Contrat de travail avec l'employé sert de principal document légal, reflet de la relation professionnelle entre employeur et salarié. Il est signé par les deux parties, toutes les conditions relatives à la nature et aux modalités de la relation de travail, les droits et obligations des parties y sont inscrites.

La Constitution de la Fédération de Russie garantit à chaque citoyen le droit de choisir une profession et un domaine d'activité (article 37). L'employeur est tenu d'offrir des conditions qui répondent aux normes de santé et de sécurité. Le salarié a le droit d'être rémunéré sans délai et intégralement pour son travail.

Important! Un contrat de travail protège intégralement les intérêts des parties ; il devient une garantie du respect de la légalité de la relation juridique « employeur-salarié ».

Il installe :

• la nature de l'émergence, du développement, de la fin des relations de travail ;
• durée de continuation de la relation de travail ;
• droits et obligations de chaque partie ;
• l’obligation de l’employeur d’assurer des conditions de travail conformes aux dispositions de la législation du travail et de payer les salaires à temps.
• l'obligation du citoyen embauché de remplir consciencieusement ses fonctions, de respecter la discipline et le règlement intérieur de l'entreprise.

Attention! Le contrat de travail est établi sur la base du Code du travail, toutes les clauses doivent être conformes aux articles de ce dernier. Cela est nécessaire pour interpréter la situation sur la base du Code du travail dans les situations conflictuelles et controversées.

Après avoir conclu un contrat de travail, les parties sont tenues de respecter les termes de l'accord, selon lequel elles ont des droits et des obligations.

Types de contrats

L'accord est le plus souvent signé pour une durée indéterminée : il s'agit d'un contrat de travail régulier, le plus préférable, car il protège au mieux les intérêts du salarié.

Il est conclu avec une garantie totale de tous les droits du citoyen, conformément au Code du travail.

Dans certains cas, un délai pour les relations de travail est établi ; cela dépend des conditions précisées dans la partie 1 de l'art. 59 Code du travail de la Fédération de Russie. En même temps il est signé contrat à durée déterminée pour une durée inférieure à 5 ans (CDD ou contrat).

Un tel document ne garantit pas pleinement la protection juridique des travailleurs. Le salarié n'a pas le droit de résilier un tel contrat de sa propre initiative ; cela n'est autorisé qu'en cas de maladie, d'invalidité ou pour toute autre raison.

En outre, l'employeur se réserve la possibilité de prolonger le contrat après son terme, c'est-à-dire les relations de travail ne peut être repris qu'à sa demande.

Des employeurs peu scrupuleux utilisent parfois ce facteur pour faire pression sur l'employé.

Important! Ainsi, la loi prévoit qu'un contrat à durée déterminée ne peut être conclu que s'il n'est pas possible d'en signer un à durée indéterminée, en fonction de la nature du travail, des conditions de travail ou des intérêts du salarié.

Si, après son achèvement, une personne continue de travailler au même endroit, le contrat à durée déterminée se transforme en contrat à durée indéterminée, c'est-à-dire qu'il est prolongé pour une durée indéterminée.

Les contrats à durée déterminée peuvent être :

1. Période exactement spécifiée (par exemple, pour un poste élu pour une certaine période).
2. Pour une période relativement déterminée (si l'organisation est organisée pour remplir certaines fonctions).
3. Urgent (par exemple, pour remplacer temporairement un salarié absent).

Par la nature de la relation :

• conclu sur le lieu de travail principal (TD-1);
• pour le cumul de postes (autorisés pendant le temps libre de l'emploi principal dans la même entreprise ou dans une autre.) ;
• court terme;
• pour le travail saisonnier;
• devoirs.

Les employeurs suivants peuvent conclure des accords :

• personnes morales et entrepreneurs individuels ;
• particuliers sans inscription en tant qu'entrepreneur individuel.

Classification des accords selon les conditions de travail :

• conditions normales (standard);
• travail posté, avec des équipes de nuit ;
• travailler dans une production dangereuse;
• travailler dans le Grand Nord ou dans des zones équivalentes.

Par volume de travail effectué :

• au lieu de travail principal : temps plein à temps plein avec stockage du cahier de travail dans cette entreprise ;
• temps partiel : pendant le temps libre de l'activité principale.

Formes de contrats de travail

Il existe des formulaires établis pour la rédaction d'un contrat de travail. Il devrait être délivré en en cours d'écriture, en deux exemplaires : un de chaque côté. Chacun d'eux doit être signé par l'employeur et le salarié.

L'employeur conserve le document dans le dossier personnel du salarié et celui-ci signe l'échantillon complété, qui reste chez l'employeur comme preuve qu'il a reçu un deuxième exemplaire de l'entente.

Si un citoyen a moins de 14 ans, le document est signé par son représentant légal. Seules des informations fiables sur les parties ou leurs représentants doivent figurer dans le texte.

Attention! Parfois, il est possible de commencer à travailler sans signer de document écrit, par accord verbal. Le contrat est toujours considéré comme conclu, mais il doit être rédigé sur papier dans un délai de trois jours.

Si l'employeur est individuel, non enregistré en tant qu'entrepreneur individuel, alors lors de la conclusion d'un accord, il est tenu d'en informer les autorités locales (article 303 du Code du travail). Mais la loi ne prévoit aucune sanction en cas de violation de cette règle.

Téléchargez le formulaire de contrat de travail

Les formulaires de contrat de travail peuvent être téléchargés sur notre site Internet. Par exemple, un contrat de travail avec un salarié, exemple 2018, peut être téléchargé gratuitement ci-dessous.

Les échantillons donnés ici sont considérés comme standards, c'est-à-dire qu'ils répondent à toutes les exigences standard de base pour la préparation de ce document.

Il n'existe pas de formulaires uniformes prévus par la loi, l'employeur peut donc choisir le formulaire qui lui convient le mieux.

Contrat type :

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Exemple de remplissage d'un contrat à durée déterminée :

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Exemple de contrat de travail avec un salarié sans période d'essai :

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Contrat avec un entrepreneur individuel :

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Accord supplémentaire:

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Que doit contenir un contrat avec un salarié ?

Le Code du travail de la Fédération de Russie n'établit pas de formulaires uniformes pour l'établissement de tels documents. Un formulaire unique est établi uniquement pour les microentreprises, c'est-à-dire les petites entreprises.

Le haut du document comprend les informations suivantes :

1. Nom complet du citoyen postulant pour un emploi.
2. Nom et coordonnées de l'employeur, y compris le NIF.
3. Lieu et date de préparation du document.

