Exemple de contrat de travail pour une banque. Contrat de travail : échantillon complété

13.01.2024

formulaire de contrat de travail (exemple d'échantillon)

Contrat de travail

1. Entreprise (organisation) ____________________________ (Nom)

dans le visage _____ (fonction, nom, prénom, patronyme)

Ci-après dénommée « Entreprise »

et citoyen ____________________________________________________________________________________________ (Nom et prénom)

Ci-après dénommé « Employé »,
ont conclu cet accord comme suit :

2. Employé ____________________________________________________________________________________________ (Nom et prénom)

embauché ____________________________________________________________________________________ (nom de l'unité structurelle de l'entreprise : atelier, service, laboratoire, etc.)

par profession, poste _________________________________________________________________________________ (nom complet de la profession, poste)

qualifications ___________________________________________________________________________________________ (grade, qualification, catégorie)

3. L'accord est :
Contrat d'emploi principal / Contrat de travail à temps partiel (souligner si nécessaire)

4. Type d'accord :
pour une durée indéterminée (perpétuelle)
pendant une certaine période (urgent) __________________________________________________________________________ (indiquer le motif de la conclusion d'un contrat à durée déterminée)

pour la durée d'un emploi spécifique _________________________________________________________________ (préciser lequel)

5. Durée du contrat.
Début des travaux ________________________________________________________________________________________________________
Fin du travail _______________________________________________________________________________________

6. Période d'essai :
a) sans test ;

B) _____________________________________________________________________________________________________ (durée de la période probatoire)

7. L'employé doit accomplir les tâches suivantes :

________________________________________________________________________________________________________

(les principales caractéristiques des travaux et les exigences de leur mise en œuvre sont indiquées)

8. L'entreprise est tenue d'organiser le travail de l'employé, de créer les conditions d'un travail sûr et efficace, d'équiper lieu de travail conformément aux règles de protection et de sécurité du travail, payer dans les délais les indemnités contractuelles salaires.

________________________________________________________________________________________________________

(mesures spécifiques pour organiser processus de production, équipements de travail, etc.)

________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________

9. L'obligation de l'employeur d'assurer les conditions de travail sur le lieu de travail, en indiquant les caractéristiques fiables, la rémunération et les avantages accordés à l'employé pour un travail pénible, particulièrement pénible et pour un travail dans des conditions de travail préjudiciables, particulièrement préjudiciables ou dangereuses.

10. Caractéristiques des horaires de travail :
à temps partiel ___________________________________________________________________________________
incomplet semaine de travail _________________________________________________________________________________
Emploi rémunéré à l'heure ________________________________________________________________________________________

11. Le salarié est établi :
salaire officiel ( grille tarifaire) ____________ frotter. par mois
ou ____________ frotter. pour 1 heure de travail
allocation (paiements supplémentaires et autres paiements) ______________ frotter. (en % du taux, salaire) ;

12. Le salarié a droit à un congé annuel payé d'une durée :
principaux __________ jours ouvrables
__________ jours ouvrables supplémentaires.

Entreprise (employeur):		Ouvrier:
________________________________________________ (f., i., o. position)		________________________________________________ (f., i., o. détails du passeport)



Adresse:		Adresse:




________________________________________________ (signature)		________________________________________________ (signature)
		"____" ___________________ 200 __ g.

Code du travail. Article 67. Forme du contrat de travail

Le contrat de travail est conclu par écrit, rédigé en deux exemplaires signés chacun par les parties. Un exemplaire du contrat de travail est remis au salarié, l'autre est conservé par l'employeur. La réception par le salarié d’une copie du contrat de travail doit être confirmée par la signature du salarié sur la copie du contrat de travail conservée par l’employeur.

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Un contrat de travail est le document principal confirmant que les parties ont conclu entre elles exactement les relations de travail, dont les caractéristiques sont indiquées à l'art. 15 Code du travail de la Fédération de Russie. Nous avons envisagé d'autres options d'interaction entre l'employeur (client) et l'employé (interprète)

L'essence des relations de travail est que l'on exerce personnellement une fonction de travail spécifique moyennant des honoraires convenus sous le contrôle de l'employeur, et que l'employeur assure le paiement, des conditions de travail appropriées et les garanties sociales prévues par la loi. Veuillez noter que les entrepreneurs individuels doivent assumer les mêmes responsabilités en tant qu'employeur qu'en tant qu'organisation, à quelques exceptions près (par exemple, indemnités de départ dues à une réduction des effectifs).

Selon le contrat de travail, l'employé bénéficie du maximum de droits et de garanties possibles, et de la part de l'employeur, un tel accord exige non seulement un paiement en temps opportun et la création de conditions de travail, mais également l'enregistrement et le stockage de nombreux documents personnels. Nous proposons d'examiner en détail la procédure documentaire d'inscription d'un salarié en tant que membre du personnel.

Contrat individuel de travail obligatoire

Un contrat de travail doit être conclu individuellement avec chaque salarié ; lors de l'embauche, vous ne pouvez pas le faire uniquement avec une commande ou une inscription. En réalité, des situations surviennent souvent lorsqu'un salarié travaille effectivement dans le cadre d'une relation de travail, mais qu'aucun contrat de travail n'a été conclu avec lui. Cette situation constitue une violation directe du droit du travail.

Selon l'art. 67 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors de l'admission effective d'un employé au travail, l'employeur est tenu de rédiger avec lui un contrat de travail par écrit au plus tard trois jours ouvrables à compter de la date de début des travaux. Si le contrat de travail n'a pas été rédigé par écrit, il est néanmoins considéré comme conclu à compter du jour où le salarié a commencé à travailler à la connaissance ou pour le compte de l'employeur ou de son mandataire.

Si une situation survient dans laquelle un employé travaille effectivement dans le cadre d'une relation de travail sans conclure de contrat de travail et que l'employeur prétend qu'il n'en est pas au courant et refuse de reconnaître la relation avec cet employé comme du travail, alors l'employé doit toujours être payé pour le temps réellement travaillé ou le travail accompli. La responsabilité de cette infraction (même pénale) incombe à celui qui a effectivement permis au salarié de travailler à l'insu de l'employeur.

Bien entendu, ce n’est un secret pour personne qu’en Russie, un grand nombre de personnes travaillent de manière informelle. L’année dernière, le gouvernement a exclu 20 millions de citoyens valides du marché du travail officiel. Bien entendu, ces personnes ont des sources de revenus et ne sont pas toutes des entrepreneurs illégaux. Une part importante d’entre eux sont des travailleurs illégaux pour lesquels les employeurs ne paient pas les primes d'assurance et ne leur retenez pas d’impôt sur le revenu. Il est plus facile pour l’État de résoudre ce problème en obligeant les employeurs à rendre des comptes. Il est donc très probable que la législation du travail continue à devenir plus stricte.

Depuis le 1er janvier 2015, l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie sur la responsabilité en cas de violation de la législation du travail est en vigueur dans nouvelle édition, selon lequel le contournement ou la mauvaise exécution d'un contrat de travail ou d'une conclusion qui régit effectivement la relation de travail entre le salarié et l'employeur entraîne l'imposition d'une amende administrative :

sur les personnes effectuant activité entrepreneuriale sans constituer une personne morale, de cinq mille à dix mille roubles ;
pour les fonctionnaires d'un montant de dix mille à vingt mille roubles;
sur entités juridiques - de cinquante mille à cent mille roubles.

Le contrat de travail doit nécessairement indiquer les informations et conditions prévues à l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie. Généralement Informations obligatoires s'inscrivent dans le préambule (en-tête) du contrat de travail, et ceux-ci comprennent :

nom de l'organisation-employeur ou nom complet de l'employeur - personne physique ;
Nom complet de l'employé ;
le numéro d'identification fiscale de l'employeur ;
des informations sur les documents prouvant l'identité de l'employé et de l'employeur - un particulier ;
des informations sur le représentant de l’employeur qui a signé le contrat de travail et la base documentaire de ses pouvoirs ;
lieu et date de conclusion du contrat de travail.

