Совместительство является очень удобным для работников, которые имеют малую занятость по основному месту работы. Для педагогических работников, работа по совместительству зачастую весьма важна. Она дает дополнительный доход.

Основные положения и особенности работы по совместительству закреплены в законе. Однако особенности, касающиеся именно педагогических работников, подробно не оговорены.

Особенности работы по совместительству педагогических работников

Об особенностях труда по совместительству педагогических работников прописано в ТК РФ. Нормами закона установлено такое право педагогического персонала. Наряду с остальными профессиями, они имеют право совмещать должности у одного или нескольких работодателей.

Согласно ТК РФ для педагогических сотрудников установлена сокращенная продолжительность трудового периода в неделю. Она не может превышать 36 часов. Однако, если педагог проводит на основной работе всего 12 или 20 часов в неделю, то другая работа наряду с основной даст дополнительный источник дохода. При этом такой сотрудник может найти себе дополнительную должность по основному месту работы или у другого работодателя. Например, учитель может преподавать в колледже или университете.

Вместе с тем, особое внимание следует уделить продолжительности трудового времени:

• Возможна работа в пределах установленных законом 36. Более того, лицо может работать у тех работодателей или совмещать должности в одной организации. К примеру, учитель музыки вправе работать еще и учителем рисования и так далее. При небольшом объеме труда у таких преподавателей, выполнение нескольких занятий является обоснованным;
• Можно трудиться и за пределами 36 часов за неделю. Если в другой организации можно трудиться после окончания дня по основному месту, то к этому нет препятствий. И это нельзя назвать переработкой. Просто сотрудник трудится за пределами нормы. Но работодатель не обязан оплачивать ему труд в двойном размере.

Сколько часов может работать педагог по совместительству?

Как сказано выше, педагогические работники могут трудиться как в рамках 36 часов, так и за этими рамками. Например, преподаватель русского языка может быть полностью занятым на основной работе в школе. Продолжительность его рабочего времени будет составлять полные 36 часов. Но помимо этого педагог может работать еще и в колледже и преподавать 12 часов в неделю.

Если имеется необходимость и педагог готов трудиться больше, то он вправе работать по основному месту 36 часов в неделю и по дополнительному в течение 20 часов и более. В любом случае, это право педагогического работника и оно не может быть ограничено. Ведь закон не содержит никаких ограничений по часам работы.

Как оформляется трудовой договор по совместительству с педагогом?

При документальном оформлении договора между педагогом и работодателем, существует два основных варианта.

Их следует рассмотреть более подробно:

• При выполнении обязанностей в одной организации, составлять отдельный договор не нужно. Достаточно просто оформить дополнительное соглашение. Данный документ закрепит изменение и выполнение педагогом нескольких функциональных обязанностей;
• Когда педагогический работник трудится в двух или более организациях, то с каждым работодателем нужно оформлять договор.

Основные условия и порядок оформления остаются обычными. При этом необходимо описать подробно обязанности сотрудника и продолжительность трудового дня. Ведь продолжительность по одному месту не должна противоречить продолжительности по другому.

Трудовой договор по совместительству с педагогическим работником – образец

Трудовое соглашение должно включать несколько ключевых разделов. Это права и обязанности сторон, функции сотрудника и порядок оплаты. К примеру, работодатель обязан обеспечить сотруднику достойные условия труда. А сотрудник обязан исполнять свои функции и не нарушать положения трудового законодательства, а также внутренние нормы.

В договоре следует отразить конкретные функции сотрудника. Кроме того, важное значение имеет и длительность трудового дня. Количество часов следует оговаривать в работодателем заранее. Документ очень подробно расписывает все условия и особенности взаимоотношений между работодателем и педагогом.

Входит ли работа по совместительству в льготный стаж на пенсию у педагога?

Если такой сотрудник трудится не в педагогической сфере по основной работе, то учитывается именно этот стаж. Поэтому, он не будет входить в льготную выслугу. Только если основное место связано с педагогической деятельностью, это время войдет в льготный стаж. Но он не может учитываться дважды. Будет приниматься в расчет только стаж по главному месту, а не по совместительству.

