Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, (код А «Документальное обеспечение работы с персоналом», уровень квалификации — 5), утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 г. № 691н, и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

С 1 июля 2016 года организации должны будут применять профстандарты, если трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции (ч.1 ст.195.3 ТК РФ в редакции, действующей с 1 июля 2016 г.).

Возможное наименование должности:
— специалист по кадровому делопроизводству;
— специалист по документационному обеспечению работы с персоналом;
— специалист по документационному обеспечению персонала;
— специалист по персоналу.

Выполняемые задачи:
— ведение организационной и распорядительной документации по персоналу;
— ведение документации по учету и движению кадров;
— администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.

Требования к образованию:
Среднее профессиональное: программа подготовки специалистов среднего звена, дополнительное профессиональное по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации

Примечание:
Сотрудник, принятый ранее на работу, и не соответствующий требованиям профстандарта для занимаемой им должности, не может быть уволен. В том случае, когда уровень его образования ниже требуемого, ему нужно продолжить образование или разработать индивидуальную программу обучения.

Если название должности сотрудника, указанное в трудовом договоре, не соответствует профстандарту, требования которого на него распространяются, это тоже не является основанием для его увольнения. В этом случае работодатель должен перевести его на другую должность с соответствующим наименованием. И лишь при отказе работника от такого перевода руководство вправе уволить его, сократив должность, с соблюдением установленной процедуры (ст. 180 ТК РФ).

В случае, когда сотрудник отказывается повышать квалификацию или получать дополнительное образование, уволить его можно на основании результатов аттестации. Это можно сделать, если не получено его согласие или у работодателя нет возможности предложить ему вакансию, соответствующую его специальности и квалификации (п. 3 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Если работник добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, и тем более прошел аттестацию, увольнять его у работодателя нет никаких оснований.

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ЗАО «ААА»
_____________ А. А. Иванов

«___»_______________ 2019 г.

Должностная инструкция специалиста по персоналу

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность специалиста по персоналу ЗАО «ААА» (далее — «Организация»).
1.2. Специалист по персоналу назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.
1.3. Специалист по персоналу подчиняется непосредственно (начальнику отдела кадров, руководителю структурного подразделения, входящего в состав отдела кадров; иному должностному лицу)________________ Организации.
1.4. На должность специалиста по персоналу назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации, без предъявления требований к стажу работы.
1.5. Специалист по персоналу должен знать:
— трудовое законодательство Российской Федерации;
— законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
— законодательство Российской Федерации о персональных данных;
— основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— структуру и штаты Организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития;
— локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу;
— основы документооборота и документационного обеспечения;
— технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;
— порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;
— порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
— порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
— правила и нормы охраны труда;
— базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними;
— нормы этики и делового общения.
1.6. В период временного отсутствия специалиста по персоналу его обязанности возлагаются на ___________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
На специалиста по персоналу возлагаются следующие функции:
2.1. Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу.
2.2. Ведение документации по учету и движению кадров.
2.3. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.
2.4. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками Организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
2.5. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале Организации.
2.6. Составляет установленную отчетность.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
Для выполнения возложенных на него функций специалист по персоналу обязан:
3.1. Обрабатывать и анализировать поступающую документации по персоналу.
3.2. Разрабатывать и оформлять документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную).
3.3. Производить регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу.
3.4. Подготавливать проекты документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала.
3.5. Организовывать систему движения документов по персоналу.
3.6. Производить сбор и проверку личных документов работников.
3.7. Производить подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.
3.8. Выдавать работнику кадровые документы о его трудовой деятельности.
3.9. Доводить до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы организации.
3.10. Вести учет рабочего времени работников.
3.11. Производить регистрацию, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовку к сдаче их в архив.
3.12. Организовывать документооборот по учету и движению кадров.
3.13. Организовывать документооборот по представлению документов по персоналу в государственные органы.
3.14. Организовать постановку на учет организации в государственных органах.
3.15. Подготавливать по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов.
3.16. Подготавливать уведомления, отчетной и статистической информации по персоналу.
3.17. Подготавливать информацию о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.18. Участвовать в разработке текущих планов по труду.
3.19. Составлять установленную отчетность.