Comme on peut le constater, ces informations sont nécessaires pour identifier les parties au contrat de travail, c'est-à-dire qu'un employé spécifique commence à travailler pour un employeur spécifique.

Quant aux termes du contrat de travail, ils peuvent être divisés en obligatoires et volontaires ; tous deux sont spécifiés à l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie. À conditions obligatoires se rapporter:

Lieu de travail. Qu’est-ce qui est considéré comme « lieu de travail » ? Une question simple qui peut parfois prêter à confusion. Il n'existe pas de définition de ce type dans le Code du travail de la Fédération de Russie ; elle indique seulement que si un employé est embauché pour travailler dans une division distincte d'une organisation (succursale, bureau de représentation) située dans une autre zone, son emplacement doit être indiqué. Dans la pratique, le lieu de travail dans le texte du contrat de travail est précisé en détail, par exemple comme suit : « Bureau de Lira LLC, situé à l'adresse : Moscou, st. Oktiabrskaïa, 30 ans. Si l'employeur est entrepreneur individuel, alors le lieu de travail est indiqué comme IP « Ivanov P.R. » avec ajout de l'adresse du magasin, du pavillon, de l'entrepôt, etc. Dans le cas où l'employé n'est pas lié au travail à une adresse spécifique, par exemple s'il est un représentant commercial, un travailleur en rotation ou se déplace sur différents sites, vous ne pouvez alors indiquer que le nom de la SARL ou de l'entrepreneur individuel, en ajoutant que le travail est de nature itinérante.
Fonction de travail. Ici, le Code du travail de la Fédération de Russie donne une définition claire : travailler selon le poste conformément à tableau des effectifs, profession, spécialité indiquant les qualifications ou le type spécifique de travail assigné au salarié.
Date de début des travaux. Si un contrat de travail à durée déterminée est conclu, il est alors également nécessaire d'indiquer sa durée de validité et les raisons pour lesquelles il a été conclu. contrat à durée déterminée. Par exemple, comme ceci : « Ce contrat de travail est à durée déterminée et est conclu sur la base de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie jusqu'au retour du congé parental de l'employé permanent temporairement absent.
Modalités de rémunération. Ici, ils indiquent le montant du taux tarifaire (salaire), des paiements supplémentaires, des indemnités et des paiements incitatifs. En cas de paiement par carte de paiement, cela doit être indiqué dans (s'il y en a un) ou dans un contrat de travail individuel.
Le régime des heures de travail et des temps de repos ne devrait être prescrit que si, pour de cet employé c'est différent de règles générales interne réglementation du travail.
Garanties et indemnisations pour un travail dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, si le salarié est embauché dans de telles conditions. Il pourrait s'agir d'une augmentation des salaires, de congés payés supplémentaires, d'une réduction temps de travail, nutrition thérapeutique et préventive, retraite anticipée, examens médicaux périodiques et un traitement préventif.
Conditions qui déterminent la nature du travail (le cas échéant), comme mobile, déplacement, sur la route, etc.
Conditions de travail sur le lieu de travail. Par exemple : « Les conditions de travail sur le lieu de travail du salarié, selon les résultats de la certification du 10 février 2013, ont été reconnues comme sécuritaires. En 2014, la certification des lieux de travail a été remplacée par une évaluation particulière des conditions de travail ; si elle a déjà été réalisée par l'employeur, il faut alors s'y référer.
Conditions d'assurance sociale obligatoire du salarié. Il s'agit du paiement des cotisations d'assurance obligatoires à la Caisse de pension, à la Caisse d'assurance maladie obligatoire et à la Caisse d'assurance sociale du salarié. Cette condition peut être exprimée par la phrase : « L'employé est soumis à tous les avantages sociaux, garanties et indemnisations établis par la législation de la Fédération de Russie et les lois locales de l'employeur.

Si des informations ou conditions obligatoires n'étaient pas incluses dans le texte du contrat de travail, cela ne peut être une raison pour le reconnaître comme non conclu ou résilié. Dans ce cas, le Code du travail exige que le contrat soit complété, tandis que les informations manquantes sont inscrites directement dans le texte, et les conditions manquantes sont complétées sous la forme d'une annexe écrite ou d'un avenant des parties.

Comme conditions supplémentaires, vous pouvez spécifier d'autres conditions qui ne devrait pas aggraver la situation du salarié par rapport aux normes de la législation actuelle. Il peut s'agir de conditions de non-divulgation de secrets commerciaux ou officiels, d'obligation du salarié de travailler pendant une certaine période après la formation (si celle-ci a été réalisée aux frais de l'employeur), d'assurance complémentaire pour le salarié et d'amélioration des conditions de travail. conditions sociales et de vie du salarié et des membres de sa famille.

En dehors de conditions additionnelles frais condition de test. Comme on peut le constater, un contrat de travail impose à l'employeur des exigences strictes pour respecter les droits du salarié, limitant notamment la possibilité de résilier un tel contrat. La clause probatoire donne toujours la possibilité à l'employeur de mettre fin à la relation de travail avec le salarié, qualités commerciales qui ne répondent pas aux exigences du poste, de la spécialité, des qualifications.

La possibilité de passer des tests est prévue aux articles 70 et 71 du Code du travail de la Fédération de Russie, ce qui implique de vérifier le respect par l'employé du travail qui lui est confié. Indiquer la condition du test d'un commun accord des parties ; de plus, une telle condition est inacceptable pour :

les femmes enceintes et les femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi ;
postes élus ou personnes élues par concours ;
les travailleurs de moins de dix-huit ans ;
ceux qui ont commencé à travailler dans leur spécialité dans l'année suivant la date d'obtention de l'enseignement secondaire professionnel ou supérieur ;
les personnes invitées à travailler dans le cadre d'un transfert convenu entre les employeurs ;
si le contrat de travail est conclu pour une durée allant jusqu'à deux mois.

La période probatoire ne peut excéder trois mois, et pour les chefs d'organisations et divisions distinctes, directeurs adjoints, chefs comptables et leurs adjoints - six mois, sauf si un autre délai est précisé par la loi fédérale. Si le contrat de travail est conclu pour une durée de deux à six mois, alors la période d'essai ne peut excéder deux semaines. La période probatoire ne comprend pas les périodes pendant lesquelles le salarié était effectivement absent du travail, notamment pour cause de maladie.

Le résultat du test peut être un avertissement écrit adressé au salarié concernant la rupture du contrat de travail, indiquant les raisons pour lesquelles il a échoué au test. Le salarié a le droit de faire appel d'une telle décision devant le tribunal. Si la période d'essai est expirée et que le salarié continue effectivement à travailler sans recevoir un tel avertissement, la résiliation du contrat de travail n'est autorisée qu'à titre général.

Un salarié peut également informer par écrit l'employeur qu'un emploi particulier ne lui convient pas. Le délai pour ces communications des parties au contrat de travail est au plus tard trois jours avant sa résiliation.

Durée du contrat de travail

Un contrat de travail peut être conclu pour une durée indéterminée ou pour une certaine durée (pas plus de cinq ans). Des accords indiquant une durée de validité sont appelés, mais ils ne peuvent être conclus que dans certains cas prévus à l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie :

pour la période d'absence d'un salarié permanent ;
pour un travail temporaire (jusqu'à deux mois) ou saisonnier ;
lors de l'embauche dans des organisations créées pour une certaine période ou pour un emploi précis ;
stage, formation professionnelle, pratique industrielle;
pour un poste élu ou en tant que membre d'un organe élu et dans certains autres cas.

D'un commun accord des parties, un contrat de travail à durée déterminée peut également être conclu par certaines catégories d'employeurs et de salariés, telles que :

organisations et entrepreneurs individuels ne comptant pas plus de 35 salariés (dans le domaine du commerce de détail et des services aux consommateurs - 20 salariés) ;
avec des retraités par âge;
avec des créateurs ;
avec, directeurs adjoints, chefs comptables ;
avec des étudiants à temps plein;
et etc.

