Вы хотите быть уверены в том, что работодатель выполнит условия трудового соглашения, а все конфликтные ситуации будут решены в рамках закона? Большинство компаний дорожат своей репутацией и не допускают нарушений. Однако бывает, что ожидания сотрудников не оправдываются. Как обезопасить себя заранее?

Просматривайте черные списки работодателей: онлайн-каталоги, в которых размещены негативные отзывы о работодателях от бывших или нынешних сотрудников.

Основные запросы для поиска на этих сайтах – название фирмы (чаще без кавычек и формы собственности) или фамилии ключевых лиц компании. Вместо ООО «Рога и копыта» лучше искать по запросу рога и копыта . Если в названии есть уникальное слово (например, «Дупельгангер и партнеры») , то можно поискать по нему (в данном примере дупельгангер ).

Ищите сведения по нескольким спискам. Смотрите, отвечают ли представители фирмы на обвинения, что именно говорят и готовы ли подтвердить свою правоту.

Черный список работодателей – почему туда попадают?

Попасть в черные списки работодателей можно по разным причинам.

1. Нарушения Трудового кодекса РФ:
   • невыплата или задержка зарплаты;
   • неготовность оплачивать испытательный срок;
   • отказ компенсировать подтвержденные командировочные расходы, требование оплаты за униформу, орудия труда, обучение;
   • принуждение работать сверх нормы (без предварительного договора) и выполнять должностные обязанности, не предусмотренные контрактом;
   • отказ давать больничный, ежегодный и декретный отпуск, увольнение беременной, родителя в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком.
2. Личные качества руководителя, коллектива, связанные с нарушениями норм человеческого общения:
   • пагубные пристрастия - алкоголизм, наркомания, игромания и т.п.;
   • психические состояния, отнимающие способность к адекватному общению;
   • экстремистские взгляды любого толка, которые находят выражение в рабочей обстановке;
   • случаи физического или психологического насилия в отношении персонала – избиение, оскорбления, травля, сексуальные домогательства.
3. Мнения, эмоции, впечатления сотрудников. Бывшие работники нередко оставляют отзывы о работодателях:
   • «по свежим следам» конфликтов. Такие комментарии полны резких, эмоциональных оценок. Всю вину за произошедшее перекладывают на представителей компании;
   • из мести начальнику (зависть, нежелание понять справедливость решений).
4. Недобросовестная конкуренция. Цель – испортить репутацию успешного соперника. Одни фирмы собирают отзывы от обиженных сотрудников конкурента: людей просят написать побольше плохого. Другие заказывают отрицательные комментарии у людей, не имеющих к фирме-конкуренту никакого отношения.

Мы не призываем вас искать причины плохого отзыва. Просто избегайте поспешных выводов после первого же негатива, даже убедительного и красиво написанного.

Признаки «черного работодателя»

• Очень высокая зарплата при несложных обязанностях.
• Требование любой предоплаты или вложений.
• Неоплачиваемый испытательный срок. Стажировка сюда не относится. Однако, помните, что по законодательству работодатель обязан заключить с вами договор стажировки. В документе указан ее срок, ответственность сторон и возможность оплаты.
• Непонятная структура бизнеса и нежелание прояснять ее соискателям.
• Уклончивые ответы, туманные формулировки.
• Большая текучка на должности и в компании в целом. О подобной ситуации можно узнать из приватного разговора с сотрудниками (найти сотрудников можно с помощью социальных сетей), возможно, у вас есть знакомые, которые уже сталкивались с организацией.
• Унизительная манера общения. И даже в таких случаях не спешите делать выводы. Важно различать:
  • стрессовое собеседование – провокационные вопросы, неудобные условия. Рекрутер хочет выяснить, как соискатель выходит из конфликтных, дискомфортных ситуаций;
  • хамство – вас обзывают, оскорбляют по расовому, половому, религиозному признаку. Хамское поведение говорит о непрофессионализме рекрутеров, а если собеседование проводит руководитель – о его моральных качествах.