4. ПРАВА.
Специалист по по персоналу имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
4.2. Выносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей Инструкцией.
4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.
4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя предприятия).
4.5. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию специалиста по персоналу.
4.6. Представлять интересы Организации в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.
4.7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
Специалист по по персоналу несет ответственность за:
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Организации.
5.5. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности, техники безопасности, норм охраны труда, установленных в Организации.
5.6. За разглашение сведений, содержащих персональные данные и конфиденциальной информации (составляющих коммерческую тайну).

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ.
6.1. Режим работы специалиста по персоналу определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.
6.2. В связи с производственной необходимостью специалист по персоналу обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
6.3. Оценка работы:
— регулярная — осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения специалистом по персоналу трудовых функций;
— __________________________________________________________________________.
(указать порядок и основания для иных видов оценки работы)

7. ПРАВО ПОДПИСИ.

7.1. Специалисту по персоналу для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

__________________________ ______________ ______________________
(должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.)

«___»____________ ____ г.

СОГЛАСОВАНО:
Юрисконсульт _________________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)

«___»___________ ____ г.

С инструкцией ознакомлен ________________ ___________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Если вы рассматриваете и другие варианты (помимо трудоустройства специалистом по персоналу), то не ограничивайтесь этой подборкой объявлений, в нашем множество других позиций для разных должностей. Там же вы можете воспользоваться поиском по предложениям прямых работодателей и агентств.

Требования к соискателю:

Успешный опыт работы в рекрутменте от трёх лет. Высшее образование (управление персоналом / психология). Умение эффективно работать с большим объемом информации. Навыки работы в команде, Грамотная речь. Опыт работы с базами данных.

Заработная плата: от 100000 до 200000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт выполнения процедур не менее 3-х лет, сертификат специалиста, наличие медицинской книжки

Заработная плата: от 55000 до 60000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Высшее образование – бакалавриат/ магистратура/ специалитет и Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом (поиска и подбора персонала, проведения оценки персонала, организационного и профессионального развития персонала и т.д.); - Опыт работы в образовательном учреждении подведомственном ДОгМ; - Отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, установленных законодательством Российской Федерации; - Обязательно наличие справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основания; - Наличие личной медицинской книжки.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

1. Высшее образование; 2. Дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом; 3. Опыт работы не менее 3 лет в области управления персоналом; 4. Знание кадрового делопроизводства на всех участках; 5. Умение работать в программе «1С: Предприятие 8. ЗиК госучреждения 3.1»; 6. Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; 7. Умение качественно работать с большим количеством информации; 8. Уверенный пользователь ПК, оргтехники.

Заработная плата: от 30000 до 40000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт в подборе персонала от 0,5 года - навыки проведения телефонных интервью и личных собеседований - грамотная русская устная и письменная речь - высокая работоспособность - нацеленность на результат - доброжелательность и позитивный настрой - умение работать в команде - ответственность и честность

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Знание ВУС обязательно

Заработная плата: от 30000 до 45000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Высшее профильное образование; Опыт работы в подборе персонала; Стремление к развитию в области рекрутмента и других направлений HR; Умение работать в режиме многозадачности; Коммуникабельность, нацеленность на результат, позитивный настрой.

Заработная плата: до 68000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Высшее образование. Программы повышения квалификации, профессиональной переподготовки в области управления персоналом. Опыт работы специалистом по управлению персоналом в бюджетном учреждении не менее 3-х лет. Знание Трудового кодекса и законодательства в области управления персоналом. Знание систем стимулирования и мотивации персонала. Практический опыт работы с ПО 1С 8 3.1 ЗиК. Ответственность и внимательность. Умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности. Коммуникабельность, умение и желание общаться с людьми.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Желателен опыт работы в call-centеr на холодных продажах; Грамотная устная и письменная речь, высокий уровень коммуникативных навыков; Ориентация на результат и качество; Готовность к интенсивной работе в решении поставленных задач.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Опыт работы - не обязателен; Образование: высшее, неоконченное высшее, среднее специальное, среднее; - Грамотная устная речь; - Умение и желание находить общий язык с людьми с разным менталитетом (мы работаем по всей РФ); - Уверенный пользователь ПК, знание программ: ms office, excel.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Самостоятельность, инициативность, активность, нацеленность на результат; С релевантным опытом работы от 2-х лет в подборе персонала; Знающий и применяющий в работе современные технологии поиска и подбора персонала; Умеющий работать в режиме многозадачности, вести одновременно несколько различных вакансий; Ведение кадрового делопроизводства; Стрессоустойчивость, дружелюбность, с активной жизненной позицией, готовый к обучению и развитию.

