscription dans le cahier de travail concernant le travail à temps partiel.

S'il y a une entrée sur le travail à temps partiel dans le cahier de travail, vous devez faire attention à ce qui suit. Lors de l'enregistrement d'un transfert, une inscription particulière avec le contenu suivant est faite dans le cahier de travail : « Le travail à temps partiel a pris fin. Embauché pour le poste de ________.

Il est nécessaire pour les raisons suivantes : Lors d'une mutation, une constatation de l'embauche en tant que salarié principal est faite dans le cahier de travail. Dans ce cas, le contrat de travail avec le travailleur à temps partiel n'est pas résilié, mais seulement modifié. Il est donc nécessaire d'indiquer que les responsabilités à temps partiel ne sont plus remplies. Dans le cas contraire, à l'avenir, diverses autorités sociales (par exemple, la sécurité sociale, la Caisse de pension) pourraient exiger qu'une personne fournisse une attestation clarifiant son travail. Uniquement en tant qu'employé principal ou à la fois en tant qu'employé principal et en tant que travailleur interne à temps partiel.

La possibilité d'effectuer une telle inscription, qui n'est pas prévue dans le Code du travail de la Fédération de Russie, est prévue par l'article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon cette norme, en stricte conformité avec la rédaction prévue par les lois fédérales, seules les mentions de rupture du contrat de travail sont faites dans le cahier de travail. Cela signifie que lors de la prise de rendez-vous, des écarts sont possibles... Il existe un certain risque.

Il convient également de rappeler que, sur la base de la partie 1 de l'article 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie, un changement de nom d'un poste sans changement de fonction de travail n'est pas considéré comme un transfert.

Nous complétons l'accord

Article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie. Nous rédigeons un accord complémentaire au contrat de travail (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). Puisque le travail à temps partiel est l'une des conditions de l'accord entre le salarié et l'employeur. C'est cette condition qui changera lors du passage à l'emploi principal au même poste.

Sur la base de l'accord complémentaire, nous émettons un arrêté d'embauche du salarié en tant qu'employé principal. Le cahier de travail est établi en écrivant dans le cahier de travail la cessation du travail à temps partiel.

Le contrat de travail ne prenant pas fin, le salarié conserve son ancienneté et le droit à de nouvelles vacances. En conséquence, il n'est pas nécessaire de verser une indemnité de vacances.

Il y a encore beaucoup de questions avec cette méthode. Vous devez prouver qu'il y a eu un changement dans la fonction de travail de l'employé (clause 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Conclusion: Les risques minimaux liés au transfert d'un travailleur à temps partiel vers le lieu de travail principal sont le licenciement du travailleur à temps partiel et son embauche ultérieure à un poste permanent.

Tout est beaucoup plus simple lors du passage d’un emploi à un autre. L'enregistrement s'effectue :

« Licencié en raison d'un transfert vers un autre emploi. Clause 5 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Sur le lieu du nouveau travail, le cahier de travail indique que le salarié a été embauché en mutation. Il est à noter que les personnes invitées à travailler par voie de mutation par accord entre employeurs ne peuvent se voir attribuer une période d'essai.
Si la direction n'accepte pas le licenciement par mutation, l'employé devra alors démissionner de son plein gré, c'est-à-dire sur la base du paragraphe 3 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

E.Yu. Zabramnaya, avocat, PhD n.
A.K. Koviazin, avocat

Comment « faire » d’un travailleur à temps partiel un employé principal

Si un travailleur externe à temps partiel quitte son lieu de travail principal, il peut accepter de travailler à temps partiel à Art. 60.1 Code du travail de la Fédération de Russie qu'il continuera à travailler comme employé principal. Selon Rostrud, la transition d'un travailleur à temps partiel vers une nouvelle qualité - l'employé principal - peut être formalisée de différentes manières à:

• <или>en résiliant le contrat de travail pour un travail à temps partiel et en embauchant ultérieurement en tant que salarié principal ;
• <или>en concluant un avenant au contrat de travail du travailleur à temps partiel précisant que ce travail devient son emploi principal.

Dans ce cas, il est incorrect d'officialiser un transfert vers un autre emploi. Après tout, ni la fonction de travail ni l'unité structurelle distincte du salarié ne changent dans la situation considérée, ce qui signifie qu'aucun transfert n'aura lieu. T Art. 72.1 Code du travail de la Fédération de Russie.