Сколько ставок может занимать сотрудник по совместительству?

Желание найти подработку продиктовано в большинстве случаев низким уровнем зарплат, который наблюдается во множестве отраслей.…

Приказ о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки

Перед работником стоит право выбора - устроиться на основной вид труда либо по совместительству. Условия…

Работа в декрете по совместительству - как оформить?

Декретный отпуск, это период времени, который представляется женщине после родов. Декрет может продлиться до полутора…

Как принять работника по совместительству на полную ставку?

Работа по совместительству очень популярна в больших и малых городах России. Она позволяет не только…

Производится ли оплата труда при работе по совместительству?

Любой человек, имеющий свободное время, может использовать его для получения дополнительного заработка. Сделать это достаточно…

Как принять военнослужащего на работу по совместительству по контракту?

Специфика военной службы затрудняет совмещение ее с другой работой. Но если военнослужащее лицо желает приобрести…

Труд преподавателей имеет свои особенности. В полной мере это относится и к работе по совместительству. Однако сопоставить нормы законодательства с практикой бывает непросто - о некоторых аспектах оно умалчивает. Рассмотрим несколько типичных вопросов, возникающих в тех случаях, когда педагог работает с дополнительной нагрузкой.

Отдельный договор: составлять или нет

В силу ч. 1 ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Согласно ч. 2 данной статьи учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении.
Как и любые другие работники, педагоги вправе работать по совместительству, т.е. выполнять в свободное от основной работы время другую регулярную оплачиваемую работу у того же или у другого работодателя. В этом случае с работником заключаются трудовые договоры о внутреннем или внешнем совместительстве.

Внимание! Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 (далее - Постановление N 41) установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Выполнение педагогическими работникам отдельных видов работ, перечисленных в п. 2 Постановления N 41, не считается совместительством и не требует заключения отдельного трудового договора.

Не являются совместительством:
- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (пп. "в" п. 2 Постановления N 41);
- педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой (пп. "е" п. 2 Постановления N 41);
- работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств (пп. "з" п. 2 Постановления N 41).
Выполнение таких работ допускается в основное рабочее время с согласия работодателя в том же учреждении, в котором сотрудники работают по основному месту работы, без оформления внутреннего совместительства. Работодатель самостоятельно определяет виды и объем работ, которые без ущерба для основной работы могут выполняться тем или иным работником.
Пунктом 3 Приложения к Приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" установлено, что для воспитателей в дошкольных образовательных учреждениях норма часов педагогической работы за ставку зарплаты составляет 36 часов в неделю.
В соответствии с положениями ст. ст. 92, 333 ТК РФ это означает, что для воспитателей норма часов педагогической работы в неделю равняется максимальной продолжительности рабочего времени педагогических работников за это же время. Если воспитатель дошкольного учреждения работает сверх 36 часов в неделю - он работает за пределами своего рабочего времени. Постановление N 41 не уточняет, как в этом случае оформить выполнение такой работы, ведь по смыслу п. 2 перечисленные в нем работы выполняются работником в основное рабочее время.
Руководствуясь общими правилами, установленными ТК РФ, выполнение воспитателем дошкольного образовательного учреждения работы по той же должности в этом же учреждении сверх 36 часов возможно на основании трудового договора о работе на условиях внутреннего совместительства (Решение Верховного Суда РФ от 21.12.2006 N ГКПИ06-1518).
Если стороны решат именно так оформить выполнение работы, они должны учитывать, что продолжительность работы воспитателя по совместительству не может превышать 18 часов в неделю (пп. "б" п. 1 Постановления N 41).

Пример 1. Воспитатель хочет иметь общую нагрузку 72 часа в неделю, из них - 36 часов по основному месту работы. С ним можно оформить трудовой договор по основному месту работы и два трудовых договора о внутреннем совместительстве, продолжительность работы по каждому из которых составляет 18 часов в неделю.

Педагогическим работникам не запрещено заниматься педагогической деятельностью у другого работодателя за пределами основного рабочего времени. Эти отношения могут оформляться трудовым договором о работе на условиях внешнего совместительства.