Dans tous les autres cas, le contrat de travail doit être conclu pour une durée indéterminée, ce qui, bien entendu, ne répond pas toujours aux intérêts de l'employeur.

Si la durée du contrat de travail à durée déterminée a expiré et que les parties n'ont pas confirmé la rupture de la relation de travail (c'est-à-dire que l'employé n'a pas été licencié en raison de l'expiration du contrat), alors, de l'avis de Rostrud , il faut signer accord supplémentaire que le contrat est conclu pour une durée indéterminée.

Embaucher sous contrat de travail

L'embauche d'un salarié à temps plein s'effectue dans l'ordre suivant :

1 .Réception et enregistrement d'une demande d'emploi établie sous quelque forme que ce soit. Une telle demande n'est requise que pour les employés de l'État et des municipalités ; pour tous les autres employés, elle ne peut pas être soumise.

2 La référence à un examen médical n’est pas non plus obligatoire dans tous les cas. Un document confirmant la réalisation d'un examen médical n'est requis que pour les personnes de moins de 18 ans et catégories individuelles travailleurs: dans Industrie alimentaire, la restauration, le commerce, les travailleurs de la santé, ceux qui travaillent avec les enfants, les travailleurs employés dans des conditions de travail dangereuses et nocives et quelques autres.

3 .Avant de conclure un contrat de travail, l'employeur doit familiariser le salarié, contre signature, avec les réglementations locales (internes) pertinentes pour son activité professionnelle. Ces documents comprennent :

règlement intérieur du travail
réglementation sur les salaires et les primes
règlement relatif à la procédure de traitement des données personnelles des salariés et aux garanties de leur protection
réglementation sur l'unité structurelle
tableau des effectifs
les descriptions d'emploi
convention collective, si elle a été rédigée.

La question de savoir si l'employé connaissait le contenu des documents locaux avant de signer un contrat de travail, devient même parfois la cause de litiges. Afin d'éviter d'être accusés d'avoir enfreint le droit du travail, certains employés du personnel élaborent des journaux de familiarisation avec les documents internes, dans lesquels ils indiquent non seulement la date, mais également l'heure exacte à laquelle l'employé en a pris connaissance.

Ce n'est pas nécessaire, vous pouvez simplement écrire une phrase similaire dans le texte du contrat de travail dans la section sur les responsabilités de l'employé « … se conformer à la réglementation du travail, aux exigences de protection et de sécurité du travail et aux autres exigences locales. règlements, directement lié à activité de travail, avec lequel l'employé a été familiarisé avec la signature.

4 L'employé doit présenter les documents spécifiés à l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie :

passeport ou autre document d'identité;
et une attestation d'assurance pension de l'État, sauf dans les cas où le contrat de travail est conclu pour la première fois ou si le salarié sera un travailleur à temps partiel ;
document sur l'éducation, les qualifications ou la disponibilité connaissances particulières(si le travail nécessite de telles connaissances ou une formation particulière) ;
Documentation enregistrement militaire- pour les astreints au service militaire ou les conscrits ;
certificat d'absence de casier judiciaire (pour les enseignants et certaines autres catégories).

L'employeur ne peut exiger d'autres documents, sauf si une réglementation particulière le prévoit.

5 .L'employeur et le salarié signent un contrat de travail rédigé en deux exemplaires, un pour chaque partie. Dans la copie du contrat conservée par l'employeur, il est nécessaire de prévoir un espace pour une signature supplémentaire du salarié « A reçu une copie du contrat de travail ». L'accord signé est enregistré dans un livre ou un journal d'enregistrement des contrats de travail, qui est élaboré sous quelque forme que ce soit.

6 .Sur la base du contrat de travail signé, un ordre d'emploi est émis. Un exemple d’une telle commande est disponible. La commande est inscrite au carnet d'enregistrement des commandes et présentée au salarié dans un délai de trois jours à compter de la date de début effectif des travaux. Le contenu de l'ordre de travail ou des instructions sur les responsabilités professionnelles ne doit pas s'écarter des termes du contrat de travail individuel.

7. La dernière étape lors de l’embauche d’un employé sera de procéder à l’inscription et de délivrer la carte personnelle de l’employé. La tenue du dossier personnel d’un employé n’est obligatoire que pour les employés de l’État et des municipalités ; dans les autres cas, un tel dossier n’a pas besoin d’être ouvert.

Si l'employeur conserve les dossiers personnels des employés, celui-ci doit alors disposer d'un dossier avec une liste interne de documents. Ces dossiers personnels contiennent une autobiographie, un questionnaire, un curriculum vitae, une demande d'emploi, des recommandations et caractéristiques, des certificats médicaux, des copies des documents présentés lors de la candidature à un emploi, un contrat de travail, un extrait du bon de travail, une carte personnelle et autres documents liés à l’activité professionnelle.

Erreurs lors de la conclusion d'un contrat de travail

Le poste précisé au contrat de travail n’est pas précisé au tableau des effectifs de l’employeur. - il s'agit d'un document interne qui contient une liste d'unités structurelles (par exemple, administration, service commercial, entrepôt) et les noms des postes (par exemple, ingénieur en chef, ingénieur en mécanique, ingénieur de réglage). De plus, le tableau des effectifs fournit des données sur le nombre unités de dotation, le taux de droit ou le salaire, les indemnités éventuelles et le fonds de salaire mensuel. Il est impossible d'embaucher une salariée pour un poste qui n'est pas inclus au tableau d'effectif. Ceci est également indiqué par l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, des décisions de justice et des lettres de Rostrud.

Si une fonction de travail spécifique est liée à l'octroi d'une rémunération, d'avantages ou impose des restrictions, le nom de ce poste, de cette profession ou de cette spécialité doit être écrit de la même manière que dans les répertoires de qualifications. Il existe deux répertoires de ce type : l'un pour les ouvriers, l'autre pour les cadres, les spécialistes et les employés, ils ont été approuvés par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 31 octobre 2002 n° 787. Les postes et spécialités non répertoriés dans les répertoires de qualification peuvent être nommés arbitrairement, mais ils doivent refléter la fonction que l'employé exercera.

Le contrat de travail n'indique pas directement le salaire ou le taux tarifaire. Il n'est pas permis dans un contrat de travail d'indiquer le montant du salaire en référence à un autre document, par exemple à un tableau des effectifs. Si le texte est déjà accord actuel la condition de rémunération n'est pas énoncée explicitement, mais sous la forme du texte « ... rémunération selon le tableau des effectifs », il est alors nécessaire de conclure un accord complémentaire à un tel accord, où le salaire sera indiqué directement.

La procédure de paiement des bonus est mal indiquée. Un point auquel certains employeurs ne prêtent pas suffisamment attention est la formulation du paiement des primes et autres paiements supplémentaires. Par exemple, l'employeur indique simplement le montant d'une prime fixe dans le contrat de travail, sans lier son versement à des conditions particulières. Dans ce cas, cela devient une partie obligatoire des mensualités, c'est-à-dire une partie du salaire. Pour réclamer cette prime, le salarié peut saisir le tribunal, qui le soutiendra. Pour éviter que de telles situations ne se produisent, la clause sur les bonus doit être formulée en indiquant la période de bonus (en fonction des résultats du mois, du trimestre, du semestre, de l'année) et certains état de production(par exemple, si un certain volume de ventes ou de production a été atteint).

Le contrat de travail prévoit des sanctions matérielles. Parfois, les employeurs prévoient dans le contrat des retenues sur le salaire de l'employé en cas de retard, de non-respect du plan, de non-respect de la discipline du travail ou du règlement intérieur. De telles conditions sont inacceptables. Les sanctions contre les salariés ne peuvent être que de nature disciplinaire - réprimande, réprimande,

Seuls les montants d'argent responsable, les indemnités de déplacement non dépensées et non restituées, les trop-payés dus à une erreur comptable, les avances non gagnées, les dommages matériels causés à l'employeur, puis pas plus de 20 % du salaire peuvent être retenus sur le salaire de l'employé en faveur. de l'employeur.