Informations sur les conditions activité professionnelle:

• Profession, poste, qualification (selon le tableau des effectifs) et lieu de travail.
• Moment de début des travaux et durée du contrat.
• Horaire de travail et de repos. En règle générale, un employé a la possibilité de travailler selon un horaire commun à l'ensemble de l'entreprise. Mais les cas individuels prévoient des solutions individuelles, flexibles ou travail posté, à temps partiel, divisant la journée de travail en plusieurs parties.

Une condition importante lors de la conclusion d'un contrat de travail est la durée Semaine de travail: pas plus de 40 heures - pour les adultes, 36 heures ou moins - pour les travailleurs de 16 à 18 ans, pas plus de 24 heures - pour les adolescents de 14 à 16 ans.

• Modalités de paiement, taille salaires: taux tarifaire ou salaire, paiements supplémentaires, incitations, avantages sociaux, compensations spéciales ou conditions nuisibles.
• Droits et obligations du salarié et de l'employeur.
• Garanties.
• Nature et conditions de travail.

Important! Si l'une de ces clauses manque dans le texte du contrat conclu, l'employeur peut s'exposer à une sanction administrative sous forme d'amende. L'inspection du travail vérifie la conformité du texte du document.

S'il s'avère nécessaire d'apporter des modifications ou des ajouts, vous devez rédiger accord supplémentaire.

Conditions supplémentaires

Les clauses complémentaires du contrat de travail doivent être conformes aux exigences légales, même si elles peuvent avoir une nature et un objet différents selon les situations.

Selon les termes du Code du travail, le document peut contenir des conditions supplémentaires :

• Des précisions sur le prochain lieu de travail : par exemple, une indication d'une unité structurelle distincte et son adresse réelle.
• Période probatoire et ses conditions. Il est souvent nécessaire de vérifier les qualifications et les connaissances d’un salarié lors de son embauche.

Le délai ne doit pas excéder trois mois, pour le personnel d'encadrement - 6 mois, hors maladie ou absence pour cause de de bonnes raisons.

• Livraison au travail. Ce point est d'une grande importance lorsque le lieu de travail est situé à une distance importante (par exemple pour les routiers), lorsque la journée de travail commence trop tôt et se termine trop tard (chauffeurs, conducteurs).
• Une clause de non-divulgation d'informations classifiées à caractère officiel ou commercial ou de secrets d'État.
• Une clause sur la nécessité de travailler pendant une certaine période dans une entreprise donnée lors de la formation d'un salarié aux frais de l'employeur.
• Conditions d'assurance sociale ou maladie à caractère obligatoire ou complémentaire.
• Possibilité de fournir un logement. Un appartement peut être temporaire ou permanent, fourni dans le futur ou maintenant, un logement capital, un appartement séparé ou commun, un prêt pour l'achat d'un logement, le paiement total ou partiel d'un logement locatif.

Dans tous les cas, les parties peuvent introduire une clause visant à améliorer les conditions sociales et de vie de la personne embauchée et de sa famille.

• Caractéristiques supplémentaires sur les retraites non étatiques.

Dans certains cas, la législation du travail russe et certains autres actes législatifs autorisent l'inclusion d'une clause stipulant qu'il est possible de conclure un accord avec cet employé par d'autres organisations et personnes qui ne sont pas des employeurs au titre de cet accord.

Avis de conclusion d'un contrat de travail

De nombreux employeurs doivent embaucher des citoyens de pays étrangers. La procédure d'embauche d'une telle personne doit être accompagnée de certaines actions, dont la notification de certains organismes gouvernementaux.

Important! Lors de son embauche, un citoyen étranger a les mêmes droits et obligations qu'un citoyen de la Fédération de Russie. Ceci lui est garanti par la législation de notre pays.

La conclusion d'un contrat de travail pour les étrangers est permissive. Autrement dit, pour le conclure, il est nécessaire d'obtenir des permis pour attirer et utiliser par les employeurs des travailleurs étrangers. la main d'oeuvre, un citoyen en visite doit obtenir un permis de travail.

Les règles et la procédure de rédaction d'un accord sont les mêmes que lors de l'embauche d'un citoyen de la Fédération de Russie. Vous devez vous inspirer de la Recommandation n° 86 de l'Organisation internationale du Travail « Sur les travailleurs migrants » (à caractère recommandable) et de l'Accord des pays de la CEI du 15 avril 1994 (obligatoire).

Si l'employé embauché a des problèmes avec la langue russe, le document est traduit dans une langue qu'il comprend, même s'il doit être rédigé en russe.

Les conditions supplémentaires lors de la conclusion d'un accord avec un citoyen étranger sont aussi importantes que les droits et obligations, tous ces points sont prescrits conformément à la législation russe. Le contrat doit tout contenir éléments obligatoires, requis par l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Il est possible de signer un contrat de travail à durée déterminée avec un ressortissant étranger pour 1 an. S'il n'y a pas de motif pour un contrat à durée déterminée, il est possible d'en conclure un à durée indéterminée.

Lors de la signature de l'accord, l'employeur adresse des notifications aux organismes suivants :

1. Service fédéral des impôts de la Fédération de Russie (délai de notification 10 jours).
2. Pôle emploi (3 jours).
3. Service fédéral des migrations (7 jours).

Les mêmes avis doivent être envoyés en cas de rupture du contrat et de licenciement d'un salarié étranger. Les mêmes délais de notification aux agences gouvernementales restent, seul le délai de notification pour le service des migrations change - il est de 3 jours pour le licenciement. Des alertes doivent également être envoyées lorsque le congé est accordé.

Attention! Si une telle notification n'est pas envoyée, l'employeur sera condamné à une amende pouvant aller jusqu'à 1 million de roubles.

La durée du contrat est d'une grande importance. Le permis de travail ne doit pas expirer avant l’expiration du contrat de travail. Cela entraîne également des sanctions pour l'employeur.

Pour respecter les délais, vous devez utiliser l'art. 59 savoirs traditionnels. La résiliation du contrat comporte également ses propres conditions particulières qui doivent être prises en compte.

La procédure de signature d'un contrat de travail et son entrée en vigueur

Un accord ne peut être conclu qu'avec un citoyen ayant atteint l'âge de 16 ans. Parfois, il est permis de le signer avec des étudiants de 15 ans, parfois même de 14 ans. Sur la base d'un tel document, un ordre de travail est émis. Son contenu doit correspondre au texte de l'accord.

L'ordre est émis dans un délai de trois jours après le début des travaux effectifs. Dans ce cas, le salarié doit être familiarisé avec le règlement intérieur.