Пример 2. У музыкального руководителя на основной работе половина месячной нормы рабочего времени равна 12 часов в неделю. Продолжительность его рабочего времени по внешнему совместительству на той же должности не может превышать 16 часов работы в неделю (пп. "б" п. 1 Постановления N 41).
В силу пп. "в" п. 2 Постановления N 41 выполнение педагогическим работником дополнительной работы с почасовой оплатой в объеме до 300 часов в год не требует заключения трудового договора. Однако выполнение дополнительной работы в основное рабочее время, но не у своего работодателя, не подпадает ни под одно из определений трудового законодательства.
Выполнение такой работы в учреждении, не являющемся для музыкального руководителя основным местом работы, может быть оформлено путем заключения гражданско-правового договора (например, на оказание услуг). Ограничения по продолжительности рабочего времени, установленные трудовым законодательством, в этом случае не действуют.

Почасовая оплата: 300 или 240

Как уже упоминалось, согласно Постановлению N 41 не является совместительством педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год. Однако существует более ранний документ - Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84 (далее - Положение N 81/604-К-3/6-84), в котором содержится иная норма - не более 240 часов в год. На сегодняшний день этот документ не отменен и формально продолжает действовать в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).
Возникает вопрос, какой нормой руководствоваться при оплате педагогической работы при применении почасовой оплаты труда и какой год имеется в виду - календарный (финансовый), учебный или год с момента разрешения на дополнительную работу.
Действие Положения N 81/604-К-3/6-84 касательно особенностей работы по совместительству педагогических работников вызывает сомнения, т.к. в силу ст. 282 ТК РФ эти особенности должны устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ. Кроме того, эти вопросы регулируются более поздним нормативным актом - Постановлением N 41.

Внимание! В пп. "в" п. 2 Постановления N 41 не упоминается об учебном или рабочем годах. Более логичным является определение нагрузки в пределах ограниченного объема педагогической работы с почасовой оплатой в расчете на год, отсчет которого начинается со дня, определенного сторонами, или со дня, когда работодатель выразил согласие на выполнение педагогическим работником такой работы.

По общим правилам, установленным ч. 3 ст. 14 ТК РФ, сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели. Таким образом, годичный срок должен заканчиваться днем, предшествующим дню, с которого начинается следующий год.
Например, преподавателю разрешена дополнительная работа с почасовой оплатой со 2 сентября 2013 г. Это означает, что по 1 сентября 2014 г. включительно им должно быть отработано не более 300 часов.

Внимание В случае, когда отпуск по совместительству меньше по длительности отпуска по главному месту труда, то эти дни оформляются как отпуск без сохранения заработной платы. Нарушением трудового законодательства будет считаться отказ в предоставлении отпуска совместителю по его требованию в период отпуска по главному месту труда. Стаж педагогического работника по совместительству Согласно Постановлению Правительства РФ № 781 педагогический стаж дает право сотруднику досрочно выйти на пенсию, но лишь при выполнении законодательно установленных нормативов времени труда в учреждениях образования. Льготная пенсия назначается в случае, если человек отработал в них не менее 25 лет. При этом место труда учителя должно числиться в государственном спецреестре.

Работа педагога по совместительству

Таким образом, у работников детских учреждений есть возможность «подработать» у того же работодателя, не заключая новый договор, т.е. не оформляя совместительство. Сотрудники ВУЗов Не ограничены в возможности найти себе работу по совместительству и сотрудники ВУЗов - и для них Постановление предусматривает некоторые льготы. Например, дополнительная работа, связанная с заведованием факультетом или кафедрой, руководство производственной практикой студентов, работа преподавателем у аспирантов и докторантов не является совместительством.

Сотрудники ВУЗов вправе без заключения трудовых договоров заниматься литературным творчеством, переводами, а также вести научную деятельность. Вся эта работа не требует отдельной штатной должности и будет оплачиваться как дополнительный заработок.