Selon laquelle de ces deux options vous choisissez, la documentation du personnel et les inscriptions dans le cahier de travail de l'employé différeront. Le contenu des inscriptions dans les cahiers de travail sera également affecté par le fait que des informations sur son travail à temps partiel aient été incluses ou non dans le cahier de travail du travailleur à temps partiel. Après tout, ces saisies sont effectuées uniquement à la demande du salarié et uniquement par l'employeur principal. m Art. 66 Code du travail de la Fédération de Russie.

Voyons comment tout organiser correctement, en fonction de l'option choisie.

OPTION 1. Nous résilions le contrat de travail à temps partiel et en concluons un nouveau comme avec le salarié principal

Dans ce cas, l'ordre de vos actions est le suivant.

ÉTAPE 1. Prendre une lettre de démission de l'employé à votre propre demande Yu Art. 80 Code du travail de la Fédération de Russie ou conclure avec lui un accord de résiliation du contrat de travail par accord des parties n Art. 78 Code du travail de la Fédération de Russie.

ÉTAPE 2. Sur la base d'une demande ou d'un accord, émettre une ordonnance de licenciement du salarié du travail à temps partiel à Art. 84.1 Code du travail de la Fédération de Russie selon le formulaire unifié n° T-8.

ÉTAPE 3. Conclure un nouveau contrat de travail avec le salarié sur le lieu de travail principal s Art. 56 Code du travail de la Fédération de Russie.

ÉTAPE 4. Sur la base du contrat de travail, vous émettez un ordre d'emploi à Art. 68 Code du travail de la Fédération de Russie selon le formulaire unifié n° T-1 approuvé Résolution du Comité national des statistiques de Russie du 5 janvier 2004 n° 1.

ÉTAPE 5. Faites des inscriptions dans votre cahier de travail à Art. 66 Code du travail de la Fédération de Russie.

SITUATION 1.. Dans ce cas, dans le cahier de travail du salarié, après avoir constaté son licenciement de son précédent lieu de travail principal, inscrivez régulièrement l'admission dans votre entreprise. Yu clause 3.1 Instructions pour remplir les cahiers de travail, approuvées. Résolution du ministère du Travail de Russie du 10 octobre 2003 n° 69.

SITUATION 2.. Dans ce cas, le cahier de travail doit également contenir une mention concernant la cessation du travail à temps partiel. Cette saisie peut être effectuée :

• <или>à la demande du salarié, son premier employeur principal avant son licenciement.

Exemple 1. Effectuer des inscriptions dans le cahier de travail si l'inscription concernant le licenciement d'un emploi à temps partiel est effectuée par le premier employeur principal

/ condition / L'employé a démissionné de son lieu de travail principal de Romashka LLC le 25 juillet 2011. Il est réinscrit chez Fialka LLC d'employé à temps partiel à employé principal. Le 25/07/2011, il démissionne en tant que travailleur à temps partiel et le 26/07/2011 il conclut un nouveau contrat de travail en tant qu'employé principal.

/ solution /

Nous prévenons le salarié

Si un travailleur à temps partiel est réinscrit comme salarié principal :

• par licenciement - il peut percevoir une indemnisation pour les vacances non utilisées, mais perdra son expérience de vacances ;
• en rédigeant un avenant - il n'y aura aucun paiement, mais il conservera le droit de partir.

• <или>si le salarié n'a pas réussi à quitter son emploi à temps partiel avant d'être licencié de son ancien emploi principal ou n'a pas demandé à son ancien employeur principal de faire une déclaration concernant son licenciement de son emploi à temps partiel, alors vous, en tant que nouveau principal employeur, devra faire une telle inscription. Bien entendu, si l'on suit la chronologie, le salarié quitte d'abord son emploi à temps partiel, puis est embauché pour l'emploi principal dans la même entreprise. Mais selon la loi, les enregistrements de travail à temps partiel ne sont effectués que pour l'emploi principal. Et donc, d'abord, l'employeur à temps partiel doit devenir le principal. Autrement dit, dans le cahier de travail, vous inscrivez l'embauche en tant qu'employé principal, puis vous inscrivez le licenciement de cet employé en tant que travailleur à temps partiel.

Exemple 2. Effectuer des inscriptions dans le cahier de travail si l'inscription concernant le licenciement d'un emploi à temps partiel est effectuée par le nouvel employeur principal

/ condition / Utilisons les données de l'exemple précédent, à la seule différence que Romashka LLC, avant de licencier un employé, n'a pas inscrit dans le cahier de travail le licenciement de Fialka LLC d'un emploi à temps partiel.