L'accord est considéré comme conclu après sa signature, immédiatement après que les deux parties soient parvenues à un accord sur tous les points.

A partir de ce moment, il entre en vigueur (article 61 du Code du travail), sauf disposition contraire des dispositions du contrat de travail et des lois. Cela peut être reflété dans l'accord lui-même ou, s'il n'est pas écrit, dans le bon de travail.

Parfois, le contrat entre en vigueur au moment où le salarié se présente effectivement sur le lieu de travail. L'employé est tenu de commencer à exercer ses fonctions à partir de la date inscrite dans le document.

Si le délai n'est pas spécifiquement précisé, vous devez alors prendre vos fonctions le lendemain de l'entrée en vigueur du document.

Est-il possible d'annuler un contrat conclu ?

La possibilité de résilier le contrat est prévue dans la partie 4 de l'art. 61 savoirs traditionnels. Si le salarié ne retourne pas à son lieu de travail dans le délai prescrit, l'employeur a le droit de résilier l'entente.

Un contrat annulé est considéré comme non conclu, c'est-à-dire qu'il perd sa force juridique, les parties n'ont aucun droit ni obligation l'une envers l'autre.

Important! Certes, si un événement assuré survient (maladie, blessure ou autres cas déterminés par la loi) dans la période allant de la date de conclusion jusqu'à son annulation, le citoyen est assuré de tous les paiements dus au titre du présent accord ou au titre de l'assurance sociale obligatoire.

Soit dit en passant, l'employeur a le droit, à sa discrétion, d'annuler ou de maintenir en vigueur l'accord signé.

Lors de l'annulation d'un document, un acte correspondant est dressé. L'ordre perd également sa force s'il a déjà été émis. Un salarié peut également refuser de travailler avant de retourner sur son lieu de travail.

Enfin

Le contrat de travail revêt une importance décisive dans la société moderne les relations de travail. Par conséquent, son contenu, l'ordre de remplissage et les règles de respect de ses points doivent être traités avec une grande attention.

Les clauses obligatoires et supplémentaires peuvent être rédigées de différentes manières, mais la condition principale est qu'elles ne créent pas pour l'employé des conditions pires que celles définies par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Si certaines clauses ou conditions ne sont pas incluses dans le texte de l'accord, cela n'indique pas que l'employeur ou l'employé embauché refuse de remplir ses droits ou obligations.

La définition d'un contrat de travail, dont un exemple peut être téléchargé gratuitement en Word sur cette page, est décrite à l'article 56 du Code du travail de la Fédération de Russie. En fait, il s'agit d'un accord écrit (accord) sur les droits et obligations mutuels de l'employé avec l'organisation patronale (avec un entrepreneur individuel, avec une société par actions fermée, avec une SARL, etc.) en cours activités conjointes sur une certaine période. Selon ce document, une partie (l'employé) s'engage à exercer certaines fonctions moyennant un paiement convenu, en respectant les règles établies. Et l'autre partie (l'employeur) doit payer dans les plus brefs délais le travail effectué, en garantissant à la fois le travail stipulé par le contrat et des conditions de travail conformes à la législation en vigueur.

Un peu de théorie

Cet accord, appelé contrat de travail (ET), est envisagé sous plusieurs aspects juridiques, notamment :

• un accord écrit sur les activités conjointes d'une certaine organisation - un employeur et un employé (en option, un entrepreneur individuel avec un employé);
• une forme certifiée de relations juridiques définissant la procédure de conclusion d'un TD, les conditions de changement, de rupture (licenciement), de transfert pour exercer d'autres fonctions, etc.
• une forme juridique de confirmation des relations de travail et juridiques existantes avec la possibilité de résoudre les litiges devant les tribunaux.

Étant un document qui établit le lien juridique entre l'employé et l'entreprise qui l'emploie (avec le directeur de l'organisation ou avec l'entrepreneur individuel), le contrat doit refléter des informations complètes (détails) sur les parties en interaction et les termes de l'accord. En règle générale, un TD est établi en deux exemplaires.

En plus du contrat principal, la plupart des catégories de salariés ont le droit de conclure d'autres accords sur des activités communes, travaillant à temps partiel, sauf si cela est interdit par d'autres conditions. Par exemple, les fonctionnaires ne sont pas autorisés à exercer d’autres activités rémunérées que l’enseignement, la créativité ou la rédaction scientifique.

Types de contrats de travail

En fonction de la durée de validité, il existe trois types de contrats de travail (ET) : à durée indéterminée, à durée déterminée ou à durée déterminée sous conditions.

• Indéfini- le principal type de contrat de travail dont la durée de validité n'est pas indiquée dans le formulaire. Leur effet s'étend pour une durée indéterminée.
• Contrat de travail à durée déterminée peut être conclu pour une durée maximale de 5 ans, lorsque, selon les termes de l'activité proposée, il est impossible de conclure un accord à durée indéterminée. Il peut s'agir d'un nettoyage saisonnier, d'une restauration, de la mise en service d'une installation, d'un poste d'élu, etc.
• Urgence conditionnelle - est délivré lors d'une embauche pour un emploi de courte durée, par exemple pour remplacer un salarié temporairement absent pour cause de maladie, etc.

Dans le même temps, l'enregistrement des TD urgents n'est possible qu'avec le consentement mutuel des parties. Ainsi, le refus d’un dirigeant d’entreprise d’embaucher quelqu’un parce qu’un salarié souhaite signer un contrat à durée indéterminée est illégal.

Indépendamment de forme juridique Une organisation disposant d’un comptable est autorisée à conclure un contrat urgent si celui-ci est embauché en tant que chef comptable de l’entreprise.

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Si, après la fin de la durée de validité du STD (contrat de travail à durée déterminée), le salarié a continué à exercer certaines fonctions (les parties n'ont pas « rompu » l'accord préalable), le TD passe automatiquement dans la catégorie des emplois ouverts. -les accords terminés, puisque la condition de sa résiliation perd sa force.

Selon la nature de l'activité, les contrats de travail peuvent être de plusieurs types :

• principal - délivré sur le lieu du travail principal ;
• temporaire pour une durée pouvant aller jusqu'à 2 mois - conclu pour la durée nécessaire à la mise en œuvre de certaines prestations (travaux) ;
• saisonnier - lorsque le contrat n'est valable que pendant la période convenue (saison) ;
• un TD à temps partiel est délivré s'il y a un travail connexe ;
• avec l'employeur, lorsque le TD est conclu entre particuliers ;
• à domicile - travail à distance contre rémunération, indépendant ;
• contrat - un accord sur les activités municipales (étatiques).