Menu

Постановление N 41 не уточняет, как в этом случае оформить выполнение такой работы, ведь по смыслу п. 2 перечисленные в нем работы выполняются работником в основное рабочее время.Руководствуясь общими правилами, установленными ТК РФ, выполнение воспитателем дошкольного образовательного учреждения работы по той же должности в этом же учреждении сверх 36 часов возможно на основании трудового договора о работе на условиях внутреннего совместительства (Решение Верховного Суда РФ от 21.12.2006 N ГКПИ06-1518).Если стороны решат именно так оформить выполнение работы, они должны учитывать, что продолжительность работы воспитателя по совместительству не может превышать 18 часов в неделю (пп. «б» п. 1 Постановления N 41). Пример 1. Воспитатель хочет иметь общую нагрузку 72 часа в неделю, из них — 36 часов по основному месту работы.

Совместительство и совмещение педагогических работников

Внимание

Они регулируют взаимоотношения между работодателем и работником, возникающие при выполнении последним функционала, возложенного на него сверх тех, что определяет трудовое соглашение по уже занимаемой должности. Но преподавательский состав относится к той профессиональной касте, для которого в ст. 282 сделана оговорка о том, что для него возможность совместительства или совмещения может иметь свои особенности, устанавливаемыми отдельными правительственными актами. Основной нормативной базой для регулирования трудовых обязательств, выполняемых педагогами сверх основных, являются закон «Об образовании» № 273-ФЗ и Постановление Минтруда РФ № 41.

В последнем даются наиболее четкие разъяснения, на каких должностях педагогические работники могут осуществлять подработку, в каких объемах и какой продолжительности.

Может ли педагог работать по совместительству?

Федерации: 282-ой статьей ТК РФ и Постановлением Минтруда 2003-го года. Помимо педагогических работников в законе в отдельную группу отведены медицинские представители и фармацевты.

• 1 Работа по совместительству педагогических работников по ТК РФ
  • 1.1 Входит ли работа по совместительству в льготный стаж для пенсии педагога?
  • 1.2 Отпуск педагогического работника по совместительству
  • 1.3 Норма часов для педагогических работников по совместительству
  • 1.4 Может ли педагог по совместительству работать на полную ставку?
• 2 Трудовой договор по совместительству с учителем – образец

Работа по совместительству педагогических работников по ТК РФ В ТК РФ сказано, что кроме основных правил по совместительству из 282-й статьи, для педагогических работников могут применяться и те, которые устанавливаются законодательными институтами РФ.

Особенности работы по совместительству педагогических работников 2018

Инфо

Основные положения и особенности работы по совместительству закреплены в законе. Однако особенности, касающиеся именно педагогических работников, подробно не оговорены.

• 1 Особенности работы по совместительству педагогических работников
  • 1.1 Сколько часов может работать педагог по совместительству?
• 2 Как оформляется трудовой договор по совместительству с педагогом?
  • 2.1 Трудовой договор по совместительству с педагогическим работником – образец
  • 2.2 Входит ли работа по совместительству в льготный стаж на пенсию у педагога?
  • 2.3 Читайте далее

Особенности работы по совместительству педагогических работников Об особенностях труда по совместительству педагогических работников прописано в ТК РФ. Нормами закона установлено такое право педагогического персонала.

Совместительство у педагогов: как оформить (комарова в.в.)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 августа 2003 г. N 4963 МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 июня 2003 г. N 41 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. I, ст. 3) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г.
N 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 15, ст.

Юрист сферы образования

Постановление Правительства РФ от 12.11.2002 N 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа». Совместительство педагогических работников и работников культуры Для педагогов пп. «б» п. 1 Постановления N 41 установлены следующие ограничения на работу по совместительству: — для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половина месячной нормы рабочего времени, исчисленная из установленной продолжительности рабочей недели; — для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю.
Труд преподавателей имеет свои особенности. В полной мере это относится и к работе по совместительству. Однако сопоставить нормы законодательства с практикой бывает непросто — о некоторых аспектах оно умалчивает. Рассмотрим несколько типичных вопросов, возникающих в тех случаях, когда педагог работает с дополнительной нагрузкой. Отдельный договор: составлять или нет В силу ч. 1 ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Согласно ч. 2 данной статьи учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении.Как и любые другие работники, педагоги вправе работать по совместительству, т.е.