Как определить достоверность отзыва в черных списках?

Обращайте внимания на стиль высказываний. Автор оскорбительных комментариев может быть соучастником, виновником и даже зачинщиком конфликта. Информация с высокой степенью достоверности носит большей частью описательный характер. Комментатор опирается на факты, которые можно подтвердить.

Рассмотрим примеры потенциально достоверного и сомнительного отзыва.

Пример достоверного отзыва

Евдокия Николаевна, 15.04.2016:

С января по апрель 2016 г. я работала кладовщицей в компании «Посылторг-АВТО». Подписала договор материальной ответственности. За свои обязанности взялась усердно. Есть 10-летний опыт работы кладовщиком, кассиром и продавцом, со всех мест работы – положительные рекомендации. Руководство фирмы уверяло, что ключи от склада есть только у меня и у начальника склада. С 22 января по 1 февраля начальник был на больничном. Все ключи он передал мне. Однажды я пришла на работу раньше и заметила, что не хватает двух посылок, хотя с вечера приготовила их к отправке. Сразу сообщила начальству, но поиски ничего не дали. Я была вынуждена возместить стоимость посылок из своей зарплаты. Начальник склада по-прежнему уверял, что ключи есть только у него и у меня. Подобная история повторилась 13 марта, затем – 29 марта, перед инвентаризацией. Посылок так и не нашли. На мои просьбы вызвать милицию и провести расследование начальство отвечало отказом. Когда я отказалась возмещать стоимость очередной пропажи и пригрозила вызвать милицию, мне велели писать заявление по собственному желанию – иначе уволят по статье. Это слышала моя коллега из соседней фирмы «Велес» Наталья. Я уволилась, но все-таки написала заявление в милицию. Сейчас ведется расследование.

Пример сомнительного отзыва

Лена, 11.01.2016г.

«Посылторг-АВТО» – ужасная компания!!! У меня нет слов, чтобы описать отношение начальства к людям. Хамят, обзывают, вешают «собак». Придумали целую схему, как воровать посылки у людей, а потом все сваливать на кладовщиков!!! И ничего не докажешь! Угрожают, что уволят по статье, пришлют ребят и силой деньги заберут, если откажешься платить. Начальник склада – грубиян, он мне сразу не понравился. И коллектив неприятный, все какие-то злые, друг на друга волком смотрят. Бежала оттуда, лишь бы трудовую не испортили!»

Второй комментарий кипит эмоциями, но внимания заслуживает первый. Он показывает, что автор хочет добиться справедливости, а не голословно обвинить коллег.

Самые актуальные черные списки работодателей

1. - активно пропагандирует защиту прав трудящихся, позволяет искать данные по всей России или отдельным городам. Отзывы о работодателях на этом сайте считаются одними из самых достоверных.
2. - охватывает рынки труда РФ, Украины, Беларуси, Казахстана. Предоставляет полную информацию о работодателях: отрицательные, положительные отзывы, рейтинги доверия. Сайт пользуется большой популярностью среди тех, кто размещает и читает отзывы.
3. - каталог работодателей, отзывы их персонала, клиентов.
4. , - два этих сайта связаны друг с другом. Черные списки компаний, аферистов, неблагонадежных партнеров, опасных интернет-ресурсов.
5. - предоставляет информацию о мошенниках из разных сфер жизни, в т.ч. отзывы о работодателях и черные списки.
6. – по странам СНГ и Балтии. Связан с партнерским «черным списком» , который структурирован по регионам, городам и сферам бизнеса.
7. - небольшой, но хорошо структурированный сайт с отзывами о компаниях и частных лицах.
8. - публикует комментарии с положительными и отрицательными сторонами компании, оценками по нескольким критериям.
9. - каталог фирм с отзывами о работе и работодателях. Для каждой организации создан отдельный профиль, где можно оставлять комментарии. Также сайт формирует рейтинг компаний по количеству отзывов - как положительных, так и отрицательных.
11. - блэк-листы компаний, начальников и работников.
12. Англоязычные ресурсы. Приложение собирает анонимные комментарии сотрудников из вашего рабочего пространства. На найдутся сведения о международных компаниях с офисами в России.