Заработная плата: от 55000 до 65000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт аналогичной работы в государственном учреждении или органе власти не менее 3-х лет!

Заработная плата: от 35000 до 50000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт работы в строительстве в аналогичной должности от 3-х лет. - Отличные знания трудового законодательства, кадрового документооборота. - Опыт подбора и закрытия позиций разного уровня. - Опыт ведения всех участков КДП. - Опыт решения кадровых вопросов, трудовых споров. - Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1C ЗУП 8:3). - Умение работать с большими объемами информации. - Гибкость и быстрая адаптация к изменяющимся условиям. - Стрессоустойчивость, неконфликтность. - Готовность работать в команде. - Внимательность, ответственность, самостоятельность, аналитический склад ума. - Опыт в подборе - ведение не менее 10-15 вакансий одновременно, в том числе в регионах.

Заработная плата: от 50000 до 150000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Умение организовать свое время, планировать, умение слушать и слышать, навыки и умения договариваться.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Не ниже средне-специального образования. Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook), Photoshop, видеоредактор. Внимательность, пунктуальность, коммуникабельность, активность, лидерство. Хобби: видеооператор, диджей, монтаж видео-роликов, спортивный разряд. Наличие а/м.

Заработная плата: от 60000 до 90000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт работы вахтовым методом на севере; - опыт работы по зимнику приветствуется - отсутствие противопоказаний для работы в условиях Крайнего Севера - действующая водительская медицинская комиссия - знание технической части автомобиля - практический опыт работы на грузовой технике не менее 2 лет

Требования к соискателю:

Опыт оформления трудовых отношений с иностранными гражданами знание программы 1С "Зарплата и кадры" (желательно) высшее образование обучаемость, грамотность, исполнительность готовность к большим объемам работы

Требования к соискателю:

Опыт работы подбора персонала от 3 лет. Желание развиваться в области подбора персонала; Готовность работать с большим объемом информации; Работоспособность и результативность; Умение и желание работать в команде, на общие цели; Грамотная речь, широкий кругозор и интеллект; Активная жизненная позиция; Высшее образование (возможно, последние курсы университета) в области менеджмента, управления персоналом; Знание различных технологий поиска персонала - будет Вашим преимуществом.

Заработная плата: до 60000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт работы на аналогичной должности от 0,5 года; Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, юриспруденции); Владением программами MS Office на уровне уверенного пользователя; Опыт работы в программе 1С; Уровень английского языка- не ниже intermediate; Умение работать с большими объемами информации; Ответственность, исполнительность.

Заработная плата: от 54850 до 62000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

· Высшее образование. · Опытный пользователь ПК, знание 1С, Excel, PowerPoint · Личные качества: ответственность, организованность, исполнительность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, пунктуальность

Заработная плата: от 70000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт работы в бюджетных медицинских организациях от 3-х лет. Знание КДП в полном объеме. Умение работать в программе Парус, ФРМР.

Заработная плата: от 30000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Желание работать Работать в быстром режиме

Заработная плата: от 40000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Развитые коммуникативные способности; желание расти и развиваться; активность; продвинутый пользователь ПК; опыт в подборе персонала желателен, но не обязателен

Заработная плата: от 50000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт разработки ЛНА, должностных инструкций. Уверенный пользователь 1С ЗУП, MS Office (Outlook, Word, Excel) Знание особенностей работы в условиях МКС и РКС. Знание трудового законодательства. Внимательность, ответственность, готовность работать в режиме многозадачности, с большим массивом данных. Обязательно опыт работы в ЗУП 3.1

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Образование –высшее опыт ведение КПД на всех участках; глубокое знание трудового законодательства, умение применять на практике; навыки работы в 1С 8.2, 8.3 ЗУП; умение работать в режиме многозадачности. Должен знать: Трудовое законодательство, Федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права; Кадровое делопроизводство в полном объеме.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Знание ВСЕХ участков кадрового дела, НR, подбор персона, создание кадрового резерва Оформление иностранных работников Знание участка «1СКадры» Компьютерные навыки: MS Office, Word, Excel, Консультант +, 1С зарплата и кадры Английский язык – чтение, письмо обязательно

