La présidente de la Chambre des comptes, Tatiana Golikova, a proposé de fusionner trois fonds sociaux hors budget : le Fonds de pension de Russie (PFR), l'assurance sociale (FSS) et l'assurance maladie obligatoire (MHIF). La fusion des fonds n'a pas encore été discutée au sein du gouvernement, mais elle pourrait théoriquement permettre d'économiser plus d'un quart des coûts actuels de leur entretien.

Tatiana Golikova : La Caisse unifiée d'assurance sociale obligatoire devrait appartenir au secteur public plutôt qu'à l'État. Photo: Anton Novoderezhkin / TASS

Le président de la Chambre des Comptes a exprimé cette idée dans le cadre d'un rapport sur la réforme des dépenses de l'administration publique. Elle l'a présenté au Forum Gaidar, organisé par RANEPA, l'Association des régions innovantes de Russie et l'Institut Gaidar.

Selon Golikova, les trois fonds emploient 162 800 personnes, ce qui représente à peine moins de la moitié du nombre d'employés des 53 autorités fédérales subordonnées au gouvernement. Le coût du maintien des fonds est de 143,8 milliards de roubles par an. "Ils sont entièrement couverts par les primes d'assurance qui sont collectées dans les budgets de ces fonds extrabudgétaires de l'État sous forme d'impôts sur le fonds des salaires", a souligné Golikova.

Selon le président de la Chambre des comptes, il est nécessaire d'éliminer la nécessité de créer des systèmes d'informations les trois fonds : les ressources qu'ils consacrent à l'informatisation sont assez importantes. « D'après l'expérience de la plupart des institutions similaires, la caisse unifiée d'assurance sociale obligatoire devrait être une structure de gestion unique, non pas étatique, mais propriété publique. Pourquoi une propriété publique ? Parce qu'une partie du budget de cette caisse, à savoir les primes d'assurance, est administré par le Service fédéral des impôts et il en reste l'administrateur. Nous parlons de la répartition des ressources qui constituent des revenus », a précisé Golikova.

Selon le vice-recteur de l'Académie du travail et des relations sociales, Alexandre Safonov, l'éventuelle fusion des fonds sociaux ne sera pas rapide. "Compte tenu de l'audit, de la préparation du projet de loi, de la plateforme d'information unifiée, il s'agit d'un projet non pas d'un ou deux, mais d'environ cinq ans", estime-t-il. Selon lui, le coût du maintien des fonds sociaux après leur éventuelle fusion pourrait être réduit d'environ 20 à 40 milliards de roubles.

Comme l'a déclaré plus tard la vice-Première ministre Olga Golodets aux journalistes, la proposition de fusion des trois fonds sociaux n'a pas été discutée par le gouvernement (la Chambre des comptes ne fait pas partie du Cabinet des ministres et n'a pas le droit d'initier la législation). "Les propositions doivent être équilibrées, nous devons comprendre quel résultat nous attendons", a-t-elle souligné. Le chef du ministère du Travail, Maxim Topilin, a également indiqué qu'il n'avait pas encore vu de propositions officielles visant à fusionner les fonds sociaux.

Dans son discours, Tatiana Golikova a également abordé d'autres questions liées à l'efficacité des dépenses du système d'administration publique. Ainsi, elle s'interroge une nouvelle fois sur l'opportunité de l'existence d'agences fédérales en tant que ministères distincts. Sur proposition de la Chambre des Comptes, les agences disposant d'un réseau sous leur juridiction collectivités territoriales peuvent être inclus dans les ministères comme unités structurelles ou même devenir des ministères ou des comités indépendants. Les agences qui ne disposent pas d'organismes territoriaux peuvent être transformées en institutions gouvernementales subordonnées aux ministères.

Par ailleurs, la Chambre des Comptes considère que le système de rémunération des fonctionnaires est effectivement déséquilibré. Selon Golikova, dans dernières années Il existe une disproportion importante dans la rémunération des fonctionnaires de l’État. Selon ses estimations, les salaires des fonctionnaires d'une même catégorie peuvent varier de deux à trois fois. En 2016 également, le nombre d'employés de l'administration civile a été réduit au niveau de 2012, mais ce processus a touché exclusivement le niveau inférieur de gestion et a conduit à un déséquilibre dans la hiérarchie des postes, a noté le président de la Chambre des comptes.