Информацию в черных списках нельзя рассматривать, как на 100% достоверную. Тем не менее она может повлиять на принятие решения, если вы сомневаетесь в будущем нанимателе.

Информации недостаточно? Используйте дополнительные источники

Дополнительные источники сбора сведений о недобросовестных работодателях:

1. В первую очередь зайдите на сервис поиска по блогам от компании «Яндекс» . Он выдает информацию из Livejournal, Twitter, ВКонтакте, LiveInnernet, Diary.Ru и Google+ и др. Возможно, этого хватит, чтобы у вас сложилось полное представление о нанимателе.
2. Для более тщательного поиска найдите сообщества Вконтакте и Facebook, посвященные отзывам о работодателях. Их очень много, особенно ВКонтакте.Мы рекомендуем зайти в группы:

Ирина Давыдова

Время на чтение: 8 минут

А А

Рынок труда в Российской Федерации является отличным полем деятельности для мошенников. Обманом при приеме на работу недобропорядочные работодатели вытягивают из граждан денежные средства или же увольняют после выполнения какого-либо объема работ под предлогом не пройденного испытательного срока, естественно, не выплачивая вознаграждение.

Как уберечь себя от подобных неприятностей, попробуем описать в этой статье.

Признаки недобросовестных работодателей – как распознать обман при устройстве на работу?

Самое первое, что нужно знать и никогда не забывать, это то, что вы пришли на работу зарабатывать деньги, а не тратить их. Если у вас при трудоустройстве требуют внести какую-либо предоплату , к примеру — за униформу или рабочие инструменты, тут явно что-то не то.

У большинства людей поиск работы происходит в три этапа:

1. Поиск объявления о вакансии.

2. Телефонный звонок работодателю.

3. Собеседование с работодателем.

• Первый этап по поиску работы, как правило, начинается с поиска объявлений в средствах массовой информации или интернете. Уже на этом этапе признаки недобросовестности работодателя можно заметить, если присмотреться внимательнее.

1. Объявление слишком заманчивое

Существенно занижены требования к соискателю. В объявлении работодатель не проявляет интереса к возрасту, опыту работы кандидата, а часто даже, наоборот, делает на этом акцент.

2. Большой тираж объявлений в различных средствах массовой информации и на порталах по трудоустройству

Постоянно повторяется в новых публикациях на протяжении длительного периода.

3. В контактах к объявлению указаны подозрительные данные

Нет названия предприятия или для связи указан сотовый телефон. Это, конечно, не является основной причиной, но все же.

После поиска подходящего объявления соискателю лучше всего провести собственное исследование. Сделать это очень просто — тем более, что у современного человека для этого имеются все инструменты.

Критерии, на которые нужно обратить внимание при более глубокой проверке заинтересовавшей работы:

1. Уровень заработной платы, указанный в объявлении выше, чем среднерыночная зарплата за аналогичную работу.

2. Отсутствие официального сайта в интернете или описания компании и её деятельности на информационных ресурсах. Полное отсутствие информации.

3. Частая редакция одного и того же объявления в разных средствах массовой информации и на разных ресурсах в интернете, что говорит о большой текучке.

4. Очень назойливое приглашение на собеседование.

• Второй этап

После поиска объявления и проверки хотя бы кратких данных организации, которая поместила объявление, наступает этап телефонного звонка по указанному номеру. Этот этап также может дать очень много информации, если правильно к нему подойти, знать, что делать, и что говорить при первом телефонном разговоре с работодателем.