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Опыт работы от 1 года (опыт массового подбора обязателен, отдельные участки КДП, охрана труда) -высшее образование -знание ТК РФ в теории желательно -знание ПК на продвинутом уровне (офисные программы) -высокая степень организованности, способность к большим объемам работы и поступающей информации, внимательность -умение работать в коллективе

Заработная плата: от 60000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Высшее образование (юридическое, экономическое - приветствуется, желательно + профильные курсы). Опыт работы в единственном лице. Опыт работы в медицинских учреждениях ОБЯЗАТЕЛЬНО. Знание 1С8, 3.0 - обязательно. Обучаемость, ориентация на новые кадровые технологии (электронный документооборот, эффективный контракт).

Заработная плата: от 50000 до 60000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Образование не ниже среднего специального; - Опыт работы в массовом подборе, с адаптацией, мотивации персонала, формирование кадрового резерва желателен; - Отличное знание Word, Excel и других программ; - Стрессоустойчивость; - Грамотная речь.

Заработная плата: от 39300 до 45200 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Образование высшее\неоконченное высшее (психологическое /управление персоналом), - Опыт подбора сотрудников приветствуется - Умение работать с программным продуктом E-Staff и 1С. - Опыт работы с сайтами по поиску персонала\соц.сетями - Мы ищем молодого специалиста, с развитыми коммуникативными навыками, активность, умение работать с большим объемом информации, гибкость

Заработная плата: до 70000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

MS Office, Word, Excel, Консультант +, 1С зарплата и кадры ОБЯЗАТЕЛЬНО Умение работать в команде, высокие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, умение работать с большим объемом информации и документов, высокая трудоспособность, стремление повышать профессиональные навыки, быстрая обучаемость, добросовестность, способность к аналитическому мышлению, организаторские способности, коммуникабельность, инициативность.

Заработная плата: до 40000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Уверенный пользователь ПК, оргтехники Знание основ кадрового делопроизводства, программы 1С:8.2 ЗиК Соответствие профстандарту "Специалист по управлению персоналом", 5 уровень Грамотная письменная и устная речь Желателен опыт работы в учреждениях культуры и искусства

Заработная плата: от 45000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Фармацевтическое или мед. образование (желательно) Знание ПК на уровне продвинутого пользователя! Знание 1С; Коммуникабельность, открытость, активность, умение находить контакт с клиентами и работниками.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Образование высшее (желательно профильное) Опыт работы от 1 года Знание законодательных и нормативных правовых актов, касающиеся деятельности Знание порядка оформления, ведения и хранения документации (стандарты делопроизводства) Знание средств вычислительной техники, коммуникаций и связи Знание этики делового общения Знание правил и норм охраны труда Стрессоустойчивость (работа с большим объемом информации, быстрое переключение с одного вида деятельности на другой, эмоциональный контроль) Грамотная письменная и устная речь, коммуникативная компетентность Умение вести документацию, требовательность к точности оформления документов Работа в команде (активные коммуникации с подразделениями компании, желание помочь коллегам) Дисциплинированность, ответственность, честность Обучаемость (умение в сжатые сроки усвоить необходимую информацию, настроенность на развитие вместе с Компанией) Дружелюбие, позитивный эмоциональный настрой, мотивационная готовность к исполнению обязанностей Знание 1С

Требования к соискателю:

Желание развиваться в HR-сфере Умение работать в режиме многозадачности, нацеленность на результат Ответственность, грамотная устная и письменная речь

Заработная плата: от 35000 до 40000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт работы от 2- х лет в компании с численность не менее 1000 работников. Уверенные знания БЭСТ-5 Хорошие знания Трудового законодательства РФ; Коммуникабельность; Отсутствие вредных привычек; Умение работать самостоятельно, без контроля и высокое чувство ответственности.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Презентабельный внешний вид - Аккуратность - Высшее образование - Опыт работы в проведение Ассесмента - Честность - Оперативное решение и выполнение задач

Заработная плата: от 30000 до 35000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. - знание программы 1С 8 "Зарплата и Кадры". - уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Internet). - знание ТК РФ, требований к оформлению документов.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Знание трудового законодательства Ответственность Грамотность Доброжелательность Презентабельный внешний вид