Un tel enregistrement est déjà réalisé par Fialka LLC.

/ solution / Les entrées dans le cahier de travail ressembleront à ceci.

OPTION 2. Nous concluons un avenant avec le salarié au contrat de travail stipulant que son travail « à temps partiel » sera son travail principal

ÉTAPE 1. Conclure un accord complémentaire au contrat de travail. N'oubliez pas d'y refléter tous les changements, par exemple dans les horaires de travail, le salaire, etc. .Lettre de Rostrud du 22 octobre 2007 n°4299-6-1

ÉTAPE 2. Sur la base de l'accord supplémentaire, passez une commande avec le contenu suivant.

Société à Responsabilité Limitée "Fialka"

COMMANDE N° 24-k

26.07.2011
Moscou

Sur la base de l'avenant du 26 juillet 2011 n°3 au contrat de travail du 14 février 2011 n°5 entre Fialka LLC et I.G. Petrov considère le contrat de travail n°5 du 14 février 2011 avec I.G. Petrov, prisonnier sur son lieu de travail principal depuis le 26 juillet 2011.

Motif : avenant du 26 juillet 2011 n°3 au contrat de travail du 14 février 2011 n°5 entre Fialka LLC et I.G. Petrov.

ÉTAPE 3. Faites des inscriptions dans votre cahier de travail à Lettre de Rostrud du 22 octobre 2007 n°4299-6-1.

SITUATION 1. L'employeur principal précédent n'a pas inscrit le travail à temps partiel dans le cahier de travail.

Exemple 3. Effectuer des inscriptions dans le cahier de travail lors de la réinscription d'un travailleur à temps partiel en tant que salarié principal au titre d'un accord complémentaire, s'il n'y a aucune information sur le travail à temps partiel dans le cahier de travail

/ condition / Utilisons les données de l'exemple 1, en les modifiant partiellement comme suit.

Après son licenciement le 25 juillet 2011 de Romashka LLC, lieu de travail principal, le salarié est réinscrit chez Fialka LLC de salarié à temps partiel à salarié principal, non par licenciement et réembauche, mais par la conclusion d'un accord complémentaire à le contrat de travail existant.

L'employé est inscrit chez Fialka LLC en tant qu'employé principal depuis le 26 juillet 2011.

En général, l'employé travaille chez Fialka LLC depuis le 14/02/2011 (il a travaillé dans l'organisation en tant que travailleur à temps partiel du 14/02/2011 au 25/07/2011).

/ solution / Et Lettre de Rostrud du 22 octobre 2007 n°4299-6-1.

SITUATION 2. Une inscription sur le travail à temps partiel a été faite dans le cahier de travail par l'ancien employeur principal.

Exemple 4. Effectuer des inscriptions dans le cahier de travail lors de la réinscription d'un travailleur à temps partiel en tant que salarié principal conformément à un accord complémentaire, si le cahier de travail contient des informations sur le travail à temps partiel saisies par l'employeur principal précédent

/ condition / Utilisons les données de l'exemple 3 à la seule différence qu'à la demande d'un employé de Romashka LLC, une inscription a été faite pour qu'il soit embauché pour un emploi à temps partiel chez Fialka LLC à partir du 14/02/2011.

/ solution / Compte tenu des recommandations de Rostrud, les inscriptions au cahier de travail seront les suivantes : Et Lettre de Rostrud du 22 octobre 2007 n°4299-6-1.

Puisque, selon Rostrud, les deux options sont légitimes, vous êtes alors libre de choisir vous-même l'option qui vous convient le mieux. Au moment de le choisir, gardez à l’esprit que l’option « via un accord complémentaire » sera plus pratique. En effet, dans ce cas, moins de documents personnels devront être préparés. De plus, vous n'aurez pas à résilier le contrat de travail avec le salarié, ce qui signifie que vous n'aurez pas à lui payer le salaire et les jours de vacances non utilisés. En général, le choix vous appartient.