« Il nous semble qu'il est encore nécessaire de modifier la structure du salaire en augmentant la part des versements garantis dans sa composition et en établissant une relation claire entre les primes d'incitation et les indicateurs d'efficience et d'efficacité des activités des fonctionnaires de l'État, ", a déclaré Golikova. Selon elle, cela peut accroître l’attractivité de la fonction publique et récompenser financièrement les travailleurs les plus efficaces. Mais un tel mécanisme ne fonctionnera que si l'institution de certification des fonctionnaires de l'État est améliorée, a précisé le président de la Chambre des comptes.

Le déficit budgétaire et l'optimisation qui en a résulté ont touché un citoyen sur deux de la Fédération de Russie - certains ont été privés d'indexation de leurs pensions, certains n'ont pas reçu d'augmentation de salaire et certains ont même été licenciés et licenciés. Mais la situation de la répartition des fonds budgétaires est loin d'être toujours uniforme - c'est pourquoi il s'agit d'une optimisation, pour retirer aux uns et donner aux autres, qui, selon la logique, ont « davantage besoin » de financements publics. Néanmoins, le principe d'équité en matière d'élaboration du budget de l'État et de répartition des fonds n'est respecté que dans des cas exceptionnels, alors que le contraire semblerait une pure impudence. Et même pas toujours.

Ainsi, l’une des manifestations d’une telle injustice a été l’annonce récente d’une augmentation des salaires des employés de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie. L'analyse du montant budgétisé a montré que le salaire moyen des salariés de la Caisse de pension en 2017 devrait augmenter en moyenne de près de 15%, malgré le fait que le salaire moyen, à en juger par le volume des fonds promis, dépasse largement le salaire moyen du pays de près de 2 fois. Bien qu'en réalité les employés du Fonds ne reçoivent pas de tels fonds, les enquêtes auprès des salariés indiquent que le niveau de rémunération ne dépasse pas 27 000 roubles en moyenne. Careerist.ru a déterminé combien il en coûte à l'État pour maintenir les employés de la Caisse de pension.

Au lieu de 30 000 retraités

Malgré le fait qu'il existe en Russie une grave pénurie de fonds pour indexer les retraites - au lieu des retraités en janvier, la Caisse de pension prévoit d'augmenter considérablement le contenu de ses employés, du moins cela découle des chiffres inclus dans le projet de budget pour le prochain année dont il est question aujourd’hui. Les rédacteurs y ont inclus une augmentation des coûts en 2017 pour le maintien des spécialistes du Fonds à 83 milliards de roubles, même si cette année encore, l'appareil du PFR a coûté beaucoup moins à l'État - 78,7 milliards de roubles. Ainsi, le maintien des salariés nécessite une augmentation de 4,3 milliards de roubles. Life.ru a calculé que si la pension moyenne dans la Fédération de Russie est de 12 000 roubles, une augmentation des salaires des employés du département coûtera à l'État 358 000 pensions - pour cet argent, il est possible de subvenir aux besoins d'environ 30 000 retraités. . Et étant donné que tout le monde n’a pas la taille moyenne, encore plus.

En Russie, il y a une grave pénurie de fonds pour l'indexation des retraites, mais la Caisse de retraite envisage d'augmenter considérablement le contenu pour ses employés

Cet argent, bien entendu, ne pourrait pas contribuer à indexer intégralement les retraites, mais dans des conditions d’épargne totale, il ne serait certainement pas superflu.

En tenant compte du personnel de la Caisse de pensions, ils devraient augmenter les salaires des spécialistes de 5,4 % en moyenne. Mais en réalité (du moins sur la base de calculs approximatifs), il s'avère que l'augmentation sera plus importante. Ainsi, l'année prochaine, l'appareil du PFR fera l'objet de licenciements massifs - puisque le Service fédéral des impôts contrôlera le paiement des cotisations d'assurance par les employeurs, le personnel semble pléthorique. Life.ru rapporte que les licenciements affecteront environ 12 000 employés du Fonds. Malgré le fait qu'aujourd'hui le nombre de spécialistes s'élève à près de 122 000 personnes, les réductions affecteront environ 10 % du personnel.