1. Работодатель отказывается назвать данные о себе и о роде своей деятельности. Не называет названия компании, адреса, по которому находится, и ФИО директора. Вместо этого вам предлагают прийти на собеседование для получения всей этой информации. В большинстве случаев обычному рядимому работодателю совершенно незачем скрывать данные о себе
2. На ваши вопросы касаемо вакансии вам отвечают вопросом на вопрос , к примеру, просят сначала рассказать о себе. Скорее всего с вас просто хотят вытянуть информацию для того, чтобы понять возможно ли работать с вами дальше.
3. На ваши вопросы касаемо вакансии собеседник отвечает абстрактными фразами. К примеру «Мы — команда профессионалов» или «Мы занимается продвижением на рынке мировых брендов».
4. Собеседование назначено в нерабочее время. В любой добросовестной компании наймом сотрудников занимается отдел кадров, который, в свою очередь, не может иметь плавающего графика и традиционно работает только по будням и в рабочее время суток. К примеру, с 9-00 до 17-00.
5. Адрес, по которому назначено собеседование, является адресом частной квартиры. Это легко проверить через справочник. Часто бывает, что офис фирмы действительно находится на территории квартиры, но об этом обязательно должна быть соответствующая информация. Если её нет, лучше воздержаться от подобного собеседования.
6. При телефонном разговоре работодатель просит сбросить на электронную почту ваше или паспортные данные. Резюме является вашей личной конфиденциальной информацией, но ущерба, при её разглашении, скорее всего, не будет. А вот с паспортными данными совсем наоборот. На этапе телефонного разговора и собеседования эти ваши данные точно не должны интересовать работодателя.

• Третий этап и самый последний – это, конечно, само собеседование. Если вы все же решились на него пойти, то обращать внимание нужно на следующие критерии:

1. Собеседование назначено одновременно нескольким соискателям. Если работодатель порядочный, а работа, которую он предлагает стабильная и хорошо оплачиваемая, такой формат проведения собеседования не приемлем.
2. На собеседовании вам предлагают внести какие-либо денежные средства , предположим — на спец одежду или инструменты, пройти какой-то платный тест или тренинг по обучению — разворачивайтесь и смело уходите. Такие действия совершенно противозаконны.
3. Если на собеседовании вас просят подписать какие-то документы, договора о неразглашении коммерческой информации или что-то в этом духе, то это — тоже верный признак недобросовестности работодателя. На этапе собеседования вы не имеете никаких правоотношений с работодателем, и подписывать ничего не обязаны.
4. На собеседовании вам сообщают, что первое время работы в их компании не оплачивается, так как считается испытательным сроком или временем обучения.В этом случае этот пункт должен быть обязательно описан в трудовом договоре и четко давать формулировку, при каких обстоятельствах испытательный срок считается пройдённым, а при каких – нет.

Зная описанные выше критерии и оперируя ими, вы сможете уберечь себя от действий недобросовестных работодателей и защитить себя от попадания в неприятные ситуации, прежде всего, связанные с бессмысленной тратой времени на мошенников.

Анти-рейтинг самых недобросовестных работодателей России

Безусловно, создание подобного анти рейтинга – дело довольно сложное. Но все же есть ресурсы , которые призваны выполнять именно эту задачу. Их работа, как правило, основана на переписке сотрудников той или иной компании с отзывами и рекомендациями.

Найти на просторах таких ресурсов возможно практически любую интересующую вас компанию в любой отрасли и в любом регионе.

• Одним из таких ресурсов является проект antijob.net. Он предложит вам к ознакомлению более 20 000 тыс. реальных отзывов, а если вы сами попали в не очень приятную ситуацию, то можно и самому поучаствовать в формировании анти рейтингов.
• Также много информации можно подчерпнуть с ресурса orabote.net.