Заработная плата: от 20000 до 60000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Наличие законченного высшего образования (психологического), опыт проведения собеседования с кандидатами на вакансию, знание психодиагностических методик MMPI и Kettell, свободное владение основными компьютерными офисными программами и уверенное пользование основными сайтами по поиску персонала.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Образование высшее профессиональное (желательно профильное) Опыт работы с аналогичным функционалом не менее 1 года (приветствуется) Знание законодательных и нормативных правовых актов, касающиеся деятельности Знание порядка оформления, ведения и хранения документации (стандарты делопроизводства) Знание средств вычислительной техники, коммуникаций и связи Знание этики делового общения Знание правил и норм охраны труда Стрессоустойчивость (работа с большим объемом информации, быстрое переключение с одного вида деятельности на другой, эмоциональный контроль) Грамотная письменная и устная речь, коммуникативная компетентность Умение вести документацию, требовательность к точности оформления документов Работа в команде (активные коммуникации с подразделениями компании, желание помочь коллегам) Дисциплинированность, ответственность, честность Обучаемость (умение в сжатые сроки усвоить необходимую информацию, настроенность на развитие вместе с Компанией) Дружелюбие, позитивный эмоциональный настрой, мотивационная готовность к исполнению обязанностей Знание 1С

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Высшее юридическое образование; Аналогичный опыт работы от 3-х лет; Наличие опыта работы с графиками сменности и вахтовым методом работы; Знание принципов расчета и начисления заработной платы; Уверенный пользователь Excel, 1С "Зарплата и кадры" (8.0, 8.2,8.3); Отличное знание трудового законодательства и умение применять его на практике; Готовность к ненормированному рабочему дню и командировкам; Умение работать с большим объемом информации; Внимательность, ответственность, желание работать и развиваться в HR-сфере

Заработная плата: до 45000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт работы в подборе от 1 года знание КДП

Заработная плата: от 35000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт работы от 2 лет (опыт массового подбора обязателен, отдельные участки КДП, охрана труда) - высшее образование - знание ТК РФ - знание ПК на продвинутом уровне (офисные программы)

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Знание трудового законодательства, правил ведения кадрового делопроизводства Опыт разработки локальных нормативных актов, должностных инструкций Опыт в закрытии вакансий Уверенный пользователь Word, Excel, Outlook, 1С: Зарплата и управление персоналом 8.2 и 8.3

Заработная плата: до 50000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Высшее образование Опыт подбора от 10 вакансий одновременно (желательно в строительной организации) Хорошее знание 1С, MS Office Внимательность, ответственность, коммуникативность

Заработная плата: от 50000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Высшее образование Опыт работы в аналогичной должности от 2 лет. Хорошее знание трудового законодательства. Обязательный навык в подборе персонала, ведении кадрового делопроизводства. Отличное владение ПК (Word, Excel, 1С ЗуП). Грамотная устная и письменная речь. Высокий уровень самоорганизации, коммуникабельность, стрессоустойчивость, результативность, внимательность.

Менеджер по персоналу, если он хочет быть успешным, должен соответствовать современным требованиям рынка. Что нужно знать и уметь, к чему стремиться - читайте в статье.

Из статьи вы узнаете:

Полезные документы по теме:

Менеджер по работе с персоналом: положение в компании

Менеджер по работе с персоналом, он же HR, - специалист, который отвечает за работу с трудовыми ресурсами организации. При этом его обязанности могут отличаться в разных компаниях. Например, в небольших фирмах на него возлагают все функции - от подбора кадров до оформления документации, в крупных - задачи разграничиваются между сотрудниками службы персонала.

Справка: не каждой организации нужен менеджер по работе с персоналом - обязанности нередко возлагаются на кадровика, секретаря или бухгалтера.

Современный менеджер - стратегический управленец. От него напрямую зависит успешность организации, ее прибыльность и перспективность. Он должен учитывать не только интересы владельцев бизнеса, но и персонала, уметь искать компромиссные решения и убеждать. Именно от действий HR и его стиля управления зависит психологический климат, уровень мотивации и вовлеченности, эффективность труда в целом.