Cependant, l'année dernière, les Izvestia ont cité des informations de la Chambre des comptes de la Fédération de Russie, selon lesquelles le contrôle administratif sur le paiement des cotisations était exercé par au moins 20 000 employés. Les licenciements n’affecteront donc pas tous ceux qui font ce travail. Dans le même temps, la Caisse de pension elle-même affirme que lorsque cette fonction lui a été transférée, les effectifs n'ont augmenté que de plus de 10 000 personnes, de sorte que la Caisse n'a toujours pas l'intention de licencier des employés supplémentaires. Et les licenciements eux-mêmes, évidemment, ne seront pas ponctuels – ils seront évidemment « prolongés » dans l’espoir que la situation change.

Mais même si un effectif complet est maintenu, le coût du maintien d'un employé ordinaire l'année prochaine sera d'environ 56,8 mille roubles ! Et ce malgré le fait qu'en 2016, ils dépensaient déjà près de 54 000 roubles par mois. La destination de ces fonds, étant donné le salaire moyen des spécialistes de 27 000 roubles, reste un mystère. On ne peut que supposer des disproportions colossales entre les salaires des employés ordinaires et ceux de la direction - nous y sommes déjà habitués, mais même dans ce cas, la différence semble indécemment énorme. Cela semblera encore plus vrai si les réductions ont lieu en même temps et en début d'année - dans ce cas, le salaire mensuel moyen d'un employé de la Caisse de pension augmentera de plus de 15 %, pour atteindre 62,7 mille roubles !

Pas seulement les salaires

Cependant, il existe encore une explication partielle à ce volume de dépenses - à partir des fonds alloués à l'entretien des employés, non seulement leurs salaires sont constitués, mais également les cotisations d'assurance, que la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, en tant qu'employeur, prend en charge. obligé de payer aux caisses d’assurance. Ainsi, l'État alloue des fonds non seulement pour assurer les revenus, mais aussi pour assurer les futures pensions, que cette même Caisse de pension versera à ses salariés ayant bénéficié du statut de retraité. Mais cela ne justifie que partiellement ces chiffres - le montant des déductions est de 30%, étant donné le salaire moyen de 27 000 roubles, le montant moyen des déductions est d'environ 8 000 roubles. Ainsi, outre les coûts salariaux, qui, sur la base de l'indicateur mensuel moyen, ne dépassent pas 39 milliards de roubles, le fonds dépense 11,5 milliards de roubles supplémentaires pour la constitution des pensions de ses employés.

Mais là encore, cela ne justifie que 50 milliards de roubles de dépenses.

La question de savoir où iront 30 milliards de roubles supplémentaires reste ouverte. De toute évidence, les cadres supérieurs reçoivent des primes élevées, effectuent des voyages d'affaires coûteux et dépensent les fonds du fonds pour d'autres besoins inefficaces. En octobre dernier, les journalistes de Life.ru ont analysé les relevés de voyage des employés de la Caisse de pension et il s'est avéré que même les cadres moyens n'hésitent pas à acheter des billets d'avion d'une valeur de 100 à 200 000 roubles aux frais de la caisse. Ceci malgré le fait que les vols les plus chers d'entre eux sont les vols en Russie.

Les volumes de « dilapidation » pure et simple des fonds des retraités russes sont vraiment impressionnants. Par exemple, comme le rapporte l'agence de presse REGNUM, en 2017, le Fonds prévoit de dépenser la somme fabuleuse de 185 millions de roubles pour la seule campagne d'information et d'explication du PFR. Les résultats de l'audit des estimations de la Caisse de retraite pour la construction du capital, publiés par la Chambre des comptes de la Fédération de Russie, méritent une attention particulière. Donc, au cours des 2 dernières années, le Fonds a dépensé plus de 14 milliards de roubles pour la construction, l'achat et la location de biens immobiliers. Le résultat de l'audit a montré que dans 50 % des cas, les montants dépensés étaient surestimés et que dans 5 régions et en général, plus d'argent a été dépensé pour l'achat que pour la construction. Les dépenses inefficaces des fonds de la Caisse de pension ne sont donc pas nouvelles.

Comment les dépenses augmentent

Il est intéressant de noter que le montant des fonds alloués à l'entretien des employés de la Caisse de pension augmente chaque année.