Конечно, единого реестра недобросовестных работодателей не существует, но следует отметить самые часто всплывающие на ресурсах, типа antijob.net, компании:

• Гарант-Виктория – навязывает платное обучение, после чего отказывает соискателям по причине неудовлетворительных результатов.
• ООО Сателлит – просят соискателей оплатить 1000 руб. на организацию рабочего места, что полностью противоречит закону Российской Федерации.
• ООО «Гидрофлекс Руссланд» – руководители компании, генеральный директор и его супруга, коммерческий директор, совершенно не ценят своих сотрудников, а принципом их работы является организация текучки кадров, с целью невыплаты заработной платы под предлогом штрафов.
• ООО «Мосинкаспломб» – занимается строительным бизнесом, в котором не понимает ровным счетом ничего. Нанимает подрядчиков в лице компаний ООО «БелСлавСтрой» и АБСОЛЮТ-НЕДВИЖИМОСТЬ. Очень часто не выплачивает работникам ничего кроме аванса под предлогом некачественно выполненных работ.
• ООО «СФ СТРОЙСЕРВИС» — это большие и хорошие объекты г. Москвы и Московской области. ООО «СФ СТРОЙСЕРВИС» не имеет своего штата отделочников и постоянно осуществляет поиск отделочников через интернет. После выполнения работ не выплачивает работникам заработную плату под предлогом некачественно выполненных работ.
• ООО ЩИТ-М – компания занимается наймом частных квартир. Известна она отсутствием выплат по договорам найма.
• 100 процентов (Языковой центр) – систематически задерживает заработную плату. Многим сотрудникам даже при увольнении так и не выплатили расчетные. * 100РА (Группа компаний) – при трудоустройстве говорят не правду об условиях труда. Работает очень много нелегалов, которые живут прямо в цехах. Платят намного меньше, чем обещают при трудоустройстве.
• 1С-СофтКлаб – заключают срочные договора с соискателями, а через месяц выгоняют без выплаты заработной платы.

Конечно, отзывы тоже нужно должным образом фильтровать. Так как конкуренты часто заказывают компрометирующую информацию на своих оппонентов, но все же им можно верить. Особенно, если они носят массовый характер.

Доброго времени суток, всем тем, кто читает данный отзыв. Делюсь своим оценочным мнением касательно работы в Диал-Электро. Это всего лишь моё субъективное мнение, поэтому я никого не призываю и не отговариваю работать в данной компании.

Итак, начнем:
Я пришел на собеседование, все было стандартно, уточнение рабочих деталей, условий оплаты, графика и т.д
Руководителем была предложена стажировка 1 неделя, за 1500р/день, а далее, если все устроит - оформляемся! Мол, 40т.р минимальный порог, максимум 50-55тр. Пятидневка, с 9 до 18 (но приходить нужно в 8:45)

Рабочий процесс:
Первый рабочий день прошел хорошо, из сотрудников: менеджер 1 (входящие звонки) - Кирилл. Хороший парень, всегда помогал, был открыт и дружелюбен. менеджер 2 (самовывоз) - Евгений. Дистимный интроверт, скажу честно, у меня неоднозначное мнение насчет этого человека (чуть позже напишу подробнее). Кладовщик - Стас. Позитивный парень, с чувством юмора.

Как я понял, им нужен универсальный сотрудник, который имеет большой опыт работы В ИХ Компании, звучит абсурдно, но по факту так и выходит в итоге:)

То, что входило в мои обязанности:
1) ведение заказов (звучит круто, но по факту это обзвон ЮР.лицо с целью уточнить срок оплаты счета, обновление счета)
2) feedback (звоним клиентам осуществивших заказ, через какое-то время слушаем как им работа с компанией, все ли устроило, ПРОСИМ ОСТАВИТЬ ОТЗЫВ НА ЯНДЕКС МАРКЕТ, ЯНДЕКС КАРТАХ)
3) разгрузка поставок (от 2 до 4 машин ежедневно)
4) помощь с сборкой заказов
5) помощь при самовывозах. Рабо
6) помощь Кириллу (входящие звонки, заказы через почту, запросы на почту, оплаты)

То, что добавило сомнений, по поводу данной вакансии:
1) в первый день было 4 сотрудника, потом как я понял 1 был стажёр как и я, НО, на след день его уже не было. пришел другой человек на стажеровку (вот вам пища для ума, за время моей работы было 5-8 стажёров, которые работали 1-2 дня, больше я их не видел, был 1 стажер, который продержался 3 дня, но об этом позже)

Итог: текучка. по какой причине? Думайте сами. P.s вообще начальник ищет 2х людей, но, откровенно говоря почти каждый день по пол дня можно было смотреть в потолок от отсутствия работы. Поэтому зачем там нужно 2 дополнительных сотрудника - для меня загадка.