Aujourd'hui, la plupart des entreprises ont échantillon standard un contrat de travail, qui est prévu pour être complété par un citoyen embauché. En outre, de nombreuses entreprises ont introduit son analogue - une forme spéciale de contrat de travail, étudié et signé personnellement par l'employé. Mais si votre entreprise n'a pas encore développé un tel formulaire, dans notre article vous apprendrez en détail quel document est un contrat de travail et quels sont ses éléments importants.

Nous nous concentrerons également sur erreurs typiques, qui sont autorisés lors de la rédaction d'un contrat de travail, et auxquels le candidat doit être particulièrement prudent.

Forme d'un contrat de travail type avec un salarié

Examinons d'abord la forme du contrat de travail, et il y a ici un point important : il existe des exigences fixées par la loi pour remplir ce document important. Un contrat de travail type est généralement rédigé par écrit, alors que reflète ce contrat ? Si une personne vient de trouver un emploi dans une entreprise ou une entreprise spécifique, c'est-à-dire que son activité professionnelle est cet endroit ne fait que commencer et il commence à remplir les tâches qui lui sont assignées responsabilités professionnelles, l'employeur n'est tenu d'enregistrer ces relations que par écrit. Il convient de prêter attention à nuance importante– un contrat de travail est considéré comme valable à compter du jour où le salarié a commencé à exercer ses fonctions, et non à partir du moment où il appose sa signature sur le document. Nous concluons que le modèle de formulaire de contrat de travail est rédigé conformément à toutes les exigences de la loi, et qu'elles sont assez strictes.

Comment et où est conservé le contrat de travail ?

Un demandeur d'emploi se présente au service RH de l'entreprise, où il reçoit pour examen un formulaire de contrat de travail. Les employés du service RH peuvent le remplir à l'avance et le candidat doit étudier attentivement tous les points avant de signer et, si nécessaire, poser des questions qui l'intéressent. Lorsque la signature personnelle du candidat est apposée, cela indique qu'il a lu le contrat de travail et qu'il accepte les conditions de travail qui y sont énoncées.

Certaines entreprises disposent du schéma suivant pour signer un contrat de travail : le futur salarié remplit le document de manière autonome, et à cet effet, les RH lui fournissent un échantillon à remplir. Nous soulignons que le contrat de travail doit être rédigé et signé en deux exemplaires. Un document est remis au salarié et le second reste chez l'employeur. Une fois 2 formulaires du contrat de travail remplis et signés, les collaborateurs du service RH les remettent au directeur pour signature, même si cette procédure peut être effectuée plus tôt. De plus, le dispositif est le suivant : un formulaire est conservé par le salarié et le second par l'employeur. Il faut savoir que si un employeur refuse de signer un contrat de travail ou n’en remet pas de copie au salarié, il s’agit d’une infraction. Pour de tels actes, il est tenu responsable conformément à la législation du travail.

Où puis-je télécharger le formulaire de contrat de travail ? (formulaire de contrat standard gratuit)

Si vous appartenez à la catégorie des citoyens qui n'ont jamais eu de contrat de travail entre leurs mains, qui ne connaissent pas toutes ses sous-sections et comment les remplir, nous vous recommandons de télécharger un exemple gratuit de contrat de travail et un exemple de la façon de le remplir. dehors. Il est facile de trouver sur Internet des exemples de remplissage d'un contrat de travail, qui vous aideront et vous fourniront des instructions qui vous expliqueront étape par étape sous une forme accessible comment rédiger les documents d'accompagnement.

Vous pouvez télécharger un exemple de contrat de travail sur notre site Internet en utilisant le lien ci-dessous.

Il faut savoir que le contrat doit préciser que le salarié a lu la description de poste et qu'il a suivi une formation d'intégration sur le lieu de travail (ce point doit également être documenté). Il est également à noter que le nouvel employé a suivi une formation en matière de sécurité incendie et de protection du travail. N'oubliez pas non plus le stage : sur le nouveau lieu de travail, l'employé doit effectuer au moins deux quarts de travail sous la supervision d'un mentor. Que signifie effectuer un stage ? Il confirme le fait que le salarié a pris connaissance collectif de travail, a appris toutes ses responsabilités professionnelles directes et a été mis à jour. Dès la fin du stage, le nouvel employé de l'entreprise passe un examen auprès du manager qui se trouve juste au-dessus de lui. L'examen détermine le degré de préparation au travail indépendant.

Je voudrais attirer l'attention sur point important: même si l’activité professionnelle du salarié n’a pas de lien direct avec l’électricité, il doit être familiarisé et formé aux méthodes de base de manipulation des appareils électriques. Il doit également connaître les règles de fonctionnement sécuritaire des appareils électriques. De plus, ce point est important : seul un employé d'une entreprise qui dispose d'un groupe d'habilitation en matière de sécurité électrique d'au moins quatrième a le droit de dispenser une formation et un enseignement. Après les mesures ci-dessus, l'employé doit se voir attribuer le groupe 1 sur la sécurité électrique - si son activité professionnelle n'est pas directement liée à l'électricité.

La législation russe dans le domaine de la protection des données personnelles change périodiquement et, pour ces raisons, la signature d'un contrat de travail avec possibilité de traitement des données personnelles lors de la candidature à un emploi est une procédure obligatoire. À ces fins, l'entreprise peut introduire un accord complémentaire au contrat de travail, qui permet le traitement des données personnelles des salariés. De plus, les employés du service RH peuvent vous demander de rédiger une déclaration certifiant le consentement de l’employé au traitement de ses données personnelles.

Tout contrat de travail doit contenir une clause sur les caractéristiques individuelles de la relation de travail avec vous, c'est-à-dire un employé spécifique. Faites attention à la durée de validité du contrat - cela est nécessaire si votre activité professionnelle est limitée à une certaine période. Le contrat doit contenir les notes importantes suivantes :

Si un salarié va cumuler plusieurs responsabilités au sein de l’entreprise, alors chacune d’elles est discutée. Lorsque pour un citoyen le nouveau lieu de travail n'est pas le principal et qu'il effectuera un travail externe à temps partiel, cela est également indiqué.
Le contrat précise une clause relative à l'octroi d'indemnités et d'avantages complémentaires. Par exemple, votre activité professionnelle impliquera de se trouver dans des conditions insalubres. Ou encore, le travail appartient à un certain nombre de professions mettant la vie en danger. Ensuite, le contrat précise que votre salaire contiendra des primes mensuelles.

N'oubliez pas que le contrat de travail est signé et rédigé en deux exemplaires - pour l'employeur et le salarié. Si le contrat de travail de base comporte des ajouts particuliers ou si des modifications y ont été apportées, ces points sont précisés dans des accords complémentaires.
Certaines entreprises pratiquent la rédaction d'un contrat de travail via Internet - en ligne. Sur portails juridiques Il existe des programmes spéciaux dans lesquels vous pouvez saisir les données personnelles de l'employé et de l'employeur. Après cela, le programme spécial lui-même formatera les données dans un contrat standard, téléchargeable à partir de forme finie, après quoi les deux parties n'ont plus qu'à signer.

Exemple de remplissage d'un contrat de travail

Un exemple de contrat de travail type est présenté dans cette publication au-dessus du texte et est disponible en téléchargement au format Word et PDF, cependant, il n'est pas nécessaire de se précipiter tête baissée dans un formulaire type pour rédiger un accord dans votre propre entreprise. Pour commencer, étudiez attentivement le formulaire type de contrat et assurez-vous qu’il reprend tous les points importants requis par la loi et les caractéristiques de votre entreprise/organisation.