Par exemple, au cours de l'année de crise 2014, 47 300 roubles en moyenne ont été dépensés pour un spécialiste. Malgré la crise, en 2015, le contenu a augmenté de près de 10 % - pour atteindre 52 000 roubles, en 2016 de 3,7 % - pour atteindre près de 54 000 roubles. En 2017, si l'on prend en compte la réduction massive, l'augmentation des coûts d'entretien à 63 000 roubles sera la plus importante de toute l'histoire de la Caisse de pension. Cela semble assez étrange dans le contexte du fait que la Russie continue d'opérer, ce qui, apparemment, sera prolongé de 3 ans supplémentaires.

Mais, évidemment, les employés du PFR ont eu de la « chance » dans cette affaire : le Fonds ayant un statut extrabudgétaire, ses employés ne sont pas officiellement des fonctionnaires, leurs salaires ne sont donc pas limités par le moratoire imposé. Une autre question est que ce même fait oblige la Fondation à être autosuffisante et à soutenir ses employés à ses propres frais. Cependant, les 3 500 milliards de roubles qu’elle génère ne suffisent même pas à payer les retraites. 40 % de toutes les dépenses du département, soit 3 200 milliards de roubles, sont supportées par l'État. Peut-être que si le Fonds dépensait plus efficacement l'argent qui lui est alloué, les transferts gouvernementaux seraient beaucoup plus faibles et les retraités ne seraient pas privés de l'indexation à laquelle ils ont droit en vertu de la loi.

Le montant des fonds alloués à l'entretien des salariés de la Caisse de pension augmente chaque année.

Mais tout irait bien si les 4,3 milliards de roubles supplémentaires alloués servaient effectivement à augmenter les salaires des employés de la Caisse de pension - cette décision est soutenue par beaucoup. Par exemple, le sénateur Valery Ryazansky dans une interview avec REGNUM a déclaré que l'augmentation de leurs salaires est justifiée par la charge de travail élevée, car malgré la privation de leur responsabilité de contrôle des cotisations sociales, ils continuent d'administrer de nombreux autres paiements en plus des retraites. . Comme le rapporte FBA Economy Today, l'Union des retraités de Russie est également d'accord avec cela, car la charge de travail des employés ne cesse de croître.

Mais en fait, il ne faut pas s'attendre à une augmentation sérieuse - les salaires des employés de la Caisse de pension, comme on dit au sein même de la Caisse, sont déterminés et augmentés selon des normes établies, en fonction du niveau des salaires des spécialistes d'autres structures fédérales. Le moratoire sur l'augmentation des salaires des fonctionnaires s'applique à eux, et donc une augmentation des salaires, malgré l'allocation de fonds supplémentaires, n'est pas attendue. Apparemment, l’argent sera à nouveau dépensé pour répondre aux besoins de l’élite.

Les dirigeants de la Caisse de retraite et d'autres fonds publics pourront gagner dix fois plus que leurs subordonnés, suggère le ministère du Travail. Les auteurs expliquent un écart de revenus aussi important par le « rôle particulier » de ces managers

Les fonds extrabudgétaires des chefs d'Etat - la Caisse de retraite, ainsi que les caisses sociales et d'assurance maladie obligatoire (FSS et FFOMS) - pourront percevoir un salaire dix fois supérieur au salaire moyen de leurs subordonnés, découle d'un projet de gouvernement résolution publiée le 30 août sur le portail des projets de règlement. Les salaires des directeurs adjoints et des chefs comptables de ces fonds peuvent être huit fois supérieurs au salaire moyen des employés, comme le montre le projet.

Il s'agit du ratio le plus élevé proposé aujourd'hui entre les salaires des managers et des autres employés des agences gouvernementales. La proposition du ministère du Travail est due au « rôle particulier contrôlé par le gouvernement les finances de la prévoyance retraite, la fourniture de garanties de l'État dans le système d'assurance sociale et le système d'assurance maladie obligatoire », indique la note explicative du projet. L'adoption de la résolution n'entraînera pas une augmentation des salaires des gestionnaires de fonds publics, précisent les auteurs du projet ;