2) компания, которая существует 20лет по словам руководителя, имеет 3-4 сотрудника в штате и офис/шоурум в виде однушки 50 Кв2 на первом этаже в жилом доме. Безусловно, не мне судить, но мне показалось это как минимум странным.

3) каждый угол "утыкан" камерами, есть почва для недоверия к своим сотрудникам или же к своим клиентам? Опять же - загадка.

Мало места, особенно после поставок, буквально все в коробках, что аж порой приходилось ходить боком))

И да, насчет стажировки, если вы прошли стажировку, то готовьтесь к тому, что вас не будут вводить в курс дела, ибо у сотрудников не поставлена задача чему либо обучить, хотя, как минимум, с человеческой точки зрения - это неправильно. Но, понять ребят тоже можно чуть ли не каждый день новый человек и им эта рутина порядком надоела, что либо обьяснять и рассказывать по сотому кругу.
Касательно Евгения, чуть ли не каждый день я у ребят и у самого Евгения спрашивал:"есть какая либо информация, которую нужно освоить" ибо мне не хватало опыта, со слов руководителя, чтобы я перешёл к этапу оформления. Но, в ответ я получал отмашки, типа: "да пока вроде нет" , "если будет что-то в процессе, то скажу" возможно, Евгений переживает о том, что может потерять работу в силу возраста и поэтому не хочет делиться информацией/оптом и банально обучить своим обязанностям, раз руководитель хочет видеть универсального сотрудника. Но, увы, этого нет, тебе приходится "выпрашивать" чтобы удосужились тебя, холопа, чему-то новенькому обучить.
Возможно, я глубоко заблуждаюсь, но данную ситуацию вижу только таким образом и никак иначе.

Самой большой загадкой для меня остаётся это в чем цель однодневной стажировки?" можно ли обьективно судить о человеке,его способностях и потенциале? я считаю, что нет! Но, кадровик из Диал Электро в лице Евгения считает иначе. Ну, бог ему судья.
Человек, который продержался 3 дня, о котором я писал ранее, отработал последний день во вторник и ему мол сказали "отдохни до пн, щас работы нет" тогда зачем им нужно было 2 сотрудника,если нет работы?..не
Последним днем мне сообщили, что мной очень недоволен начальник, мол я нахожусь в рамках и какую-то работу хочу выполнять, а какую-то нет. Хех, от данной фразы я был мягко говоря в шоке, т.е я,и машины разгружал, и заказы собирал и входящий поток обрабатывал, занимался мониторингом, помогал с самовывозом (когда приходило более 1-2 человек, если я не был занят другими обязанностями) хотя, это прямая задача Евгения. И в итоге я нахожусь в каких-то рамках и вообще не многогранный сотрудник в плане рабочего процесса, сначало данное заявление меня удивило, потом прозабавило, когда понял, что к чему.
В конце дня звонок от начальника, мол, мы щас возьмем человека на стажировку на 2-3 дня, если он окажется лучше тебя, то мы его возьмем, если нет, то ты у нас будешь работать. Уже не за 1500,а за 2000.)) Естественно звонка не поступило, хоть я его и не ждал, т.к нашел другое место работы.

Хотелось написать лаконично, но в процессе написания отзыв вспоминались детали и дополнялся отзыв.
Повторюсь, все доводы и размышления основаны на моем субьективном мнении. Стоит ли там работать? Решать Вам! Я получил опыт, пусть и не очень положительный, но опыт. Жаль лишь за одно, за потерянное время. Надеюсь, что мой отзыв окажется вам полезен, вне зависимости от принятого Вами решения, работать ли в данной компании, или же нет.