Voyons exactement quelles clauses sont contenues dans l'exemple de contrat de travail :

Tout exemple de contrat de travail avec un employé doit contenir les informations suivantes sur les parties qui le signent - le nom de l'organisation qui l'emploie et les données personnelles du nouvel employé, c'est-à-dire son nom complet.
La section suivante du contrat type contient une indication du poste qu'occupera le salarié et de la division de l'entreprise où il travaillera.
Viennent ensuite les blocs contenant les obligations et les droits des parties. En règle générale, ils régissent les relations entre l'entreprise employeur et le salarié. Chaque entreprise ou société élabore des descriptions de poste spéciales qui stipulent les responsabilités de l'employé nécessaires à un travail productif. La question se pose : quelles sont les responsabilités de l’employeur ? Donnons une courte liste :
- dans le délai convenu, il est tenu de calculer et de payer le salaire ;
- fournir pleinement au salarié des vêtements, équipements, etc. spéciaux ;
- le respect de toutes les lois du travail ;
- l'octroi de congés, de jours de repos, d'arrêts de maladie, de vacances, etc.
Une section importante du contrat de travail (contrat) est l'indication du régime de travail et de repos, qui est réglementé. Cette rubrique peut contenir une référence au règlement intérieur établi par la société.
Montant de la rémunération monétaire (paiement du travail).
Conditions particulières qui doivent être précisées dans le contrat de travail si elles ne rentrent pas dans les paragraphes ci-dessus.
À la fin, les signatures de l'employeur et de l'employé doivent être apposées.

Il convient de noter que l'exemple de contrat de travail standard en 2015 ne présente pas de différences significatives par rapport au document des années précédentes en raison du fait que la législation du travail n'a subi aucune modification récemment. Par conséquent, téléchargez gratuitement le formulaire de contrat de travail pour étudier - il répondra aux exigences de la loi.

En quoi un contrat de travail diffère-t-il d'un contrat civil ?

Au cours des dernières années, la tendance suivante a pu être observée : les contrats de travail standards sont remplacés par des contrats de travail civils. Voyons s'il est nécessaire de donner son consentement à une telle inscription lors de la candidature à un emploi ? Vous pouvez rencontrer des situations où la conclusion d’un tel accord est véritablement justifiée et conseillée. Mais la pratique montre que, pour la plupart, la conclusion d'un contrat civil avec un salarié ne profite qu'à l'employeur. Premièrement, c'est ainsi qu'il minimise ses dépenses envers ses subordonnés, et deuxièmement, il porte atteinte à leurs droits, et vous comprendrez maintenant pourquoi.

La question se pose immédiatement : qu'est-ce qu'un contrat civil ? Il s'agit d'une sorte d'accord entre deux parties - considérons-les comme un employeur et un employé. En réalité, dans un contrat, les parties sont le plus souvent désignées comme suit : le client et l'entrepreneur. L'essence d'un contrat civil est la suivante : l'employé doit effectuer une certaine quantité de travail (fournir des services) et l'employeur (employeur), après acceptation, paie une somme d'argent conformément aux accords de prix prescrits.

Quel est le piège? Et tout est simple - la relation entre le client et l'entrepreneur, par définition, ne relève pas de la catégorie du travail, et il s'ensuit que les normes législatives sur ce problème ne sont pas applicables dans ce cas. Et voici comment ça marche dans la vie :

en vertu de cette convention, le salarié n'a droit ni à un congé de maladie ni à un congé annuel ;
l'employeur a le droit de ne pas accorder de congé parental ;
l'entreprise dans laquelle travaille le citoyen ne verse pas les montants fixés par la loi à la Caisse de pension. Ainsi, la pension du salarié n'est pas constituée, ce qui aura un impact extrêmement négatif sur son avenir après son arrêt de travail pour cause de vieillesse ;
si un citoyen signe cette entente, il doit savoir que son travail ne sera pas comptabilisé dans son ancienneté ;
lors de la conclusion d'un contrat civil, le salarié n'a pas le droit de protéger son activité de travail auprès de divers organismes et inspections ;
cette catégorie de contrats n'est pas soumise aux exigences de salaire minimum établies au niveau de l'État ;
la défense des intérêts d'un salarié n'est possible que devant les tribunaux de manière générale ;
cet accord « libère » les mains de l’employeur, puisque l’éventail des pouvoirs pour résilier l’accord est assez large.

Résumons : la législation du travail réglemente clairement les motifs pour lesquels un salarié démissionne, et s'il n'y a pas de motifs impérieux, l'employeur n'a pas le droit de le priver de son emploi, c'est-à-dire de le licencier. Tout cela est expliqué dans le Code du travail.

Et si un contrat de droit civil est signé, la situation évolue en faveur de l'employeur, puisqu'il n'est pas nécessaire de rechercher des motifs impérieux pour résilier le contrat. Mettre fin à la relation client-exécuteur est assez simple. Et il faut savoir que de tels contrats peuvent être résiliés, y compris unilatéralement, si d'autres options n'ont pas été convenues. Et vous ne serez payé que pour le travail réellement réalisé et accepté. Vous n’avez droit à aucune compensation monétaire. Même si vous n'avez pas utilisé les vacances qui vous étaient allouées ou si vous avez été licencié (lors de la signature d'un contrat de travail, ces paiements sont obligatoires). Vous pouvez également être licencié chaque fois qu’ils le jugent nécessaire.

En quoi un contrat civil est-il « bénéfique » pour un salarié, demandez-vous ? Il y a certains avantages :

si vous décidez de partir, vous pouvez le faire à tout moment ;
vous n'aurez pas à respecter le délai de 14 jours fixé par la loi.

Mais il y a ici quelques « mais » : si l'employeur apporte la preuve que vous lui avez causé des pertes au cours de votre travail, vous devrez les indemniser. Et ce qui est également intéressant, c’est que sous « compensation des pertes », se cache également ce qu’on appelle le « profit perdu ». Il s'agit de revenus que l'employeur aurait pu mettre dans sa poche, mais ne l'a pas fait, car le salarié a refusé de remplir ses obligations contractuelles.

C'est donc à vous de décider s'il vaut la peine de vous exposer, vous et votre travail, à de tels risques en acceptant de signer un accord civil. Il s’agit d’une véritable violation des droits des salariés.

CONTRAT DE TRAVAIL

(UNIVERSEL)

g. ____________ "___"_____________ g.

Administration ____________________________________________________, appelée

(nom de l'organisation, de l'entreprise, etc.)

agissant sur la base _____________________________________________________,

(charte, règlement, procuration)

d'une part, et le citoyen russe ___________________________________________________________

(nom, prénom, patronyme, coordonnées

Dénommé (mai) ci-après -

passeport ou document équivalent)

En revanche, un salarié agissant dans son propre intérêt et pour son propre compte a conclu le présent contrat de travail comme suit :

1. L'objet de l'accord

1. L'employé est embauché sous le nom de ________________________________ (préciser le poste et

Conformément à quoi et sur la base de

lieu de travail - subdivision structurelle)

des termes du présent contrat de travail, l'employé s'engage à exercer les fonctions de travail (tâches du poste) spécifiées dans les Description de l'emploi signé par l'administration, et l'Employeur s'engage à lui fournir les conditions de travail nécessaires, à lui payer les salaires et à lui fournir des prestations sociales et sociales conformément à la loi et au présent contrat de travail.

2. Dans l'exercice de ses droits et l'exercice de ses fonctions, le salarié doit agir dans l'intérêt de l'Employeur. Le Salarié s'engage à exercer ses droits et à remplir ses devoirs de travail de bonne foi et rationnellement.

3. Ce contrat de travail a été conclu pour une durée déterminée : le début du contrat est le « _________________ »________________ 20__ ; fin -

"___" ________________ 20__.

Option:

3. Ce contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée : le début du contrat est le « _________________ »________________ 20__.