Jusqu'à présent, il n'y avait pas de différence maximale établie entre les salaires des gestionnaires et des employés des fonds publics, a déclaré à RBC le service de presse du ministère du Travail. Les ministères - les fondateurs de ces organisations - sont devenus obligés de le déterminer tant pour les fonds de l'État que pour les institutions de l'État et les entreprises unitaires de l'État fédéral après l'adoption d'amendements au Code du travail. En règle générale, les ministères proposent d'introduire une différence maximale de huit fois entre les salaires des dirigeants et des employés des agences gouvernementales et des entreprises qui leur sont confiées, comme le montrent les projets précédemment publiés sur le portail des projets de réglementation. Une telle différence, en particulier, a été proposée par le ministère de la Culture et le ministère de l'Industrie et du Commerce. En 2008, le gouvernement russe a déjà fixé un ratio maximum de huit fois entre les salaires des dirigeants et des employés des agences gouvernementales (et uniquement pour eux).

La Caisse de retraite est d'accord avec la proposition du ministère du Travail d'établir une différence décuplée entre les salaires de sa direction et de ses employés, a déclaré à RBC un représentant de la caisse. Dans ce cas, le décret gouvernemental fixera précisément le ratio salarial qui existe aujourd'hui dans la Caisse de pension - environ dix fois, comme il ressort des explications de l'interlocuteur de RBC. Le salaire moyen dans le système des caisses de retraite en 2016 est d'environ 32 000 roubles. par mois, a déclaré un représentant du fonds. Le salaire mensuel du chef de la Caisse de retraite, selon le décret présidentiel publié en 2014, est de 301 600 roubles et de 326 000 roubles supplémentaires. par an, il reçoit sous forme d'incitatifs trimestriels, a calculé RBC. Revenu total le chef de la Caisse de retraite en 2015 s'élevait à environ 3,8 millions de roubles, comme il ressort du rapport présenté sur le site Internet de l'organisation.

Les salaires des dirigeants de la Caisse d'assurance sociale et de la Caisse fédérale d'assurance maladie obligatoire sont déterminés par le même décret présidentiel ; leurs montants sont similaires à ceux du président du conseil d'administration de la Caisse de pension.

Malgré l'absence de budget pour l'indexation des retraites, la Caisse de retraite augmentera les salaires de ses employés, comme le prévoit le projet de budget de la Caisse de retraite russe. Le document prévoit une augmentation des dépenses pour les paiements à ses spécialistes en 2017 - 83 milliards de roubles sont alloués au maintien du personnel. Cette année, moins de 78,7 milliards de roubles ont été alloués aux mêmes fins. Au total, 4,3 milliards de roubles supplémentaires seront alloués à l'augmentation des retraites. Compte tenu du fait que la pension moyenne en Russie s'élevait cette année à un peu plus de 12 000 roubles, plus de 358 000 pensions moyennes - soit l'entretien annuel d'environ 30 000 retraités - seront allouées à l'augmentation des revenus des employés de la Caisse de pension.

L'indexation des retraites n'a pas été réalisée dans son intégralité cette année. AVEC Février . Dans le même temps, les salaires des employés de la Caisse de pension augmenteront d'au moins 5,5 %, et très probablement d'un montant plus important.

Le fait est que l’année prochaine, il est prévu de réduire les effectifs de la Caisse de pension, car à partir de l’année prochaine, la fonction de gestion des primes d’assurance de la Caisse sera transférée au fisc.

Comme l'a déclaré le service de presse de la Caisse de pension à Life, "l'année prochaine, les effectifs devraient être réduits d'environ 11,8 mille personnes". Étant donné que la Caisse de pension emploie actuellement 121 700 spécialistes, leur nombre diminuera de 10 %.

Intéressant : plus tôt La Chambre des comptes a noté qu'un nombre beaucoup plus important de spécialistes sont impliqués dans l'administration des cotisations à la Caisse de retraite - environ 20 000 personnes. Il est donc évident que la réduction ne touchera pas tous ceux qui participent à l'administration des cotisations.

De plus, le processus les licenciements dureront évidemment un an, mais même avec le nombre actuel d'employés, en moyenne, le maintien d'un spécialiste en 2017 coûtera environ 56,8 mille roubles. C'est 5,4% de plus que cette année - 53,9 mille roubles. Et si nous supposons que la Caisse de retraite de Russie réduira tous les employés inutiles au début de l'année, le salaire d'un employé restant augmentera de près de 17 % pour atteindre 62 700 roubles.