Il existe d'autres types de contrats de travail, qui diffèrent par de nombreux paramètres. Par exemple, par conditions (régulier, de nuit, sous les latitudes nord, etc.), par âge ou par nationalité : moins de 18 ans, avec des étrangers, etc.

Télécharger des documents

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Contrat de travail entre entrepreneur individuel et salarié
Contrat de travail entre LLC et employé
Contrat de travail avec le directeur

Vous trouverez dans cet article un exemple de contrat de travail complété avec différentes catégories de salariés, disponible en téléchargement. Sur exemples spécifiques Nous vous montrerons comment remplir correctement le document, en tenant compte des exigences de la loi et de l'étiquette des affaires.

La législation ne prévoit pas de forme unifiée de contrat de travail. Il est compilé sous n'importe quelle forme.

Exemples de contrats de travail

Commentaire d'expert

S'il n'y a pas de clauses obligatoires dans le contrat de travail ou s'il y a une erreur dans celles-ci, vous pourriez être condamné à une amende. Le coût d'une erreur pour l'entreprise est de 50 000 roubles. Cela coûtera au directeur au moins 5 000 roubles. Nous vous protégerons des amendes. Le programme BukhSoft génère automatiquement des contrats de travail. De plus, il prend en compte les spécificités du travail d'un spécialiste de toute profession. Avec notre programme, vous pouvez avoir confiance dans chaque point de ce document.

Exemple de remplissage d'un contrat de travail

Comment remplir un contrat de travail

Le formulaire de contrat doit contenir les informations obligatoires spécifiées au chapitre. 10, 11 Code du travail de la Fédération de Russie. Toutefois, elle ne sera pas considérée comme non conclue si ces détails manquent. Cependant, des ajouts doivent être apportés au document.

Le document est établi en deux exemplaires - un exemplaire chacun pour le salarié et l'employeur. Les deux exemplaires sont signés par le futur employé et l'employeur ou son représentant autorisé (partie 1 de l'article 67 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Veuillez noter que le poste de la salariée au contrat doit correspondre au poste précisé au tableau d’effectif. Dans le cas contraire, les inspecteurs du travail peuvent imposer une amende d'un montant (partie 1 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie) :

• sur entités juridiques– de 30 000 à 50 000 roubles ;
• pour les fonctionnaires - de 1 000 à 5 000 roubles.

En cas de violation répétée, l'amende augmente pour les entreprises - de 50 000 à 70 000 roubles, pour leurs dirigeants et fonctionnaires - de 10 000 à 20 000 roubles. De plus, ces personnes peuvent être disqualifiées pour une période de 1 à 3 ans.

N'incluez pas de clauses dans le contrat de travail qui limitent ou réduisent les garanties de l'employé. L'organisation peut être punie en vertu de l'art. 5.27 Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

Ces conditions incluent le dépassement de la période probatoire de plus de trois mois, sauf :

• les directeurs de sociétés et leurs adjoints ;
• les chefs comptables et leurs adjoints ;
• gestion de succursales et de bureaux de représentation.

Pour ces personnes, la période probatoire ne peut excéder six mois (article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le contrat ne peut pas inclure de conditions de réduction du temps de vacances, d'allongement du temps de travail lors d'une semaine de travail raccourcie, d'interdiction de travailler à temps partiel, etc.

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Si l'entreprise a l'intention d'embaucher un nouveau salarié, conformément à la loi, elle est tenue de conclure un contrat de travail avec lui. Ce type L'accord implique une description claire de tous les aspects de la coopération entre les deux parties.

Dispositions fondamentales du contrat de travail

Tout d'abord, le contrat doit indiquer pour quel poste l'employé est embauché et pour quelles tâches il est embauché. Ensuite, l'Entreprise précise la durée pour laquelle le contrat est conclu avec le Salarié.

La section suivante de l'accord décrit la position qu'occupe l'employé dans l'effectif de l'entreprise.

Principales responsabilités des parties

L'entreprise doit clairement indiquer la liste des principales responsabilités du Salarié. Aussi, à sa discrétion, l'Entreprise peut inclure dans cette section du contrat certains résultats qu'elle entend obtenir du salarié pendant la durée de son travail. Ce qui suit décrit les exigences de base de l'employé et ses responsabilités professionnelles.

À son tour, l'entreprise s'engage à offrir au salarié des conditions de travail décentes, en lui fournissant un lieu de travail, en lui fournissant des vêtements spéciaux et un paiement intégral et en temps opportun.

Les modalités de rémunération, le montant des versements et le montant des éventuelles incitations sont prescrits par l'Entreprise à l'article 5 de la présente convention.

Horaires de travail et garanties sociales

L'Entreprise s'engage à créer un horaire de travail spécifique pour le Salarié, tenant compte des temps de repos et des congés annuels principaux. L'entreprise offre également au salarié la possibilité de bénéficier d'une sécurité sociale et d'une assurance pour toute la période de travail. L’Employeur peut également indiquer la possibilité d’offrir à la Personne salariée des avantages et services particuliers :

• paiement des prestations;
• offre de soins de spa sur une base annuelle;
• mise à disposition d'un appartement de service.

Le salarié peut également compter sur une indemnisation en cas de rupture prématurée du contrat par l'Entreprise.

Forme du contrat de travail avec le salarié

Exemple de contrat de travail avec un salarié (formulaire complété)

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CONTRAT DE TRAVAIL avec l'employé n°

chez une personne agissant sur la base, ci-après dénommée « Entreprise", d'une part, et le citoyen, passeport (série, numéro, délivré), résidant à l'adresse, ci-après dénommée " Ouvrier", d'autre part, ci-après dénommé " Des soirées", ont conclu le présent accord, ci-après dénommé "l'Accord", comme suit :

1. L'OBJET DE L'ACCORD

1.1. est embauché par l'entreprise en tant que ; pour un poste pour effectuer des tâches professionnelles ;

2. DURÉE DU CONTRAT

2.1. Le contrat est conclu entre l'Entreprise et l'Employé pour une durée d'un an et est valable d'un an à un an ; Pour une durée indéterminée ; pour la durée des travaux prévus au présent Contrat (supprimer ce qui est inutile).

3. CONDITIONS GENERALES DU CONTRAT

3.1. En concluant ce contrat, le Salarié prend en compte que l'Entreprise est un...

3.2. Lorsqu'il exerce ses fonctions de travail directes conformément au présent Contrat, l'Employé s'inspirera de la Charte (Règlement) de l'Entreprise.