Совместительство педагогических работников nr рф

Отдел кадров бюджетного учреждения», 2008, N 4 Совместительство педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры В N 3 журнала «Отдел кадров бюджетного учреждения» за 2008 г. были подробно рассмотрены общие нормы законодательства, регулирующие труд совместителей. Вместе с тем труду педагогических, медицинских и фармацевтических работников, а также работников культуры законодатель уделяет особое внимание. В данной статье остановимся на особенностях совместительства указанных категорий работников.
Сокращенная продолжительность рабочего времени Работа по совместительству осуществляется в свободное от основой работы время и, по общему правилу, ограничивается половиной месячной нормы рабочего времени (рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Совместительство педагогических работников тк рф

В трудовом договоре, регулирующем работу по совместительству, могут быть установлены и иные условия оплаты. Если педагогическому работнику поручаются нормированные задания (и это прописано в договоре), то оплата будет осуществляться за объем работ. Важный момент! При расчете среднего заработка, педагогов и воспитателей-совместителей, трудящихся в нескольких школах, садиках и других учреждениях, в расчет включается заработная плата по всем местам работы.
Более того, в сумму среднего заработка включается еще и оплата за дополнительную работу, которая не считается совместительством. Пример расчета заработной платы учителя-совместителя: Учитель физики общеобразовательной школы работает по совместительству десять часов в неделю в школе-интернате. Ему установлен 11-й разряд ЕТС (ставка - 3500 руб.).
Норма рабочего времени за ставку - 20 ч.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Работа по совместительству и преподавание - обычная практика, распространенная в учебных заведениях как в нашей стране, так и за рубежом. Зачастую совместительство учителя средней школы, преподавателя высших или средних учебных заведений, лиц, занимающих в таком учреждении руководящую должность вызывает массу вопросов. Попробуем ответить на основные, руководствуясь языком действующего законодательства.

Из этой статьи вы узнаете:

• какие нормативно-правовые акты регулируют совместительство работников педагогической сферы;
• каков порядок оформления совместительства учителей;
• какие особенности совместительства учителя.

Действующая нормативно-правовая база для педагогов-совместителей

Ответы на вопросы, связанные с совместительством преподавателей можно найти в общих положения о совместительстве Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года №90-ФЗ от 06.10. 2006 года), Постановлении Минтруда и Минсоцразвития № 41 от 30.06.2003 г. и частично в законе "Об образовании". Следуя Трудовому кодексу РФ любой труженик, поимо основного места работы в свободное от основной работы время имеет право на совместительство на основании отдельного трудового договора с работодателем. Длительность ежемесячной нормы работы по совместительству для преподавателей не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. По факту большинство педагогов еженедельно отрабатывают сверх времени на основной работе около 16 дополнительных часов.

При этом совместительство может быть внутренним (когда трудовой договор заключается с основным работодателем), так и внешним (когда трудовой договор заключается со сторонним работодателем).

Некоторые особенности трудоустройства и работы по совместительству работников педагогической сферы регулируются главой 44 ТК РФ.

Особенности совместительства учителей

Согласно вышеуказанным нормативно-правовым актам воспитатели дошкольных учреждений, школ и ВУЗов имеют полное право на работу по совместительству. Вместе с тем, согласно Постановлению Минтруда некоторые виды работ школьных преподавателей, дошкольных воспитателей и преподавателей ВУЗов к категории работ по совместительству не относятся и не требуют оформления специального трудового договора. Остановимся на таких примерах несколько подробнее.

Так, к примеру, если учитель школы в течение года дает дополнительные уроки в объеме 300 часов, то в этом случае он вправе получить почасовую оплату.

Кроме того, не относится к разряду совместительства:

• любая трудовая деятельность школьных педагогов, связанная с заведованием лабораторией;
• функции классного руководителя;
• работы, связанные с организацией школьных мероприятий, экскурсий, встреч и т. п.