La dynamique du monde moderne ne permet pas de se détendre et, avec le temps, la recherche d'un emploi devient une routine. Certains passent des semaines et des mois à attendre un poste vacant qui leur conviendrait comme lieu de travail principal, d'autres tentent d'en trouver un. Dans le premier comme dans le deuxième cas, trouver une activité acceptable avec un niveau de revenu optimal est très problématique. Les licenciements fréquents conduisent au fait que le travail à temps partiel devient le seul lieu de travail et qu'il peut être nécessaire de se réinscrire en raison du désir de l'employé de travailler dans l'entreprise en tant qu'employé principal. Que faire face à une telle situation ? Conformément à la loi, des conditions d'emploi particulières sont établies pour les travailleurs à temps partiel. Pour cette raison, lors du transfert d’un employé, il convient de prendre en compte ces aspects. Ils vous permettront de transférer un travailleur à temps partiel vers un emploi permanent relativement rapidement et sans trop de difficultés. Considérons les principales possibilités contenues dans la législation.

Modalités de transfert d'un travailleur à temps partiel

Si un employé démissionne et exprime le désir de devenir votre employé permanent, vous devez alors examiner attentivement le processus d'inscription. Vous ne pouvez pas muter un salarié qui ne dispose pas de preuves fiables de ne pas avoir d'emploi principal. Il est légalement établi qu'il est interdit à un citoyen d'exercer deux emplois principaux.

En règle générale, dans la plupart des cas, deux options courantes sont utilisées pour transférer un employé à temps partiel. Chacun d'eux est pratique dans une situation ou une autre. Pour choisir la bonne voie, il est conseillé de se familiariser avec les deux méthodes.

Inscription par licenciement

La principale caractéristique de la première méthode est la rupture du contrat de travail précédent (c'est-à-dire un emploi à temps partiel) afin d'en conclure un nouveau. Il précise toutes les exigences qui surviennent lors d'un changement de statut dans l'entreprise. Le salarié et l'employeur nouent une nouvelle relation permanente dont le début sera considéré comme la date précisée au contrat. Afin d'effectuer correctement cette procédure, nous examinerons le processus étape par étape.

1. La première étape consiste à licencier l’employé en tant qu’employé à temps partiel. La procédure à suivre dans une telle situation a été décrite par Rostrud dans sa Lettre n° 4299-6-1 du 22 octobre 2007. A cet effet, le Code du travail (ci-après dénommé le Code) prévoit deux options :

• par accord - un accord est signé avec le salarié sur la rupture prochaine du contrat de travail conformément aux articles du Code 78 et 77 (clause 1 partie 1) ;
• à sa demande - le salarié doit présenter une lettre de démission - Articles du Code 80 et 77 (clause 3 partie 1).

Il convient certainement de considérer le fait qu'en cas de licenciement, l'employeur est tenu d'effectuer tous les calculs établis conformément à la loi (Code, article 84.1). De plus, il est important de calculer et de verser une indemnité pour la période de vacances non utilisée. Ce n'est qu'après avoir terminé ces étapes que vous pourrez passer à l'étape suivante : l'inscription.

1. Vous devez maintenant enregistrer l'employé de la manière habituelle sur le lieu de travail principal et poursuivre la coopération à un nouveau titre.

Lors de l'utilisation de cette méthode, il ne sera pas superflu de connaître certaines des fonctionnalités qui lui sont inhérentes. Regardons les deux points les plus importants :

• expérience de vacances ;
• cahier de travail (ci-après dénommé cahier de travail).

Concernant la période de « vacances », il est à noter qu'elle sera calculée à partir du moment où le salarié est accepté sur le lieu de travail principal (à compter de la date de signature d'un nouveau contrat de travail). La situation du travail est la suivante. S'il n'y a aucune marque concernant l'emploi à temps partiel, il n'est pas nécessaire de faire une déclaration de licenciement. Après avoir marqué votre licenciement de votre ancien emploi principal, il vous suffit de saisir les informations sur le nouveau. S'il existe une trace de travail à temps partiel dans le dossier de travail, après les informations sur le licenciement de l'emploi principal précédent, les éléments suivants doivent être inscrits :

• troisième colonne – nom abrégé et complet de l'organisation ;
• première colonne - vous devez y indiquer le numéro de série de l'entrée en cours ;
• deuxième colonne – la date du licenciement du travail à temps partiel est indiquée en face du numéro d'entrée ;
• colonne trois - le motif du licenciement est placé en face de la date, il est également nécessaire d'indiquer l'article concerné (y compris la partie et le paragraphe) du Code ;
• La quatrième colonne est destinée aux informations sur la commande, vous devez écrire le mot « Commande » ainsi que le numéro et la date correspondants du document confirmant le licenciement.