3.3. L'employé relève directement du gestionnaire, ainsi que du directeur de l'entreprise.

3.4. Le salarié est membre à part entière collectif de travail L'entreprise participe avec une voix décisive à ses activités Assemblée générale(conférences).

3.5. Un employé a le droit d’exprimer une opinion personnelle sur toute question relative aux activités de la Société.

3.6. Le salarié a le droit, si nécessaire, de prendre connaissance du règlement intérieur réglementation du travail Entreprises, conventions collectives et législation du travail.

3.7. Le salarié a la garantie du libre exercice du droit de constituer un syndicat. La discrimination à l'encontre d'un employé en termes de temps et de périodes de repos, de salaire et d'autres conditions de travail essentielles en raison de sa participation à un syndicat n'est pas autorisée.

4. OBLIGATIONS DES PARTIES

4.1. Le salarié s'engage:

• effectuer les travaux suivants conformément à votre profession, spécialité, qualification (poste) : ;
• pendant la durée du contrat, atteindre les résultats suivants :
• remplir consciencieusement, en temps opportun, à un niveau professionnel élevé et avec précision leurs tâches de travail, se conformer au règlement intérieur du travail de l'entreprise, utiliser tous temps de travail pour un travail productif, s'abstenir de toute action qui interfère avec l'exercice par les autres employés de leurs tâches ;
• veiller à la sécurité des équipements, des matières premières, des produits finis et des autres biens de l'Entreprise, ainsi que des biens des autres employés ;
• exécuter en temps opportun et avec précision les ordres du directeur de l'entreprise et du supérieur immédiat ;
• sur ordre du directeur de l'entreprise, partir en déplacement professionnel ;
• ne pas divulguer les informations scientifiques, techniques et autres informations commerciales et confidentielles obtenues au cours du travail sans le consentement du supérieur immédiat ;
• informer immédiatement l'administration de l'Entreprise des violations de la technologie de production, du non-respect des normes du travail, des cas de vol et des dommages aux biens de l'Entreprise.

4.2. L'entreprise s'engage:

• fournir à l'employé un travail conformément aux termes du présent contrat ;
• fournir au Salarié les conditions de travail nécessaires pour qu'il puisse remplir ses fonctions en vertu du présent Contrat, notamment en fournissant au salarié les moyens techniques et matériels nécessaires en bon état ;
• équiper le lieu de travail de l’Employé avec les équipements suivants :
• fournir à l'employé les vêtements spéciaux, les chaussures spéciales et autres équipements de protection individuelle suivants et organiser l'entretien approprié de ces équipements ;
• se conformer à la législation du travail et aux règles de protection du travail ;
• assurer les conditions de rémunération, les normes de temps de travail et de temps de repos conformément au présent Contrat et à la législation en vigueur ;
• veiller à ce que l'Employé améliore ses qualifications et développe ses compétences professionnelles à ses frais au cours des jours de l'année ;
• assurer la sécurité des biens personnels, des outils et des véhicules du salarié sur le territoire de l'entreprise ;
• fournir une voiture pour les déplacements professionnels ou payer une indemnisation lors de l'utilisation d'une voiture personnelle à des fins professionnelles dans l'ordre suivant ;
• en cas de décès du Salarié ou de survenue d'une invalidité dans l'exercice de ses fonctions, continuer à verser jusqu'à l'expiration du contrat à sa famille ou à lui un montant à hauteur du salaire moyen perçu par le Salarié pendant travailler dans le cadre du contrat ;
• veiller à ce que l'introduction de nouvelles technologies et d'équipements ne détériore pas les conditions de travail ; prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et la sécurité de l'Employé lorsqu'il travaille avec de nouveaux équipements et dans de nouvelles conditions.

Tous les coûts relevant de cette sous-clause sont à la charge de l'Entreprise.

5. RÉMUNÉRATION

5.1. Pour l'exécution consciencieuse de ses tâches pendant les heures de travail mensuelles, l'employé se voit garantir le paiement d'un salaire officiel (taux tarifaire) d'un montant de roubles par mois. Salaire officiel(tarif) augmente en fonction de l'indice du coût de la vie déterminé par la loi.

5.2. Un salarié a le droit de percevoir diverses indemnités, compléments de rémunération, primes et autres rémunérations en fonction des résultats de ses activités conformément au système de rémunération en vigueur dans l'Entreprise.

5.3. Les rémunérations suivantes sont établies pour le salarié en fonction des résultats du travail du mois (trimestre) les indicateurs suivants et en taille : .

5.4. L'employé reçoit une rémunération basée sur les résultats du travail de l'année d'un montant de roubles.

6. TEMPS DE TRAVAIL ET TEMPS DE REPOS

6.1. L'employé bénéficie d'une journée de travail normalisée (non standardisée).

6.2. Les heures de travail mensuelles sont de . Les heures normales de travail ne doivent pas dépasser 8 (4) heures par jour. Les pauses pour le repos et la nourriture ne sont pas incluses dans les heures de travail. Les heures supplémentaires au-delà de la journée normale de travail sont rémunérées au double du taux horaire.

6.3. Les heures de début et de fin de la journée de travail, ainsi que les pauses pour le repos et l'alimentation, sont déterminées par le Règlement Intérieur du Travail de l'Entreprise et les arrêtés des dirigeants.

6.4. La semaine normale de travail ne doit généralement pas dépasser 41 (20,5) heures par semaine. Les heures supplémentaires au-delà de la semaine normale de travail sont rémunérées au double du taux horaire. Des jours de congés sont accordés au Salarié conformément au règlement intérieur du travail de l'Entreprise.

6.5. Il est permis, si nécessaire, de surmener au-delà des heures normales de travail, mais la durée des heures de travail au cours de la période comptable (mois) ne doit pas dépasser le nombre normal d'heures de travail (heures).

6.6. La nuit est considérée comme étant de 22 heures à 6 heures du matin. Le travail de nuit est rémunéré au taux et demi.

7. VACANCES

7.1. Le salarié a droit à un congé annuel de base de jours calendaires. En fonction des résultats de son travail, il pourra se voir confier congé supplémentaire. À congé annuel L'aide financière est versée à hauteur de roubles.

8. ASSURANCE SOCIALE ET SÉCURITÉ SOCIALE

8.1. Pendant la durée de validité du Contrat, le Salarié est soumis aux assurances sociales et à la sécurité sociale conformément à la législation en vigueur sur le travail et la sécurité sociale.