С поиском работы хотя бы раз в жизни сталкивался каждый из нас. Кому-то везло, и он после первого же собеседования переходил из категории соискателей в разряд сотрудников. А кто-то попадался в сети мошенников, терял деньги и веру в людей. Чтобы вы могли избежать подобных ошибок, мы собрали в нашей статье советы квалифицированных HR-специалистов, которые знают, как выявить мошенников еще на этапе ознакомления с вакансией.

Как отличить недобросовестного работодателя по объявлению

Поиск работы начинается с отбора объявлений о вакансиях. Не стоит доверять работодателям, которые:

• размещают объявления на столбах и остановках. Предприятия не пользуются таким способом распространения информации.

Советуем больше доверять интернет-агентствам по поиску работы (work.ua, rabota.com.ua, alljob.ru, zarplata.ru). Некоторые из них даже берут на себя труд проверить, кто стоит за подаваемыми объявлениями — добросовестные работодатели или лженаниматели, обманывающие соискателей;

• не прописывают в объявлении о вакансии функциональные обязанности, ограничиваясь общими фразами «работа с корреспонденцией и клиентами, предоставление первичной информации и консультирование», «дополнительный заработок с перспективой карьерного роста», «работа за компьютером» и пр.

Отсутствие в объявлении о вакансии четко обозначенных должностных обязанностей означает: перед вами мошенник;

• предупреждают в объявлении об ограниченном количестве мест. Подобная уловка — верный признак того, что вас хотят поймать на удочку. Серьезные наниматели никогда не пользуются подобным приемом. Им важно найти сотрудника-профессионала, а не заполучить на собеседование сотню кандидатов;

• указывают завышенный размер зарплаты. Не может неквалифицированный специалист, принимаемый на условиях «работы по 2-3 часа в день» получать столько же, сколько менеджер среднего звена. Высокую зарплату за неквалифицированный труд не будет платить ни один работодатель — это не в его интересах;

• не предъявляют конкретных требований к соискателю. «Без опыта работы, предоставляется обучение», «готовы взять студента » (а платить как профессору), «ищем инициативных и амбициозных», «требуются сотрудники без специальных навыков» — подобные формулировки должны насторожить.

Будьте готовы: далее последует «развод» на деньги. Честные наниматели не обещают золотых гор и четко прописывают требования к кандидатам и перечень должностных обязанностей. Цель кадровика — найти хорошего специалиста, а не собрать побольше резюме ;

• утаивают контактную информацию. Отсутствие городского номера телефона должно вызвать опасения: обычно стационарный телефон не торопятся устанавливать недобросовестные работодатели, намеревающиеся быстро заработать на наивных соискателях и свернуть дело, пока их не поймали на горячем.

Некоторые мошенники даже не указывают в описании вакансии названия компании, чтобы соискатели не могли проверить, существует ли такое предприятие на самом деле. Все имеющиеся в объявлении контактные данные постарайтесь «пробить» через Интернет: ищите, кому принадлежит указанный номер телефона, есть ли у предприятия сайт и сколько ему лет, упоминается ли название компании на форумах и в каком контексте (хвалят, ругают, обвиняют в обмане, в невыплате зарплаты). Только после этого решайте, стоит ли делать второй шаг — идти на собеседование;

• указывают номера телефонов, первые три цифры которых отсутствуют в перечне междугородних кодов и кодов мобильных операторов связи. Стоит позвонить по такому номеру, и с вашего счета будут сняты деньги.

Чтобы вам было понятнее, чем отличается мошенническое объявление от описания вакансии, составленного честным работодателем, мы продемонстрируем наглядный пример:

Недобросовестные работодатели

Честные наниматели

Должность: оператор call-центра Заработная плата: от $300 Образование: среднее Возраст: от 20 лет Опыт работы: не имеет значения График работы: свободный Удаленная работа на дому. Ищем энергичных людей, нуждающихся в дополнительном доходе. В ваши обязанности будет входить информирование и консультирование клиентов об услугах и товарах. От вас потребуются компьютер и доступ в Интернет, мы предоставляем базу данных, программное обеспечение и проводим обучение.