Образование менеджера по персоналу

На должность HR могут претендовать лица, имеющие высшее профильное образование. В последние годы принимают и сотрудников, окончивших курсы подготовки, которые имеют диплом. Как правило, они могут рассчитывать только на роль помощника, но не исключен и карьерный рост. Если ваша цель - стать директором по персоналу, а не просто рядовым HR-ром, запаситесь терпением и займитесь совершенствованием знаний и навыков, личных и профессиональных качеств.

Пример Целеустремленный и молодой менеджер по работе с персоналом Станислав мечтал занять кресло директора еще на этапе обучения. Закончив вуз, пройдя практику, он устроился на работу. Конечно, должность, на которую его приняли, не позволяла раскрыться творческому потенциалу. В роли помощника Станислав проработал год и понял, что нужно что-то менять. Он записался на курсы повышения квалификации, дополнительно участвовал в тренингах, работал с психологами . То, что он растет на глазах в профессиональном плане, быстро заметили. Руководство приняло решение перевести его из помощника в специалиста, а еще через год он занял директорское кресло, возглавив департамент.

Изменение рыночных условий, развитие сферы управления ведет к тому, что полученных изначально знаний недостаточно. Если у вас нет времени на обучение по причине высокой нагрузки, периодически проходите дистанционные курсы. Посмотреть содержание программ вы можете , чтобы сориентироваться, в каком направлении двигаться.

Какими знаниями должен владеть менеджер по работе с персоналом

Чтобы выполнять должностные обязанности менеджера по подбору персонала, управлять трудовыми ресурсами, нужно иметь обширные знания. При этом мало владеть техниками отбора, поиска, мотивации и т.д., требуется знать основы психологии, ведь вам предстоит работать с коллективом, в котором каждый человек имеет свои особенности.

В целом вы должны знать:

• законы, затрагивающие вопросы управления персоналом;
• цели развития организации;
• методы анализа качества труда;
• особенности планирования потребности в кадрах;
• основы социологии труда;
• практику управления коллективом;
• системы оплаты труда;
• порядок оформления срочных и бессрочных трудовых договоров;
• методы оценки эффективности труда;
• нормы охраны труда;
• формы кадровой документации и требования к ней;
• методы тренинговой работы с персоналом.

Рекрутер по подбору персонала составляет профессиограмму, поэтому учитесь определять личные и профессиональные качества у других, без которых невозможно выполнение должностных обязанностей. Дополнительно овладейте знаниями, которые помогут проводить психологические и профессиональные тесты, интерпретировать полученные результаты.

Менеджер по персоналу: должностные обязанности

На HR возлагают обязанности, прописанные в должностной инструкции. Менеджер занимается организацией работы в компании или в рамках структурного подразделения, контролирует соблюдение норм закона, а, чтобы добиться высоких результатов, HR подготавливает предложения по улучшению и выносит их на рассмотрение вышестоящего начальства. Но и на этом его обязанности не заканчиваются.

Должностная инструкция менеджера по персоналу

Менеджер по управлению персоналом, обязанности которого подразумевают комплексную работу, занимается:

• отслеживанием ситуации на рынке труда, информированием руководства об уровне средней зарплаты в регионе и стране;
• проведением быстрого поиска специалистов на рынке труда и среди сотрудников компании;
• созданием системы нематериальной мотивации;
• проведением обучения кадров на тренингах, семинарах и т. д.;
• консультированием по вопросам управления человеческими ресурсами ;
• организацией собеседований и проведением тестирования для выявления навыков и качеств персонала;
• подготовкой мероприятий по введению новых сотрудников в коллектив;
• координацией работы по обучению кадров;
• кадровыми перестановками, направленными на решение стратегических вопросов;
• планированием и решением трудовых вопросов, составлением и подписанием трудовых договоров, ведением личных дел и т.д;
• формированием кадрового резерва

Что входит в обязанности менеджера по персоналу - определяет руководство и фиксирует в инструкции и договоре. Несмотря на это, вы должны уметь выполнять и другие функции: формировать коллектив и рабочие группы, организовывать профессиональную и психологическую адаптацию , аттестацию. Постарайтесь овладеть современными методиками управления, которые помогают сократить количество стрессовых ситуаций, добиться уважения коллег и признания личных заслуг вышестоящим начальством.

Права и ответственность менеджера по персоналу

От того какие функциональные обязанности менеджера по персоналу выполняет сотрудник, зависят его права и ответственность. HR может представлять интересы компании при работе с клиентами, компаньонами, конкурентами и органами власти, вести переписку с внешними организациями без разрешения руководителя.