8.2. En cas de perte définitive de l'aptitude au travail (invalidité) consécutive à un accident du travail, le salarié perçoit, en plus de celle fixée par la loi, une prestation forfaitaire à hauteur du salaire.

8.3. En cas d'invalidité due à une maladie ou à la suite d'un accident non lié à la production, le Salarié perçoit une prestation unique à hauteur du salaire.

8.4. En cas de décès d'un Salarié pendant la durée de validité du contrat, sa famille est versée en plus de l'indemnité salariale fixée par la loi.

8.5. En cas de perte temporaire d'aptitude au travail, le salarié est indemnisé pour les frais de médicaments et services payants établissements médicaux, À cette vitesse .

9. SERVICES SOCIAUX ET MÉNAGERS

9.1. Les services sociaux du Salarié sont assurés par la direction de l'Entreprise conformément à la décision de l'assemblée générale du personnel et aux frais des fonds alloués à ces fins.

9.2. Le salarié bénéficie des services et avantages sociaux suivants, non prévus par la législation en vigueur :

• paiement d'une indemnité unique de congé annuel d'un montant de ;
• fourniture annuelle à l'employé et aux membres de sa famille d'un bon pour un sanatorium ou une maison de repos, l'employé payant un pourcentage du coût du bon ;
• mise à disposition d'un appartement au Salarié aux conditions .

10. MODIFICATION, CONTINUATION ET RÉSILIATION DU CONTRAT

10.1. La modification des termes du contrat, sa prolongation et sa résiliation sont possibles par accord des parties à tout moment.

10.2. A l'expiration du Contrat, celui-ci est résilié. Cette règle ne s'applique pas aux cas où la relation de travail se poursuit effectivement et où aucune des parties n'a demandé sa rupture. Dans ce cas, le Contrat est prolongé pour la même durée et dans les mêmes conditions.

10.3. Le Contrat fait l’objet d’une résiliation anticipée à l’initiative du Salarié dans les cas suivants :

• sa maladie ou son handicap l'empêchant d'effectuer le travail prévu dans le Contrat ;
• violations par la direction de l'Entreprise de la législation du travail ou du présent Contrat ;
• d'autres raisons valables ;

10.4. Le contrat avant son expiration peut être résilié à l'initiative de l'Entreprise pour les motifs suivants :

• changements dans l'organisation de la production et du travail (liquidation de l'Entreprise, réduction du nombre ou de l'effectif des salariés, modification des conditions de travail, etc.) ;
• découverte d'une incohérence de l'employé avec le travail effectué en l'absence d'actes coupables de sa part ;
• actes coupables de l'employé (défaut systématique d'accomplir ses tâches sans motif valable, absentéisme, présentation au travail en état d'ébriété et autres violations discipline du travail, divulgation de secrets commerciaux, violation des paragraphes. 12.3 du présent Contrat, vol, etc.).

10.5. Le licenciement à l'initiative de l'Entreprise est effectué sur la base de la conclusion correspondante du chef de l'unité structurelle de l'Entreprise, dans le respect des exigences de la législation du travail.

11. INDEMNITÉ À LA RÉSILIATION DU CONTRAT

11.1. En cas de résiliation du Contrat pour les motifs prévus à la clause 10.3 et à la clause 10.4, l'Employé reçoit une indemnité de départ à hauteur du salaire mensuel moyen. En cas de rupture du Contrat pour les motifs prévus à l'article 10.4, le Salarié conserve également son salaire mensuel moyen pour la période de recherche d'emploi au cours des deuxième et troisième mois à compter de la date de licenciement, s'il s'est inscrit auprès du service de l'emploi en tant que demandeur d'emploi dans les 10 jours calendaires après le licenciement.

11.2. Sous réserve de résiliation du contrat (pour de bons motifs), outre les indemnités prévues par la législation en vigueur et le présent Contrat, l'Employé perçoit également une prestation unique d'un montant de roubles.

12. CONDITIONS PARTICULIÈRES

12.1. L'entreprise constitue le lieu de travail principal du Salarié ; Le salarié est embauché pour travailler pour l'Entreprise à temps partiel (rayer ce qui n'est pas nécessaire).

12.2. Les fonctions de travail ne découlant pas du présent Contrat ne peuvent être exercées par l'Employé au sein de l'Entreprise qu'avec le consentement du chef de l'unité structurelle et du directeur de l'Entreprise.

12.3. L'employé n'a pas le droit d'effectuer des travaux liés au présent Contrat dans le cadre de contrats avec d'autres entreprises et organisations, ni de s'engager dans tout autre type d'activité dans d'autres entreprises et organisations si cela peut causer des dommages économiques ou autres à l'Entreprise. Le non-respect de cette clause constitue un motif suffisant de licenciement du salarié.

12.4. L'Entreprise verse à l'Employé une prestation unique d'un montant de roubles dans les jours suivant la conclusion du Contrat. L'avantage n'est pas une forme de rémunération.

12.5. L'entreprise paie mensuellement des roubles à l'employé.

12.6. Tous les matériaux créés avec la participation de l'Employé et sur les instructions de l'Entreprise sont la propriété de l'Entreprise.

12.7. Les Parties s'engagent à ne pas divulguer les termes de ce Contact sans consentement mutuel.

12.8. Les termes du présent Contrat ne peuvent être modifiés qu'avec l'accord des parties.

12.9. Les parties sont responsables de remplir leurs obligations au titre du présent Contrat conformément à la législation en vigueur.

12.10. Les litiges survenant entre les parties au Contrat sont résolus conformément à la procédure établie par la législation en vigueur.

12.11. À tous les autres égards non prévus dans le présent Contrat, les parties sont guidées par les normes du Code du travail de la Fédération de Russie et de la Charte (Règlement) de l'Entreprise.

13. AUTRES CONDITIONS

13.1. Le présent Contrat est rédigé en deux exemplaires : un pour chacune des parties et n'est considéré comme valable que s'il comporte les signatures des deux parties : le Salarié et l'Entreprise, certifiées par le sceau de cette dernière.

14. ADRESSES JURIDIQUES ET DÉTAILS DE PAIEMENT DES PARTIES

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Un contrat de travail est un accord juridique entre un employeur et un employé. Le seul document sur la base duquel il entre en vigueur droit du travail- ses normes fondamentales.

Types de contrats de travail

Les contrats de travail peuvent être conclus :

• pour une certaine période (pas plus de cinq ans) ou pour effectuer un travail spécifique (urgent)
• pour une durée indéterminée (indéterminée - équivaut à être embauché pour un emploi permanent)

Par règle générale le contrat de travail doit être conclu pour une durée indéterminée. L'accord suivant est considéré comme identique :

1. s'il n'indique pas la durée de sa validité
2. si à la fin de la durée du contrat à durée déterminée celui-ci n'a pas été résilié et que le salarié continue de travailler
3. si un contrat à durée déterminée est conclu sans motif suffisant.