Ces registres sont certifiés par un employé de l'entreprise chargé de préparer les cahiers de travail, ou par un entrepreneur individuel (employeur). Le salarié n'est pas obligé de signer. Après cela, vous pouvez saisir des informations concernant l'embauche.

Traduction en rédigeant un accord complémentaire à l'accord principal

La deuxième méthode, qui peut être utilisée lors du transfert d'un travailleur à temps partiel vers un emploi permanent, consiste à conclure un accord complémentaire au contrat en cours. Lorsque vous utilisez l'option présentée, vous devez faire la même chose que dans le premier cas, c'est-à-dire respecter une certaine séquence d'actions. Le processus d'inscription commence par la fourniture par le salarié d'une liste de documents spécifiés dans le Code (articles 65 et 66 alinéa 3). Il comprend:

• travail;
• des informations sur les salaires de l'année en cours et des deux années précédentes (attestation du montant du salaire), le besoin en est possible lors du calcul des prestations - allocations de maternité ou d'enfant - si le salarié souhaite prendre en compte les versements correspondants de l'employeur précédent ;
• 2-NDFL (certificat) pour l'année en cours, qui doit provenir du lieu de travail précédent, ainsi que des documents confirmant les droits à d'éventuelles déductions au titre de l'impôt sur le revenu des personnes physiques (ces documents sont fournis si le salarié s'attend à bénéficier des déductions correspondantes) ;

La prochaine étape consiste à conclure un accord. Conformément à l'avis de Rostrud, exprimé dans la Lettre n° 4299-6-1 du 22 octobre 2007 et au Code, article 72, le document doit indiquer que :

• à compter du jour prévu dans la convention, le travail est considéré comme le travail principal ;
• les termes du contrat de travail à temps partiel sont déclarés invalides à compter de la date indiquée ;
• des modifications sont apportées au contrat qui correspondent au fait du passage au lieu de travail principal (horaires journaliers, durée du travail, salaire, etc.).

Il est également important d'indiquer la date d'entrée en vigueur de l'accord signé. Cette date sera considérée comme la date de début des travaux au lieu principal. Après avoir conclu l'accord, une commande doit être émise. Le fait du transfert du salarié vers le lieu principal est enregistré sous quelque forme que ce soit. L'inscription sur votre carte personnelle (formulaire N T-2) est également importante. Il indique la réinscription du salarié. Ceci est mis en œuvre en faisant une marque dans la colonne « Type de travail » (peut être à côté) avec le contenu suivant : « à partir du ... (le jour de la signature de l'accord) le travail est le principal.

Le salarié doit confirmer qu'il a pris connaissance de ces modifications avec sa signature. Il est désormais important de refléter la transition vers la place principale sur le marché du travail. Ici, vous devez déterminer s'il existe un relevé de travail à temps partiel établi par l'employeur précédent (au lieu principal). S'il n'y a pas une telle marque, alors selon les explications de Rostrud de la lettre du 22 octobre 2007 numéro 4299-6-1, il est recommandé d'agir comme suit. Les données suivantes sont saisies dans la section « Informations sur l'emploi » :

• deuxième colonne – date de début du travail à temps partiel ;
• troisième colonne – une note sur le poste ou la profession pour laquelle le salarié a été embauché, point (« Embauché pour le poste _______, du ___ au ___ travail à temps partiel »);
• colonne quatre – numéro et date de l’ordonnance émise.

S'il y a une marque sur le travail à temps partiel, les données suivantes sont enregistrées dans cette section :

• deuxième colonne – la date de début de travail du salarié au lieu principal (elle est indiquée dans l’accord) ;
• colonne trois - une note indiquant que l'emploi à temps partiel spécifié est devenu le lieu de travail principal, date :
• Colonne quatre - numéro et date de l'arrêté d'inscription du salarié à l'emploi principal.

Après avoir effectué les manipulations décrites, vous pouvez commencer à interagir avec l'employé dans de nouvelles conditions. Lors de la rédaction d'un accord, il est important d'y inclure les principaux points requis par la loi. A compter de la date fixée lors de la signature de la convention, le nouveau statut (type de travail) sera considéré comme valable. Lors de la réinscription, la deuxième méthode est la plus simple. Le processus est beaucoup plus simple et prend moins de temps.