4. Afin de vérifier la conformité des qualifications du Salarié et son attitude face au travail qui lui est confié, une période probatoire de _______________ mois est établie à partir du moment où le Salarié commence à exercer ses fonctions (dès le début du présent contrat de travail) .

2. Droits et obligations des parties

5. Le salarié a le droit :

5.1. Vers un lieu de travail adéquatement équipé, pour fournir le matériel et les fournitures nécessaires à l'employé pour accomplir ses tâches.

5.2. Pour le paiement dans les délais de la main-d'œuvre dans les montants prévus dans le présent contrat de travail.

5.3. Pour les congés annuels payés selon les horaires de vacances et de repos hebdomadaire.

5.4. Pour les prestations sociales conformément à la législation de la Fédération de Russie, à la convention collective et au présent contrat de travail.

5.5. _________________________________________________________

(autres droits - par accord des parties)

6. Le salarié s'engage :

6.1. Effectuer consciencieusement les tâches conformément à la description de poste jointe au présent contrat de travail.

6.2. Se soumettre au règlement intérieur du travail de l'Employeur.

6.3. Maintenir la discipline du travail.

6.4. Lorsque vous effectuez des tâches professionnelles, respectez les règles et réglementations en matière de protection du travail, de sécurité et de sécurité incendie.

6.5. Traitez les biens de l'Employeur avec soin.

6.6. Conserver les informations qui constituent des secrets officiels et commerciaux de l'Employeur. La liste des informations contenant le secret des affaires de l'Employeur est précisée en annexe au présent contrat de travail.

6.7. _________________________________________________________

(autres tâches - comme convenu par les parties)

_______________________________________________________________.

7. L'employeur a le droit :

7.1. Exiger du Salarié qu'il remplisse consciencieusement ses fonctions en vertu du présent contrat de travail.

7.2. Offrir des incitations à l'employé pour un travail consciencieux et efficace.

7.3. Amener l'employé à la responsabilité disciplinaire pour avoir commis des infractions qui méritent une punition de la manière prescrite par la législation du travail de la Fédération de Russie.

7.4. _________________________________________________________

(à la discrétion des parties - autres droits de l'Employeur,

_______________________________________________________________.

déterminé par les parties dans le contrat de travail).

8. L'employeur s'engage :

8.1. Remplir avec précision les termes de ce contrat de travail, payer l'employé à temps, résoudre les problèmes de sécurité sociale de l'employé, etc.

8.2. Fournir à l'Employé les conditions normales appropriées nécessaires à l'exercice de ses fonctions, fournir à l'Employé les moyens, le matériel et l'équipement qui lui sont nécessaires pour remplir les termes du présent contrat de travail.

8.3. Assurer les conditions d'un travail sûr et efficace de l'employé, équiper son lieu de travail conformément aux règles de protection du travail et de sécurité.

8.4. Fournir à l'Employé des caractéristiques fiables des conditions de travail et veiller à ce qu'il bénéficie d'une indemnisation et d'avantages pour des conditions de travail difficiles, préjudiciables ou dangereuses.

8.5. Payer dans les délais le salaire stipulé par le présent contrat de travail et les autres paiements dus à l'employé.

8.6. _________________________________________________________

(à la discrétion des parties - autres obligations précisées

_______________________________________________________________.

parties au contrat de travail)

3. Rémunération.

Problèmes sociaux et quotidiens

9. Pour l'exercice des fonctions stipulées par les termes du présent contrat de travail, le Salarié reçoit :

9.1. Salaire pour le poste au montant de _________________________________________________

(en chiffres et en mots)

Frotter. par mois (les formes de rémunération peuvent être quelconques - voir autres formes de contrats de travail).

9.2. Allocation personnelle d'un montant de ________________________________

(en chiffres et en mots)

Frotter. par mois; prime d'un montant de ___________% du salaire du poste basée sur les résultats du travail du mois (trimestre).

9.3. Rémunération basée sur les résultats du travail pour l'année d'un montant (taille) - tel que déterminé dans l'organisation de l'Employeur.

9.4. Aide financière pour congés annuels d'un montant de ___________.

9.5. Autres rémunérations prévues par la réglementation en vigueur dans l’organisation de l’Employeur.

Lorsque les salaires augmentent dans l'ensemble de l'organisation de l'Employeur, y compris les changements dus à l'inflation, le salaire de l'employé change selon le facteur d'augmentation général.

10. Le congé annuel payé du Salarié est fixé à __________ jours ouvrables.

11. Par décision de l'Employeur, l'Employé peut se voir rembourser des frais de traitement et de repos pendant sa période d'emploi. congé annuel(sanatorium, pension, etc.) ou sans lien avec celui-ci.

12. En cas de décès du Salarié pendant la durée de validité du présent contrat de travail, sa famille bénéficie d'une prestation forfaitaire d'un montant de ___________ salaires officiels.

13. En cas de rupture anticipée de ce contrat de travail (résiliation du contrat) en raison de circonstances objectives par les organes exécutifs de l'organisation de l'Employeur (si cela relève de la compétence de l'organe compétent de l'organisation de l'Employeur conformément aux dispositions de la Charte de cette dernière), le Salarié peut percevoir une indemnité de départ.

Les modalités de paiement et le montant de l'indemnité de départ sont déterminés en fonction de la durée de travail du Salarié dans l'organisation de l'Employeur, de sa contribution professionnelle, des motifs et de l'initiative de la rupture anticipée du contrat de travail (résiliation du contrat).

14. En cas de cessation de travail en raison du départ à la retraite du Salarié, celui-ci perçoit une prestation unique d'un montant de ___________ salaires officiels, et un complément mensuel à la pension de l'État est établi, en tenant compte de la durée de son travail au sein de l'Employeur. organisation et contribution du travail.

4. Modifications et ajouts aux termes du contrat de travail

15. Pendant la durée de validité du présent accord, les parties ont le droit d'apporter des modifications et des ajouts à son texte en relation avec les circonstances suivantes :

15.1. À la demande raisonnable de l'une des parties.

15.2. En cas de changement significatif dans la direction de production de l'organisation.

15.3. Modifications de la charte de l'organisation qui affectent les droits et intérêts de l'employé.

15.4. Modifications de la législation en vigueur qui affectent de manière significative les droits et intérêts de propriété, de travail et moraux des parties au contrat.

15.5. Dans d'autres cas reconnus par les parties comme nécessaires pour examiner les questions de modification et de complément des termes du présent contrat de travail.

Par ailleurs, ces modifications et ajouts n'auront force juridique que s'ils sont écrits et signés par les parties comme partie intégrante du présent contrat de travail.

16. A l'expiration du contrat de travail (pour les contrats de travail à durée déterminée), celui-ci peut être conclu (prolongé) pour une nouvelle durée déterminée par les parties. Dans ce cas, l'exécution définitive d'un nouveau contrat (prolongation du précédent) doit intervenir au plus tard 30 jours avant l'expiration de ce contrat de travail.

Les termes du nouveau contrat de travail (prolongé) sont convenus par les parties lors de la discussion de la question de la conclusion d'un nouveau contrat de travail (prolongé).

5. Autres conditions du contrat de travail

17. L'employé assume la responsabilité matérielle des dommages causés par ses actes en présence de culpabilité, ainsi que dans les conditions et de la manière prévues par la législation du travail de la Fédération de Russie.

18. Les litiges et désaccords pouvant survenir lors de l'exécution des termes du présent contrat de travail, les parties s'efforceront de les résoudre à l'amiable d'un commun accord. Si une solution mutuellement acceptable n'est pas trouvée - de la manière prescrite par la législation du travail de la Fédération de Russie.

19. La résiliation anticipée du présent accord (résiliation de l'accord) peut avoir lieu :

19.1. Si l'Employeur manque à ses obligations en vertu du présent accord.

19.2. En cas de survenance de circonstances qui ont un impact si important sur les droits et les intérêts de l'employé qu'elles rendent inacceptable pour lui la poursuite de l'exercice de ses fonctions (modifications des dispositions de la législation du travail, civile, fiscale et autre ; introduction d'amendements et ajouts à la Charte de l'organisation de l'employeur qui portent atteinte aux droits et intérêts de l'employé) .