Un contrat de travail à durée déterminée est conclu lorsque l'activité professionnelle assignée est de courte durée (saisonnière par exemple) ou qu'un tel contrat ne peut être conclu pour une durée indéterminée. De tels cas sont prévus par la loi.

Un contrat de travail à durée déterminée peut être établi :

• lorsqu'une personne est embauchée à la place d'un salarié temporairement absent, dont le poste est réservé
• pour un travail saisonnier
• lorsque des travaux sont prévus dans les zones du Grand Nord et zones assimilées, s'ils impliquent un déménagement
• prévenir ou éliminer les conséquences des catastrophes, des épidémies et autres ; si l'employé obtient un emploi dans une petite entreprise (jusqu'à 40 personnes), vente au détail, services ménagers(jusqu'à 25 personnes) ou à un particulier
• travailler à l'étranger; effectuer des travaux temporaires inhabituels pour cette entreprise (mise en service, installation d'équipements, expansion de la production, etc.)
• avec des retraités, ainsi que des personnes dont l'état de santé nécessite un travail temporaire
• avec référence pour un travail temporaire (y compris des travaux publics) du service de l'emploi
• quelques autres cas

Quels documents un nouvel employé doit-il présenter pour postuler à un emploi ?

Lorsqu'elle postule à un emploi, une personne doit présenter certains documents à l'employé RH. Voici leur liste :

• passeport ou une autre pièce d'identité. Par exemple, un acte de naissance pour les personnes de moins de 14 ans, un passeport étranger pour les citoyens russes résidant en permanence en dehors de son territoire
• cahier de travail (sauf pour les travailleurs à temps partiel et ceux qui entrent dans le travail pour la première fois)
• attestation d'assurance de l'assurance pension de l'État (sauf pour ceux qui entrent dans le travail pour la première fois)
• Documentation enregistrement militaire. Pour les assujettis au service militaire qui sont dans la réserve - une carte d'identité militaire ou un certificat temporaire délivré à la place d'une carte d'identité militaire, et pour les conscrits - un certificat de citoyen soumis à la conscription service militaire(Article 18 du Règlement approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 27 novembre 2006 n° 719)
• document sur l'éducation, les qualifications ou la disponibilité connaissances particulières(si le travail nécessite des connaissances particulières ou une formation particulière)
• certificat de présence (absence) d'un casier judiciaire ou de poursuites pénales (si le travail est lié à des activités auxquelles les personnes qui ont ou ont eu un casier judiciaire ne sont pas autorisées, par exemple activité pédagogique) (Article 331 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Ceci est indiqué à l'article 65 Code du travail RF.

Les documents ne figurant pas sur cette liste ne peuvent être demandés que dans les cas prévus par la loi. Par exemple, si une entreprise embauche un salarié dans des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses, celui-ci doit présenter une conclusion appropriée basée sur les résultats d'un examen médical préalable, signé par un médecin et certifié par le sceau d'un établissement médical (article 213 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans la pratique, la question se pose souvent : est-il possible d'embaucher un citoyen russe qui n'a pas d'enregistrement au lieu de résidence et de certificat d'attribution d'un NIF ? Oui, c'est possible. L'absence d'enregistrement de résidence n'est pas est un obstacle à l'embauche d'un employé. De plus, il est interdit de refuser un candidat sur cette base (partie 2 de l'article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ce point de vue est confirmé au paragraphe 11 de la résolution du Plénum Cour suprême RF du 17 mars 2004 n°2.

Le certificat d'attribution d'un numéro fiscal individuel (NIF) n'est pas mentionné à l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie comme document requis lors de l'embauche. Il n’est donc pas nécessaire, en règle générale, de l’exiger du salarié. Cependant, dans certains cas, la présentation du NIF par un salarié est une condition obligatoire pour son emploi. Par exemple, une telle exigence s'applique à la conclusion d'un contrat de service avec un fonctionnaire (article 28 du Code du travail de la Fédération de Russie, clause 6, partie 2, article 26 de la loi du 27 juillet 2004 n° 79-FZ) .

Autre question importante : est-il possible de refuser d'embaucher un citoyen qui ne dispose pas d'attestation d'assurance pension ?

Non tu ne peux pas. Lorsqu'il postule à un emploi, un citoyen doit présenter un certificat d'assurance pension (paragraphe 4, partie 1, article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cependant, il peut ne pas y avoir de certificat si un citoyen se rend au travail pour la première fois ou s'il a perdu ce document.

Dans le premier cas, l'entreprise est tenue de délivrer de manière indépendante une attestation d'assurance pension pour un nouveau salarié.

Dans le deuxième cas, le citoyen a dû demander indépendamment le rétablissement du certificat en raison de sa perte au profit du département. Fonds de pension Fédération de Russie au lieu de résidence. Dans un délai d'un mois à compter du dépôt d'une telle demande, il doit recevoir un duplicata de l'attestation d'assurance de l'assuré. Cette procédure de restauration du certificat d'assurance pension est précisée aux paragraphes 5, 6 de l'article 7 de la loi n° 27-FZ du 1er avril 1996 et au paragraphe 22 de l'Instruction approuvée par résolution du Conseil d'administration de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie. du 31 juillet 2006 n°192p.

Si un citoyen ne s'est pas adressé au bureau de la Caisse de pension avec la demande spécifiée, l'organisation peut l'embaucher et lui délivrer de manière indépendante un duplicata de l'attestation perdue (clause 5, article 7 de la loi n° 27-FZ du 1er avril 1996) .

Les documents soumis par une personne nouvellement embauchée doivent être copiés et conservés, par exemple, dans le dossier personnel du salarié. Il peut également y avoir un cahier de travail, un contrat de travail, un ordre d'emploi et tous les ordres ultérieurs relatifs au salarié.

Quels documents le service RH doit-il préparer pour un nouvel employé ?

Lors de l'embauche :

• l'employé rédige généralement une déclaration
• l'employé et la direction de l'entreprise concluent un contrat de travail
• le chef d'entreprise émet un ordre d'embauche

De plus, avant de conclure un contrat de travail, le salarié doit prendre connaissance (avec signature) du Règlement du travail (comment rédiger ce document, voir page 106) et des autres documents internes réglementant les activités de travail. Il s'agit notamment de :

• Description de l'emploi
• consignes de sécurité

Pour familiariser le salarié avec ces documents, remplissez une fiche de familiarisation avec les lois locales.