Должность: администратор рецепции Заработная плата: $300 Образование: высшее (менеджмент отелей) Возраст: от 25 до 30 лет Опыт работы: от 2-х лет График работы: пн.-пт. 8.00 — 17.00 Обязанности: прием и регистрация клиентов; ведение базы персонифицированных данных; бронирование услуг проживания; информирование клиентов о дополнительных услугах гостиницы. Требования: знание стандартов обслуживания в гостиничном хозяйстве; грамотная и правильная речь; свободное владение английским языком (второй иностранный будет преимуществом); знание кассовой дисциплины, ПО 1С; навыки работы с ПО Fidelio.

Как отличить недобросовестного работодателя во время разговора по телефону

Решившись на звонок по указанному в объявлении о вакансии телефону, обращайте внимание на содержание беседы и манеру речи говорящего. Если он:

• не озвучивает название компании и всячески уходит от ответа на этот вопрос;

• размыто и обтекаемо описывает сферу деятельности фирмы («консалтинговые услуги», «консультации в сфере продаж», «предоставление информации о наших услугах»);

• не указывает название должности;

• не описывает должностные обязанности под предлогом отсутствия времени и предоставления более подробной информации во время собеседования;

• уклоняется от озвучивания размера оклада, дескать, это не телефонный разговор;

• не проведя ни одного собеседования, просит выслать скан-копию паспорта;

• используя различные предлоги, просит отправить СМС на указанный номер —

знайте: так себя ведут мошенники. Лучше продолжите поиск работы в другом месте.

Признаки офиса работодателя-мошенника

Недобросовестные работодатели в последнее время поднаторели в вопросах маскировки и более тщательно относятся к оформлению рабочего офиса, в котором проводятся собеседования. Поэтому мошенники не всегда обосновываются в старых полуподвальных помещениях с одиноко стоящим компьютером и листочком на дверях вместо таблички. Хотя подобный антураж — практически 100-процентный признак нечестной на руку конторы.

Наличие солидной вывески, помещения с евроремонтом и нескольких ПК не должно вас успокоить. Гораздо важнее оценить структурированность рабочих мест, наличие мелочей, необходимых в работе (канцтовары, шкафы с папками и сегрегаторами, городские телефоны). Тогда станет понятно, работают в этом офисе, или только создают вид бурной деятельности. Во втором случае поиск работы здесь не увенчается успехом, придется все начинать сначала.

Собеседование

Какие слова и действия интервьюера должны насторожить во время собеседования?

• Большое количество кандидатов, присутствующих одновременно в одном месте. Обычно работодатели предпочитают не сводить соискателей вместе, назначая им разное время для встречи.

• Рассказ об успехе и мечте, к которым нужно стремиться, и обещание помочь в достижении заветных целей. Ждите: далее последует либо просьба оплатить курсы, на которых обучают способам достижения мечты, либо предложение продавать «товары канадской компании».

• Вам предлагают заполнить несколько бумаг: анкеты, заявления, тесты и пр. Опытные HR-менеджеры предупреждают: не пишите никаких заявлений, максимум, на что стоит согласиться, — прохождение теста.

• Интервьюер просит заплатить за оформление документов, обучающую литературу, мастер-класс и пр. Услышав подобное, не соглашайтесь и постарайтесь побыстрее распрощаться с этой компанией, поиск работы здесь продолжать не стоит.

• Информация, предоставленная на собеседовании, не совпадает с озвученной по телефону. Такие несоответствия не свойственны профессионалам, значит, вас намеренно вводят в заблуждение.

Уловки работодателей

Недобросовестные работодатели, желая обмануть кандидата, используют следующие уловки:

• зарплата с премией. Озвучивая уровень зарплаты, нечестные наниматели «забывают» упомянуть: указанная сумма включает налоги, возможные премии, бонусы и прочие доплаты.

Показать еще