Il existe cependant d’autres avantages dont les collaborateurs de la Caisse de pension aiment profiter. Par exemple, d même les cadres intermédiairesles membres de la Caisse de retraite russe se permettent de dépenser entre 100 000 et 200 000 roubles en voyages aériens, par exemple de Moscou à Kaliningrad, Simferopol, Sotchi et même Genève et Paris.

Les salaires au PRF augmentent depuis plusieurs années. Ainsi, en 2016, en moyenne 3,7 % de plus ont été dépensés pour le maintien d'un spécialiste que l'année précédente. En 2015, le contenu a augmenté de 9,9 %.

Parallèlement, il existe désormais un moratoire sur l'indexation de leurs salaires au taux d'inflation pour les fonctionnaires. Les salaires des fonctionnaires ont déjà été gelés en 2015 et 2016 ; désormais, selon le projet de budget fédéral, ils souhaitent prolonger ce moratoire de trois ans supplémentaires. Le ministère des Finances a même préconisé la suppression de cette disposition de la loi sur l’indexation des salaires des fonctionnaires. De plus, les salaires des fonctionnaires fédéraux ont même été réduits de 10 %, y compris dans l'administration présidentielle et dans l'appareil gouvernemental.

Toutefois, ces restrictions ne s'appliquent pas formellement à la Caisse de pension, notent les experts.

Les employés de la Caisse de pension ne sont pas légalement des fonctionnaires, puisque la Caisse de pension, bien que formellement un fonds d'État, est un fonds extrabudgétaire, a déclaré le directeur adjoint. service analytique"Alpari" Natalya Milchakova. - Théoriquement, la Caisse de pension devrait payer les salaires de ses salariés sur ses fonds propres, sans recourir à l'aide de l'État.

En fait, plus de 40 % de toutes les dépenses du PFR, qui s'élèvent cette année à 7 700 milliards de roubles, sont couvertes par des fonds du budget fédéral, c'est-à-dire qu'il manque au PFR 3 200 milliards de roubles à ces fins. Dans le même temps, les coûts, outre l'obligation de verser des pensions à la population, comprennent également les coûts prévus pour la rémunération des spécialistes de la Caisse de pension.

C’est afin d’optimiser les dépenses de la Caisse de pension que cette année, pour la première fois ces dernières années, le principe de l’indexation des pensions des citoyens a été violé.

Certes, sous forme d'indemnisation, les retraités en janvier 2017 recevront en outre un paiement unique d'un montant de 5 000 roubles. Mais un tel paiement reste nettement inférieur à l’indexation requise. Considérant que, selon Rosstat, la pension moyenne en Russie était de 12 000 roubles, en 2016, les retraités recevront moins de 12 800 roubles.

Selon la Chambre des comptes, en janvier-août de cette année, le montant réel des pensions attribuées a diminué de 3,7 %.

La Caisse de retraite a indiqué que « les salaires des employés de la Caisse de retraite russe sont fixés et augmentés conformément aux normes au niveau des salaires des employés d'autres départements (agences) fédéraux ».

En novembre 2013, la direction du fonds de pension a publié une résolution indiquant le montant des salaires directement destinés aux employés. Le principal initiateur de cette proposition était Anton Drozdov. Il est également président du conseil d'administration de l'organisation. Si vous lisez la résolution, elle stipule que le salaire de tous les spécialistes doit être augmenté de 5,5 pour cent.

Qu'est-ce qu'un fonds de pension ? Comment les salaires ont-ils évolué ces dernières années ?

Le fonds de pension doit être considéré comme le plus important des fonds hors budget en termes de montant des ressources mobilisées. Et même de tous les fonds à partir desquels des fonds sont alloués à des fins sociales, ce fonds est considéré comme le plus important. La gestion financière des fonds de pension peut inclure les paramètres suivants :

• Cibler la collecte et l’accumulation des primes d’assurance.
• Paiements financiers des pensions.
• Contrôle avec la participation des autorités fiscales du fonds et assimilés.