Все вышеперечисленные трудозатраты оплачиваются дополнительно.

Согласно вышеупомянутому Постановлению, воспитатель детских дошкольных образовательных учреждений может рассчитывать на дополнительные виды работ в том же учреждении. При этом такая подработка не относится к категории совместительства и также оплачивается дополнительно без необходимости заключения отдельного трудового договора.

Ряд особенностей работы по совместительству педагогических работников отражен в статье 333 ТК РФ. В частности, в соответствии с ней, несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, педагогические работники допускаются к работе по совместительству, включая совместительство по аналогичной должности.

Особенности работы по совместительству, установленные постановлением Минтруда России заключаются в следующем:

• продолжительность работы по совместительству, установленная статьями 98 и 284 Кодекса для отдельных категорий педагогических, медицинских работников и работников культуры, не может превышать 16 часов в неделю;
• для педагогических, медицинских работников и работников культуры, выполняющих другую регулярную педагогическую работу, отдельные ее виды не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора;
• В соответствии со статьей 285 оплата труда педагогических работников, занятых по совместительству, производится:
  • пропорционально фактически отработанному времени;
  • с учетом выработки;
  • на особых условиях, зафиксированных в трудовом договоре.

Важно: расчет среднего заработка педагогов и воспитателей-совместителей, занятых в нескольких садиках или учебных учреждениях производится с учетом заработной платы по всем местам работы. Помимо этого, в итоговой сумме учитывается и оплата дополнительных работ, не являющихся совместительством.

Порядок оформления совместительства учителей. Пакет документов педагога-совместителя

Преподавателям ВУЗов, рассматривающих возможность устройства в качестве совместителей следует знать, что Постановление Минтруда гарантирует ряд льгот и без получения этого статуса. В частности, к деятельности, не относящейся к совместительству и оплачиваемой дополнительно относится сверхурочная работа, связанная с заведованием кафедрой или факультетом, ведение производственной студенческой практики, преподавание у аспирантов и докторантов.

Заключения трудового договора и оформления совместительства на отдельной штатной должности не требуют также литературная деятельность, переводы, научная деятельность.

В общем случае, как и любая работа по совместительству, трудоустройство преподавателя в качестве внешнего или внутреннего совместителя предполагает обязательное заключение дополнительного трудового договора. Такой договор заключается в соответствии с общими требованиями, установленными ТК РФ в отношении трудовых договоров.

В трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия, оговоренные в ст. 57 ТК РФ, а дополнительные условия оговариваются и отражаются в документе по факту договоренности сторон. Обязательное условие при оформлении трудового договора с совместителем – указание в договоре того факта, что педагог устраивается как совместитель (см. ст. 282 ТК РФ).

Принципиальными моментами при оформлении договора являются также:

• указание в договоре с совместителем способа оплаты труда (в зависимости от выработки, пропорционально фактически отработанному времени или особых условиях, оговоренных в договоре);
• количество часов, отрабатываемых преподавателем по совместительству за один рабочий день и за весь отчетный период (месяц или др.) (см. ст. 284 ТК РФ);
• указание порядка и сроков получения разрешения на работу совместителем в иных организациях.

Срок действия трудового договора совместителя устанавливается по соглашению сторон. При этом срочный договор на совместительство заключается на срок не более 5 лет (см. 59 ТК РФ).

По факту заключения трудового договора работодатель оформляет педагога по совместительству в соответствии с правилами с. 68 ТК РФ. В случае внешнего совместительства работнику достаточно предъявить паспорт или любое другое удостоверение личности.

Если работа совместителя предполагает использование специальных знаний, то работодатель может потребовать диплом или другой документ, подтверждающий образование или профессиональную подготовку преподавателя. Возможно также передача работодателю нотариально заверенных копий таких документов. По желанию работодатель может потребовать справку об условиях и характере труда на основном месте работы.

В случае, если педагог устраивается как внутренний совместитель, весь требуемый пакет документов, как правило, уже имеется у работодателя.

В общем случае перечень документов, которые может потребовать работодатель от педагога соискателя-совместителя определяется ст. 283 ТК РФ.