Менеджер имеет право инициировать подготовку кадровой документации, запрашивать от руководителей структурных подразделений и других управленцев информацию, нужную ему для работы. Он подписывает документы в рамках своих компетенций, вносит предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Будьте готовы нести ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей, причинение ущерба организации, распространение коммерческих тайн и прочей конфиденциальной информации. Нарушение трудовой дисциплины и техники безопасности также влечет за собой наказания.

Важно! Менеджер по персоналу может нести административную, дисциплинарную и уголовную ответственность. В ряде организаций предусмотрены и наказания, заключающиеся в уменьшении зарплаты.

Какими качествами должен быть наделен менеджер по подбору персонала

Обязанности HR невозможно выполнять, если не владеть нужными личными, профессиональными и деловыми качествами. Только грамотные и развитые менеджеры ловко справляются с работой, ведут за собой коллектив, мотивируют его на развитие и карьерный рост. Они способны удерживать в компании ценных специалистов даже в условиях кризиса, подбирать способы стимуляции, не оказывающие сильной нагрузки на бюджет.

Менеджер должен уметь вести переговоры, находить общий язык со сложными людьми, знать, как и на кого воздействовать, чтобы добиться желаемой цели. Поэтому на грамотность, гибкость, образование и другие качества обращают особое внимание при приеме нового HR.

Если вы планируете расти и развиваться, совершенствуйте следующие профессиональные качества:

• организаторские способности;
• навыки целеустремленного выполнения поставленных задач;
• гибкость и адаптивность;
• компетентность.

Специалисту по работе с персоналом важно обладать харизмой, иметь четкую жизненную позицию. Он должен быть наделен и другими качествами, часть из которых можно развивать, а не списывать на природное отсутствие.

5 качеств, необходимых HR-директору

1. Умение преодолевать страх и держать себя в руках , даже тогда, когда хочется расплакаться, выругаться, уйти, хлопнув дверью. При необходимости надо уметь настоять на своем.

2. Способность не просто решать конфликты! Необходимо уметь переводить негативную энергию конфликтов в продуктивное русло, чтобы у оппонентов не осталось ощущения, что их обманули, заставили поступиться своими принципами.

3. Понимание, на каком языке говорить с сотрудником. Только если Вы можете подстраиваться под него, он поймет Вас. Кому-то достаточно просто посочувствовать, а с топами необходимо объясняться на языке цифр.

4. Проявление уместного юмора и демонстрация оптимизма. Это помогает преодолевать сложности и негатив, располагает к Вам сотрудников.

5. Открытость HR-директора для общения , но при этом демонстрация объективности и беспристрастности. Не ходить с неприступным видом. Не надевать маску трагика.

Идеальный HR-менеджер - это уверенный и всесторонне развитый специалист. Сложно выделить конкретные качества, которыми он должен обладать. Повышайте квалификацию, учитесь общаться, выслушивать коллег, определять их мотивы, желания и стремления. Избегайте стрессовых ситуаций, планируйте рабочее время. Верный помощник в вашей работе - тайм-менеджмент. Если вы будете внимательны и рассудительны, раскроете свой потенциал, покажете профессионализм и быстро добьетесь повышения.

Должностная инструкция менеджера по персоналу

Законом не предусмотрено единой должностной инструкции. Связано это с тем, что в некоторых организациях функции менеджера по персоналу выполняет 1 человек, который ведет комплексную работу по всем направлениям, в другой - в департамент может входит 10-15 сотрудников, а то и больше.

Составляя документ, прописывают, каким знаниями должен обладать менеджер по персоналу, обязанности и требования. Они подбираются исходя из сферы деятельности, функций, целей, текущего положения фирмы и т.д. За основу рекомендуется брать готовый документ, который в последующем можно доработать - убрать лишние пункты и добавить недостающие. Это позволит избежать ошибок при составлении должностной инструкции.

По мере роста и развития организации должностные инструкции пересматриваются, дополняются. Но это не означает, что в случае расширения границ ответственности вам придется искать новую работу, ведь проблема решается с помощью получения дополнительного образования. . В каком направление двигаться, чтобы не стать профнепригодным, читайте в «Системе Кадры».