De plus, l'employeur n'a pas besoin de calculer l'indemnité de vacances qui n'a pas été utilisée (« indemnité de licenciement »). Pour le salarié, il sera important que lors de sa réinscription selon le deuxième mode, la période de vacances ne soit pas interrompue. Cela vous permet d'éviter d'attendre six mois après votre embauche pour bénéficier du droit légal au repos. La simplicité et la commodité permettent de résoudre en peu de temps la question du transfert d'un travailleur à temps partiel vers un emploi permanent. Dans le processus de recherche de l’emploi le plus rentable, les gens essaient de nombreuses options. Les activités à temps partiel ont récemment cessé d'être quelque chose d'inhabituel. De plus en plus de personnes souhaitent changer non seulement leur vie, mais aussi leur niveau de revenus. La bonne exécution de chaque étape de l'activité vous permettra de vous sentir en confiance dans le processus de communication avec l'employeur.

Opinion d'expert

Maria Bogdanova

Plus de 6 ans d'expérience. Spécialisation : droit des contrats, droit du travail, droit de la sécurité sociale, droit de la propriété intellectuelle, procédure civile, protection des droits des mineurs, psychologie juridique

Vous décidez vous-même comment transférer les travailleurs à temps partiel vers les employés principaux. Attention, la deuxième méthode – transfert par avenant – n'est pas prévue par la loi et peut créer des difficultés dans le calcul de l'expérience en matière d'assurance ou de retraite. Néanmoins, les salariés le préfèrent lorsqu'ils ne veulent pas rédiger de lettre de démission, perdre le droit aux vacances, etc. L'inscription par licenciement et embauche est pleinement conforme à la loi, mais suscite souvent des inquiétudes parmi les travailleurs à temps partiel.

Dans le processus de recherche de l’emploi le plus rentable, les gens essaient de nombreuses options. Les activités à temps partiel ont récemment cessé d'être quelque chose d'inhabituel. De plus en plus de personnes souhaitent changer non seulement leur vie, mais aussi leur niveau de revenus. La bonne exécution de chaque étape de l'activité vous permettra de vous sentir en confiance dans le processus de communication avec l'employeur.

Transfert du Directeur Général

Pour muter un directeur général occupant un poste à temps partiel, il est nécessaire d'obtenir l'accord des fondateurs ou du fondateur. Le transfert, comme dans le cas des salariés ordinaires, peut être effectué selon les mêmes modalités ci-dessus.
L'accord est signé avec la personne qui a préalablement embauché le directeur (généralement un représentant de l'équipe élu en assemblée générale).

La législation du travail russe permet de formaliser les relations avec l'employeur, à la fois sous la forme d'un emploi à temps plein et d'un emploi à temps partiel avec inscription à temps partiel. Afin d'inscrire un employé conformément à la lettre de la loi, vous devez respecter la procédure établie par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Afin de s'inscrire correctement à un poste à temps partiel du point de vue de la loi, les salariés du personnel doivent suivre la procédure agréée et se conformer à toutes les exigences des dispositions de la législation du travail :

• Les articles 286, 228 et 127 – contiennent les règles de conclusion et de cessation des relations de travail avec l'employeur ;
• règlement avec un salarié – Art. 77-78,80 ;
• les dispositions relatives au transfert d'un salarié sont prévues à l'article 72 ;
• règles d'établissement et de tenue d'un cahier de travail - articles 57, 66, 282 ;

Étant donné que le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient pas d'articles spécifiques concernant la procédure de transfert du lieu de travail principal à un emploi à temps partiel sans licenciement, les articles ci-dessus vous permettent de réinscrire un employé dans un nouveau statut sans trop d'efforts. effort.

Le processus de traduction est la préparation d'un accord complémentaire au contrat.

L'accord complémentaire avec le salarié doit contenir les informations suivantes :

1. Le nom exact du service et du poste dans lequel l'employé a l'intention de continuer à travailler.
2. Informations sur le début de l'accord et le passage au travail à temps partiel.

Lors du passage d'un poste principal à un poste à temps partiel au sein d'une même entreprise, un spécialiste du service RH doit prendre en compte les nuances liées à la tenue des registres dans le cahier de travail, car travaillant au lieu principal, le citoyen a transféré son dossier de travail à l'employeur pour le conserver, et le travail à temps partiel sur la base d'un accord complémentaire ne l'exige plus.