19.3. Lorsque surviennent des circonstances empêchant effectivement le Salarié de remplir physiquement ses obligations contractuelles (maladie grave de longue durée, invalidité, etc.).

19.4. En cas de violation flagrante par l'Employé de ses fonctions officielles, entraînant de graves conséquences pour l'Employeur, des violations importantes de la propriété légalement protégée et des droits et intérêts moraux de l'Employeur.

19.5. En cas de divulgation par l'Employé d'informations constituant un secret commercial de l'Employeur, si cette circonstance a entraîné certaines conséquences négatives, notamment si cela a eu lieu délibérément contre les intérêts de l'Employeur.

19.6. Pour les motifs prévus par la législation du travail de la Fédération de Russie.

19.7. Pour d'autres raisons déterminées par les parties à l'accord comme étant respectueuses et non contraires aux dispositions de la législation du travail de la Fédération de Russie.

20. Pour toutes les questions qui n'ont pas été résolues dans les termes (dispositions) du présent contrat de travail, mais découlant directement ou indirectement de la relation entre l'Employeur et l'Employé sur celui-ci du point de vue de la nécessité de protéger leurs biens et droits moraux et intérêts protégés par la loi, les parties au présent contrat de travail seront régies par les dispositions Code du travail RF et autres réglementations obligatoires pertinentes de la Fédération de Russie.

21. Coordonnées des parties à l'accord :

Employeur employé

(nom et prénom)

______________________________

Adresse postale (avec code postal) Nom _______________________

Nom ___________________________

Adresse télégraphique Patronymique _______________________

Date de naissance __________________

Fax _________________________ Adresse (avec code postal) _____________

Téléphone ______________________ ________________________________

NIF __________________________ Série de passeport __________________

Compte courant N° _____________ N° ____________________________________________

en banque ______________________ Délivré par (par)____________________

dans les montagnes _______________________ (Quand)_________________________

N° de compte correspondant __________________ INN ____________________________

BIC__________________________

Ce contrat de travail a été signé dans la ville. __________________________________

20__ en deux exemplaires : un pour chacune des parties, et les deux exemplaires ont la même force juridique.

Signatures des parties au contrat de travail :

_________________ (Nom de famille, I.O.)_______________ (Nom de famille, I.O.)

Employeur employé

Téléchargez le formulaire de contrat de travail 2016. Téléchargez le formulaire du contrat de travail entre entrepreneurs individuels et salariés, 2016. Téléchargez le formulaire de contrat de travail avec période probatoire de 2016. Consultez un exemple de remplissage de contrats de travail.

Un contrat de travail est un accord juridique entre un employeur et un employé. Le seul document sur la base duquel il entre en vigueur droit du travail- ses normes fondamentales.

Types de contrats de travail

Les contrats de travail peuvent être conclus :

pour une certaine période (pas plus de cinq ans) ou pour effectuer un travail spécifique (urgent)
pour une durée indéterminée (indéterminée - équivaut à être embauché pour un emploi permanent)

Par règle générale le contrat de travail doit être conclu pour une durée indéterminée. L’accord suivant est considéré comme identique :

s'il n'indique pas la durée de sa validité
si à la fin de la durée du contrat à durée déterminée celui-ci n'a pas été résilié et que le salarié continue de travailler
si un contrat à durée déterminée est conclu sans motif suffisant.

Un contrat de travail à durée déterminée est conclu lorsque l'activité professionnelle assignée est de courte durée (saisonnière par exemple) ou qu'un tel contrat ne peut être conclu pour une durée indéterminée. De tels cas sont prévus par la loi.

Un contrat de travail à durée déterminée peut être établi :

lorsqu'une personne est embauchée à la place d'un salarié temporairement absent, dont le poste est réservé
pour un travail saisonnier
lorsque des travaux sont prévus dans les zones du Grand Nord et zones assimilées, s'ils impliquent un déménagement
prévenir ou éliminer les conséquences des catastrophes, des épidémies et autres ; si l'employé obtient un emploi dans une petite entreprise (jusqu'à 40 personnes), dans le commerce de détail, services ménagers(jusqu'à 25 personnes) ou à un particulier
travailler à l'étranger; effectuer des travaux temporaires inhabituels pour cette entreprise (mise en service, installation d'équipements, expansion de la production, etc.)
avec des retraités, ainsi que des personnes dont l'état de santé nécessite un travail temporaire
avec référence pour un travail temporaire (y compris des travaux publics) du service de l'emploi
quelques autres cas

Quels documents un nouvel employé doit-il présenter pour postuler à un emploi ?

Lorsqu'elle postule à un emploi, une personne doit présenter certains documents à l'employé RH. Voici leur liste :

passeport ou une autre pièce d'identité. Par exemple, un acte de naissance pour les personnes de moins de 14 ans, un passeport étranger pour les citoyens russes résidant en permanence en dehors de son territoire
cahier de travail (sauf pour les travailleurs à temps partiel et ceux qui entrent dans le travail pour la première fois)
attestation d'assurance de l'assurance pension de l'État (sauf pour ceux qui entrent dans le travail pour la première fois)
documents d'enregistrement militaire. Pour les assujettis au service militaire qui sont dans la réserve - une carte d'identité militaire ou un certificat temporaire délivré à la place d'une carte d'identité militaire, et pour les conscrits - un certificat de citoyen soumis à la conscription service militaire(Article 18 du Règlement approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 27 novembre 2006 n° 719)
document sur l'éducation, les qualifications ou les connaissances particulières (si le travail nécessite des connaissances particulières ou une formation particulière)
un certificat de présence (absence) d'un casier judiciaire ou de poursuites pénales (si le travail est lié à des activités interdites aux personnes ayant ou ayant eu un casier judiciaire, par exemple activité pédagogique) (Article 331 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Ceci est indiqué à l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Les documents ne figurant pas sur cette liste ne peuvent être demandés que dans les cas prévus par la loi. Par exemple, si une entreprise embauche un salarié dans des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses, celui-ci doit présenter une conclusion appropriée basée sur les résultats d'un examen médical préalable, signé par un médecin et certifié par le sceau d'un établissement médical (article 213 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans la pratique, la question se pose souvent : est-il possible d'embaucher un citoyen russe qui n'a pas d'enregistrement au lieu de résidence et de certificat d'attribution d'un NIF ? Oui, c'est possible. L'absence d'enregistrement de résidence n'est pas est un obstacle à l'embauche d'un employé. De plus, il est interdit de refuser un candidat sur cette base (partie 2 de l'article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ce point de vue est confirmé au paragraphe 11 de la résolution du Plénum Cour suprême RF du 17 mars 2004 n°2.

Le certificat d'attribution d'un numéro fiscal individuel (NIF) n'est pas mentionné à l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie comme document requis lors de l'embauche. Il n’est donc pas nécessaire, en règle générale, de l’exiger du salarié. Cependant, dans certains cas, la présentation du NIF par un salarié est une condition obligatoire pour son emploi. Par exemple, une telle exigence s'applique à la conclusion d'un contrat de service avec un fonctionnaire (article 28 du Code du travail de la Fédération de Russie, clause 6, partie 2, article 26 de la loi du 27 juillet 2004 n° 79-FZ) .

Autre question importante : est-il possible de refuser d'embaucher un citoyen qui ne dispose pas d'attestation d'assurance pension ?

Non tu ne peux pas. Lorsqu'il postule à un emploi, un citoyen doit présenter un certificat d'assurance pension (paragraphe 4, partie 1, article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cependant, il peut ne pas y avoir de certificat si un citoyen se rend au travail pour la première fois ou s'il a perdu ce document.

Dans le premier cas, l'entreprise est tenue de délivrer de manière indépendante une attestation d'assurance pension pour un nouveau salarié.