De plus, une carte personnelle est délivrée au salarié nouvellement embauché sous le formulaire n° T-2.

Si un salarié obtient un emploi pour la première fois, l'entreprise doit lui délivrer cahier de travail et délivrer un certificat de pension d'assurance (partie 4 de l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Contrat de travail avec les salariés pour 2016

Un contrat de travail est le document principal qui confirme l'existence d'une relation de travail entre un salarié et l'entreprise. En cas de litige, chaque partie a le droit de se référer aux conditions convenues entre les parties dans le contrat de travail.

Lors de l'embauche d'un nouvel employé pour un emploi permanent, indiquez dans son contrat de travail un montant de salaire spécifique (taux tarifaire) en roubles. Il est inapproprié d'inscrire dans le contrat de travail la phrase « le salaire du salarié est fixé selon le tableau des effectifs ».

Le fait est que si vous faites une telle référence au tableau des effectifs dans le contrat de travail, celui-ci deviendra partie intégrante de ce contrat de travail. Dans une telle situation, vous devrez à chaque fois présenter le salarié sous signature à tableau des effectifs et avec tous les changements qu'il contient.

De plus, des difficultés peuvent survenir lors de l'émission d'un ordre d'embauche d'un salarié, puisque les lignes du formulaire n° T-1 « avec taux de droit(salaire) », « allocation » sont spécialement conçues pour être enregistrées en chiffres. Il en va de même pour remplir le formulaire n° T-1a.

Une nuance importante : un contrat de travail fait également partie des documents qui confirment la validité des coûts de main-d'œuvre. Et pas seulement les salaires, mais aussi d'autres paiements à l'employé qui, selon l'article 255 du Code des impôts de la Fédération de Russie, doivent être prévus dans le contrat de travail afin que leur montant puisse être pris en compte lors du calcul de l'impôt sur le revenu.

Formulaire de document

La conclusion d'un contrat de travail par écrit est obligatoire (partie 1, article 67 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'accord doit être rédigé en deux exemplaires. Après signature, un exemplaire du contrat de travail est remis au salarié, l'autre reste à l'employeur.

Contenu du contrat de travail, conditions de détention

Ils peuvent être divisés en essentiels et facultatifs.

1. Essentiel - conditions préalables, en l'absence de quoi le contrat de travail ne sera pas considéré comme conclu et les relations de travail ne naîtront pas
2. Facultatif – supplémentaire, dont la présence ou l'absence n'affecte pas la conclusion du contrat ; ces conditions spéciales inclus dans le contrat de travail si nécessaire, souhaité et convenu par les parties

Un exemple de contrat de travail type doit contenir :

• Lieu de travail futur (nom de l'organisation ; si l'employé est accepté dans subdivision structurelle, puis son nom et son adresse)
• Date de début des travaux (il s'agit généralement de la date précisée dans le contrat ; si le salarié a commencé ses fonctions à la demande de l'employeur avant la date convenue, la date effective de début des travaux est indiquée dans le contrat)
• Fonctions professionnelles du salarié, selon sa spécialisation, profession conformément au tableau des effectifs de l'entreprise. S'il n'existe pas un tel poste dans les répertoires de qualification, l'organisation a le droit de l'introduire et de le décrire en détail ; mais ici il faut tenir compte du fait que les avantages ou restrictions sur les spécialités et professions sont liés aux titres de postes qui existent dans répertoire des qualifications RF
• Droits et obligations des parties. Il est plus opportun de les décrire spécifiquement - en ce qui concerne le poste du salarié et son fonctions de travail Dans l'organisation
• Conditions de travail : cela s'applique aux conditions difficiles, dangereuses ou travail dangereux. Ce paragraphe précise les avantages et compensations prévus. Également pour les salariés de catégories particulières (moins de 18 ans, mères allaitantes et autres) contrat individuel avec un horaire de travail et de repos plus facile
• Salaire. Ici, en plus du salaire, sont stipulés des indemnités, des compléments de paiement, des primes, etc. - tout cela est établi conformément à la législation en vigueur et à la charte interne de l'organisation
• Si une organisation assure ses salariés, les types (médicale, pension) et les conditions de cette assurance liées à activité de travail employé

En plus des clauses obligatoires, vous pouvez inclure des clauses supplémentaires dans le contrat de travail, par exemple sur une période d'essai, la non-divulgation de toute information, des incitations supplémentaires pour toute réalisation professionnelle, etc. La condition principale est que ces ajouts ne aggraver de quelque manière que ce soit la situation de l'employé concernant le code du travail.

Les contrats de travail sont établis en deux exemplaires et signés par les deux parties.

Numérotation des contrats de travail

En pratique, la question se pose souvent : est-il nécessaire de numéroter les contrats de travail ? La législation ne contient pas de réponse claire à cette question.

Les informations obligatoires qu'un contrat de travail doit contenir sont énumérées à l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie. Un contrat de travail conclu avec un athlète ou un entraîneur doit en outre contenir les conditions obligatoires énumérées à l'article 348.2 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le numéro du contrat de travail n’est pas une information obligatoire.

Dans le même temps, certaines formes unifiées de documents pour l'enregistrement du travail et son paiement prévoient la numérotation des contrats de travail (par exemple, le formulaire n° T-1, approuvé par la résolution du Comité national des statistiques de Russie du 5 janvier 2004 n° . 1). Par conséquent, afin de remplir correctement les documents, il est conseillé d'attribuer des numéros (numération) aux contrats de travail.

La procédure d'une telle numérotation n'est pas réglementée par la loi. Par conséquent, l'organisation a le droit de le développer de manière indépendante. En pratique, on utilise un système dans lequel le numéro du contrat de travail est constitué de son propre numéro de contrat et de chiffres indiquant le mois (année) de sa conclusion (par exemple, un contrat de travail conclu en mars 2011 se voit attribuer le numéro 16/03 , où 16 est le numéro d'ordre du contrat, 03 - mois de conclusion du contrat). De telles précisions sont données dans la lettre de Rostrud du 9 août 2007 n° 3045-6-0.

Exemple de contrat de travail pour un emploi en 2016

Exemple de contrat de travail entre entrepreneur individuel et salarié

Exemple de contrat de travail avec période d'essai

Forme de contrat de travail pour l'emploi en 2016

Forme de contrat de travail entre entrepreneur individuel et salarié

Forme de contrat de travail avec période d'essai