Le cumul présuppose la possibilité de travailler dans une autre entreprise comme lieu de travail principal, ce qui entraîne la nécessité de transférer le livre au service du personnel de l'employeur principal. Ignorer ces dispositions de la loi peut être considéré comme une violation de la réglementation en vigueur, avec une attribution supplémentaire de responsabilité en cas de violation. Ainsi, lorsqu'on quitte le poste principal pour un emploi à temps partiel, il est nécessaire de respecter les exigences du Code du travail pour la procédure de licenciement : avec la délivrance d'un permis de travail et le versement de tous les paiements pour le salarié.

Options de base à temps partiel

Le processus de traitement de la traduction variera selon le type de combinaison choisie : interne ou externe.

Le travail à temps partiel interne permet la possibilité de poursuivre les relations de travail avec l'employeur actuel dans l'ancien et le nouveau statut à temps partiel. Le travail externe à temps partiel consiste pour un salarié à quitter son lieu de travail principal pour trouver un emploi à temps plein dans une autre entreprise, tout en conservant un certain nombre de responsabilités officielles dans un poste sur son lieu de travail actuel.

Description de la procédure

En autorisant le travail externe à temps partiel, l'employeur doit comprendre que désormais le salarié effectuera un travail pendant son temps libre par rapport à son emploi principal. En s'inscrivant à un emploi interne, le salarié conserve son poste actuel, ajoutant la charge de travail d'un type de travail supplémentaire.

Procédure standard

Adhérant au plan d'action suivant, ils se réinscrivent du poste principal à un poste à temps partiel :

1. Rédaction et remise par le salarié d'une lettre de démission sur le lieu de travail principal.
2. Le coordonner avec la direction.
3. Préparation d'un arrêté de rupture d'un contrat de travail.
4. Au service du personnel, le salarié effectue une inscription correspondante dans le cahier de travail.
5. Rédaction et signature d'un nouvel accord sur les nouvelles conditions de travail, de poste et de rémunération.

Il est important de considérer que la réinscription en tant que travailleur à temps partiel signifie en réalité la capacité du salarié à travailler ailleurs.

Transfert progressif vers un travail externe à temps partiel

Les instructions détaillées suivantes vous permettront de prendre en compte toutes les exigences du Code du travail liées au moment de transition vers une nouvelle relation de travail entre un travailleur externe à temps partiel et l'employeur :

1. La rupture d'un contrat en cours avec un salarié peut être formalisée de deux manières : par accord des parties (Clause 1, Partie 1, Articles 77, 78) ou sur demande à la demande du salarié (Clause 3, Partie 1, Article 77).
2. Sur la base de l'arrêté de rupture du contrat de travail, les services compétents de l'employeur engagent la procédure d'inscription au contrat de travail et de règlement définitif avec le salarié (service RH et service comptable, en corrélant leurs actions avec les dispositions de l'article 84.1). du Code du travail).
3. Un employé réinscrit comme travailleur à temps partiel reçoit un salaire basé sur les jours de congé travaillés et non payés, les vacances régulières non utilisées et, en cas de licenciement par accord, une autre indemnité convenue avec la direction.
4. Le service du personnel enregistre le licenciement du salarié dans le dossier de travail et délivre également tous les documents accompagnant la procédure.
5. Ce n'est qu'après l'achèvement du processus de licenciement qu'il est possible de réembaucher le salarié, déjà dans le nouveau statut de travailleur à temps partiel, en indiquant dans le nouvel accord les conditions de travail établies et sa rémunération.

Lors de la réinscription d’un citoyen, les services de l’employeur doivent prendre en compte certaines particularités de la procédure.

La lettre de démission est rédigée sous une forme standard, selon le modèle établi dans l'entreprise, indiquant les informations personnelles du candidat, la date de fin de la relation de travail et le motif du licenciement - « à sa propre demande ».

Le calcul de l’indemnité de vacances par le service comptable pour le temps travaillé fait partie intégrante du passage au travail combiné. La nouvelle période de vacances en 2019 sera comptée à partir du moment de l'entrée dans un nouveau poste et les indemnités de vacances ne seront versées que pour le temps pendant lequel le salarié a effectivement travaillé dans le nouveau statut.

Lors de l’embauche d’un salarié à temps partiel, l’employeur doit tenir compte du fait que le nouveau salaire du salarié ne doit pas être supérieur à la moitié du salaire perçu par les salariés occupant des postes similaires à ceux des salariés principaux.