Dans le deuxième cas, le citoyen a dû demander indépendamment le rétablissement du certificat en raison de sa perte au profit du département. Fonds de pension Fédération de Russie au lieu de résidence. Dans un délai d'un mois à compter du dépôt d'une telle demande, il doit recevoir un duplicata de l'attestation d'assurance de l'assuré. Cette procédure de restauration du certificat d'assurance pension est précisée aux paragraphes 5, 6 de l'article 7 de la loi n° 27-FZ du 1er avril 1996 et au paragraphe 22 de l'Instruction approuvée par résolution du Conseil d'administration de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie. du 31 juillet 2006 n°192p.

Si un citoyen ne s'est pas adressé au bureau de la Caisse de pension avec la demande spécifiée, l'organisation peut l'embaucher et lui délivrer de manière indépendante un duplicata de l'attestation perdue (clause 5, article 7 de la loi n° 27-FZ du 1er avril 1996) .

Les documents soumis par une personne nouvellement embauchée doivent être copiés et conservés, par exemple, dans le dossier personnel du salarié. Il peut également y avoir un cahier de travail, un contrat de travail, un ordre d'emploi et tous les ordres ultérieurs relatifs au salarié.

Quels documents le service RH doit-il préparer pour un nouvel employé ?

Lors de l'embauche :

l'employé rédige généralement une déclaration
l'employé et la direction de l'entreprise concluent un contrat de travail
le chef d'entreprise émet un ordre d'embauche

De plus, avant de conclure un contrat de travail, le salarié doit prendre connaissance (avec signature) du Règlement du travail (comment rédiger ce document, voir page 106) et des autres documents internes réglementant les activités de travail. Il s'agit notamment de :

Description de l'emploi
consignes de sécurité

Pour familiariser le salarié avec ces documents, remplissez une fiche de familiarisation avec les lois locales.

De plus, une carte personnelle sous le formulaire n° T-2 est délivrée au salarié nouvellement embauché.

Si un salarié obtient un emploi pour la première fois, l'entreprise doit lui délivrer cahier de travail et délivrer un certificat de pension d'assurance (partie 4 de l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Contrat de travail avec les salariés pour 2016

Un contrat de travail est le document principal qui confirme l'existence d'une relation de travail entre un salarié et l'entreprise. En cas de litige, chaque partie a le droit de se référer aux conditions convenues entre les parties dans le contrat de travail.

Lors de l'embauche d'un nouvel employé pour un emploi permanent, indiquez dans son contrat de travail un montant de salaire spécifique (taux tarifaire) en roubles. Il est inapproprié d'inscrire dans le contrat de travail la phrase « le salaire du salarié est fixé selon le tableau des effectifs ».

Le fait est que si vous faites une telle référence au tableau des effectifs dans le contrat de travail, celui-ci deviendra partie intégrante de ce contrat de travail. Dans une telle situation, vous devrez à chaque fois familiariser le salarié, contre signature, avec le tableau des effectifs et toutes ses modifications.

De plus, des difficultés peuvent survenir lors de l'émission d'un ordre d'embauche d'un salarié, puisque les lignes du formulaire n° T-1 « avec taux de droit(salaire) », « allocation » sont spécialement conçues pour être enregistrées en chiffres. Il en va de même pour remplir le formulaire n° T-1a.

Une nuance importante : un contrat de travail fait également partie des documents qui confirment la validité des coûts de main-d'œuvre. Et pas seulement les salaires, mais aussi d'autres paiements à l'employé qui, selon l'article 255 du Code des impôts de la Fédération de Russie, doivent être prévus dans le contrat de travail afin que leur montant puisse être pris en compte lors du calcul de l'impôt sur le revenu.

Formulaire de document

La conclusion d'un contrat de travail par écrit est obligatoire (partie 1, article 67 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'accord doit être rédigé en deux exemplaires. Après signature, un exemplaire du contrat de travail est remis au salarié, l'autre reste à l'employeur.

Contenu du contrat de travail, conditions de détention

Ils peuvent être divisés en essentiels et facultatifs.

Essentiel - conditions obligatoires, en l'absence desquelles le contrat de travail ne sera pas considéré comme conclu et les relations de travail ne naîtront pas
Facultatif – supplémentaire, dont la présence ou l'absence n'affecte pas la conclusion du contrat ; ces conditions spéciales inclus dans le contrat de travail si nécessaire, souhaité et convenu par les parties

Un exemple de contrat de travail type doit contenir :

Lieu de travail futur (nom de l'organisation ; si l'employé est accepté dans une unité structurelle, alors son nom et son adresse)
Date de début des travaux (il s'agit généralement de la date précisée dans le contrat ; si le salarié a commencé ses fonctions à la demande de l'employeur avant la date convenue, la date effective de début des travaux est indiquée dans le contrat)
Fonctions professionnelles du salarié, selon sa spécialisation, profession conformément au tableau des effectifs de l'entreprise. S'il n'existe pas un tel poste dans les répertoires de qualification, l'organisation a le droit de l'introduire et de le décrire en détail ; mais ici il faut tenir compte du fait que prestations fournies ou des restrictions sur les spécialités et professions liées aux titres de postes qui existent dans répertoire des qualifications RF
Droits et obligations des parties. Il est plus opportun de les décrire spécifiquement - en ce qui concerne la position de l'employé et ses fonctions de travail dans l'organisation
Conditions de travail : cela s'applique aux conditions difficiles, dangereuses ou travail dangereux. Ce paragraphe précise les avantages et compensations prévus. Aussi, pour les salariés des catégories particulières (moins de 18 ans, mères allaitantes et autres), un contrat individuel est établi avec un régime de travail et de repos simplifié.
Salaire. Ici, en plus du salaire, sont stipulés des indemnités, des compléments de paiement, des primes, etc. - tout cela est établi conformément à la législation en vigueur et à la charte interne de l'organisation
Si une organisation assure ses salariés, les types (médicale, pension) et les conditions de cette assurance liées à l’activité professionnelle du salarié sont indiqués séparément.

En plus des clauses obligatoires, vous pouvez inclure des clauses supplémentaires dans le contrat de travail, par exemple sur une période d'essai, la non-divulgation de toute information, des incitations supplémentaires pour toute réalisation professionnelle, etc. La condition principale est que ces ajouts ne aggraver de quelque manière que ce soit la situation de l'employé concernant le code du travail.

Les contrats de travail sont établis en deux exemplaires et signés par les deux parties.

Numérotation des contrats de travail

En pratique, la question se pose souvent : est-il nécessaire de numéroter les contrats de travail ? La législation ne contient pas de réponse claire à cette question.

Les informations obligatoires qu'un contrat de travail doit contenir sont énumérées à l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie. Un contrat de travail conclu avec un athlète ou un entraîneur doit en outre contenir les conditions obligatoires énumérées à l'article 348.2 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le numéro du contrat de travail n’est pas une information obligatoire.

Dans le même temps, certaines formes unifiées de documents pour l'enregistrement du travail et son paiement prévoient la numérotation des contrats de travail (par exemple, le formulaire n° T-1, approuvé par la résolution du Comité national des statistiques de Russie du 5 janvier 2004 n° . 1). Par conséquent, afin de remplir correctement les documents, il est conseillé d'attribuer des numéros (numération) aux contrats de travail.

La procédure d'une telle numérotation n'est pas réglementée par la loi. Par conséquent, l'organisation a le droit de le développer de manière indépendante. En pratique, on utilise un système dans lequel le numéro du contrat de travail est constitué de son propre numéro de contrat et de chiffres indiquant le mois (année) de sa conclusion (par exemple, un contrat de travail conclu en mars 2011 se voit attribuer le numéro 16/03 , où 16 est le numéro d'ordre du contrat, 03 - mois de conclusion du contrat). De telles précisions sont données dans la lettre de Rostrud du 9 août 2007 n° 3045-6-0.