Comme toutes les autres organisations, la caisse de pension a ses propres dépenses et revenus. Par exemple, les revenus proviennent des primes d’assurance des résidents ainsi que des employeurs. Il y a aussi contributions volontaires. Et si l’on prend en compte les dépenses de l’organisation, elles visent à payer les prestations de soins, à payer les pensions de l’État et à la logistique et aide financière activités. Les cotisations d'assurance constituent la principale source de revenus.

Programme d'augmentation des salaires des employés des caisses de retraite

Il faut également prêter attention au fait qu’en 2013 un projet de décret du président du pays a été adopté. Cela impliquait une multiplication par trois des salaires des dirigeants de la Caisse de retraite russe. Ces fonctionnaires auraient dû voir leur salaire quintuplé en 2014. Cependant, personne n'a annoncé ces faits, puisque les salaires réels des dirigeants de la Caisse de pension sont gardés secrets.

Le décret discutait également des augmentations mensuelles pour les travailleurs du PF. Celui-ci a été publié début 2014. mais déjà en septembre de la même année, les salariés ont commencé à bénéficier d'une augmentation de salaire. Il convient également de rappeler que les salariés compétents et travailleurs bénéficiaient déjà d'augmentations trimestrielles de leur salaire. Mais l'équipe de direction a également reçu une prime d'un montant de 2,7 pour cent des incitations en espèces.

L'augmentation attendue des salaires des employés du fonds a été gelée en 2015-2016. Les salaires des citoyens russes ont cessé d’augmenter. On a pu observer une multiplication des conférences sur le marché du travail. En réduisant les effectifs, les salariés ont fait tout leur possible pour réduire leurs dépenses.

Si nous procédons à de telles missions, nous pouvons constater une tendance à la baisse ou au retard des salaires. Demande travail est également devenu 4 fois plus petit et le nombre de chômeurs a immédiatement augmenté. Et lorsque les gens passent un entretien pour un emploi, la concurrence est énorme.

À quoi s’attendre en 2018 ?

L'État a proposé de réduire les dépenses de son budget 2018 d'un montant de 600 milliards de roubles. et la raison principale était la décision d'imposer des sanctions, ainsi que la baisse des prix du pétrole sur le marché mondial. Le gel des salaires du secteur public n'a pas encore été inclus dans les plans des dirigeants du pays. Seul le ministère des Finances a proposé de ne pas indexer les salaires du personnel militaire, des fonctionnaires et d'autres catégories spécifiques de citoyens russes. Et tout cela parce que de tels projets peuvent alléger le budget de 2018. On espère encore aujourd’hui que la situation se stabilisera d’ici la mi-2018 et que l’augmentation des salaires des collaborateurs des caisses de pension aura toujours lieu.

Chiffres réels et calculs de salaire

Malgré le fait que le pays ne dispose pas d'un budget suffisant pour indexer les retraites, la Caisse de pension est prête à augmenter les versements à ses salariés. Le document prévoyait une augmentation des dépenses pour les paiements à ses spécialistes en 2017 - 83 milliards de roubles ont été alloués au maintien du personnel. Actuellement, moins de 78,7 milliards de roubles sont alloués à ces fins. et d'allouer 4,3 milliards de roubles supplémentaires à l'augmentation des retraites. Si l'on tient compte du fait que la pension moyenne dans le pays était d'un peu moins de 12 000 roubles, alors plus de 358 000 pensions moyennes seront allouées pour augmenter les revenus des employés de la Caisse de pension - soit l'entretien annuel d'environ 30 000 retraités.

En 2017, l'indexation complète des retraites n'a pas non plus été réalisée. Depuis février, ils n’ont été indexés que de 4 pour cent, alors que la croissance des prix à la consommation pour 2016 était de 12,9 pour cent. Et ici les salaires les effectifs des fonds de pension augmenteront d'au moins 5,5 pour cent.

En outre, une réduction des effectifs de la Caisse de pension était prévue pour 2018, car l’année prochaine, la fonction de gestion des cotisations d’assurance de la Caisse de pension sera transférée au fisc. Comme l'a indiqué le centre de presse du PFR, ils s'attendent l'année prochaine à une réduction des effectifs d'environ 11,8 mille personnes. Si l'on tient compte du fait qu'aujourd'hui l'organisation emploie 121,7 mille spécialistes, leur nombre diminuera de 10 pour cent.

Matériaux similaires